【正文】 (注 ):減：午餐就餐費 就餐費以就餐次數(shù)計算 ,每次 5元，即就餐次數(shù) 5 元 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 30 薪酬制度 文件編號 YC10019 頁 次 2/3 9 加：辦公用品補貼差額 辦公用品補貼差額 =辦公用品補貼 辦公用品領用費 10 (注 ):加：辦公用品補貼 每人每月固定辦公用品補貼 11 (注 ):減：辦公用 品領用費 以當月實際領用的辦公用品金額計算 12 減：請假工資 請假工資 =應付工資 247。項目操作的匯總工作時間表，在可能的條件下，每個月交由客戶簽字確認一次； （ 3）出差工作時間的確定：項目小組因本項目出差，其工作時間的計算應包括路途時間，并按客戶正常上班的時間計算，如需加班，應獲得客戶認可； （ 4）系數(shù)的確定：項目助理： 項目經(jīng)理： 高級經(jīng)理： 副總經(jīng)理 ： 總經(jīng)理 ： （ 5） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 配合項目工作，其工作時間應列入?yún)R總工作時間表，并參與虛擬分成； （ 6）項目成員經(jīng)批準中途因故退出該項目，按其在該項目的工作時間計算其在該項目的收入； （ 7）當一年終了而項目未完成時，可先按事先約定的分成比例對已收入部分進行分成。具體由聘用合同規(guī)定。 4．員工如欲參加 ABC 三種類型之一的，與工作內(nèi)容相關的專業(yè)培訓，須事先以書面形式向 副總經(jīng)理 申請，并經(jīng) 總經(jīng)理 批準后方可參加，參加培訓 A 或B 類培訓計劃的還須與公司簽訂“培訓協(xié)議書”。由個人呈報培訓計劃經(jīng)公司同意后實施。 職工年度獎金超過 5 萬元的，超出的部分提取 30％作為其個人的獎勵風險金； 因個人過錯導致公司遭受損失的，經(jīng)公司研究，可以首先扣除責任人的獎勵風險金； 個人獎勵風險金在公司帳面保留三年滿的，或者總數(shù)已超過 5 萬元的，可在年終提取第一年的獎勵風險金，以此類推； 個人無過錯，而且當年本人獎金收入明顯低于公司平均水平的，可以申請?zhí)崛?部分獎勵風險金作為補充。 d) 總經(jīng)理 可以根據(jù)職工的表現(xiàn)，破格決定是否給予晉升職務工資或晉升職位的獎勵； e) 推薦下屬晉升的主管必須撰寫一份推薦報告。(三 ).管理制度 :態(tài)度占10%,方 法占 10%。 公司當年的業(yè)務考核在次年 春節(jié)前 結束，由公司財務部和董事長共同確定。 會見 討論的要點及 會見 的安排必須提前 3 天傳真給客戶及參與 會見 的其他個方。編號辦法如下： 公司項目立項號碼的編制采用 8位編號，舉例說明如下： 項目名稱 立項號碼 YC10I014 說 明 1位 2位 3位 4位 YC 06 I 001 公司名稱字母 （公司代碼） 2020年 （立項的年度） 業(yè)務屬性 （行業(yè)分類） 第一個項目 （不論第幾類項目，均統(tǒng)一連續(xù)編號） NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 2020/7/12 工作時間報價標準等 23 項目管理制度 文件編號 YC10014 頁 次 2/3 行業(yè)分類編號參考 I IT H高科技 B生物技術 C化工醫(yī)藥 N環(huán)保 R房地產(chǎn) A農(nóng)業(yè)飼料 U公用事業(yè) E能源 旅游業(yè) M材料 G政府相關 P上市公司 K 貨運港口 Z其它 6． 公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的情況，推薦或調(diào)配項目小組的成員； 7． 項目小組在項目實施過程中必須及時向 總經(jīng)理及副總經(jīng)理 匯報進展情況，重大決策不得擅自決定； 項目在實施過程中若發(fā)生重大變化，項目負責人應立即報告 總經(jīng)理及副總經(jīng)理 以便提交給項目審核委員會復核，以決定是否繼續(xù)推進或放棄該項目，或做其他安排。 3. 病假制度： 每位員工在本公司工作每滿 一 年，每年享受帶薪病假一天。 附表： 試用期職工月度考核表 (YC10009B1) 員工半年工作考核表 (YC10009A1) 離職表 (YC10009A2) 18 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 考勤制度 文件編號 YC10010 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 2020/04/20 1．工作時間： 正常工作時間為每周一至周五的上午 9 時一 12 時，下午 2 時一 6 時，周六、周日休息；公司員工每天工作時間僅 7 小時，每周工作時間僅35 小時； 公司業(yè)務采取 項目制 ，因此個人為完成項目所需額外工作時間一律不計加班費； 如遇自然災害致交通癱瘓的，應盡可能向負責考勤的人員報告，交通恢復后，立即到公司上班，經(jīng)確認后可不計缺勤。 3．提職提薪與降職 降薪： 3． 1 提職：員工在合同期內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，將在職位空缺的情況下給予提升，先由 副總經(jīng)理 做員工工作考核，“工作考核表”送 總經(jīng)理 批準后生效； 3． 2 提薪：員工在合同期內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，在無職位空缺的情況下給予提薪，先由 副總經(jīng)理 做員工工作考核，“工作考核表”送 總經(jīng)理批準后生效； 3． 3 降職或降薪：員工在合同期內(nèi)，如不能勝任工作或嚴重違紀，將給予降職或降薪，先由 副總經(jīng)理 做員工工作考核，“工作考核表”送 總經(jīng)理 批準后生效； 生效后的“工作考核表”送財務部更改 薪資。 6． 流程圖： 附表： 請購單 (YC10007A1) 辦公用品管理表 (YC10007A2) 辦公用品入庫單 (YC10007A3) NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 請購 預算 審批 采購 登記入庫 領用 15 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 員工招聘制度 文件編號 YC10008 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 2020/04/20 1．原則： 采取公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則，聘用后按勞取酬，享受公平待遇。 員工應愛惜公司的辦公設備 , 注意保持機器清潔；使用時要嚴格操作規(guī)程，嚴禁私自拆卸、移 動機器設備； 電腦運行環(huán)境由公司統(tǒng)一安裝設置，個人不得無故修改系統(tǒng)設置；修改、安裝軟件需得管理員許可 。 發(fā)送傳真： 公司傳真采用統(tǒng)一格式，經(jīng) 副總經(jīng)理 審閱同意簽發(fā)后，由公司秘書登記后統(tǒng)一發(fā)出； 3． 復印管理： 需要復印公文的員工需先向公司秘書聲明并在《復印管理表》上進行登記后由公司秘書統(tǒng)一復印。高級經(jīng)理，項目經(jīng)理，公司秘書 主要職責 : ① 安全駕駛汽車 ,為公司業(yè)務服 務 。 ④ 組織有關會議的會務工作 ,做好會議記錄和整理工作 。 ⑦ 辦理稅務發(fā)票領用、納稅申報，保管未填用 的發(fā)票、收據(jù)及有價證券 。 協(xié)作伙伴：會計 直接下級：無 主要職責 : ① 收款（收取營業(yè)現(xiàn)金，應當日存入銀行，不得坐支） 。 協(xié)作伙伴：出納 直接下級：無 8 崗位描述 文件編號 YC10004 頁 次 4/5 主要職責 : ① 審核憑證 。 直接下級：會計和出納。 普通項目經(jīng)理（ 兼任知識經(jīng)理）之職責 : ① 完成 總經(jīng)理，副總經(jīng)理 下達的行業(yè)研究計劃； 7 崗位描述 文件編號 YC10004 頁 次 3/5 ② 完成 總經(jīng)理，副總經(jīng)理 下達的信息和知識的收集、 整合工作和專題研討任務； ③ 完成項目組長分配的工作任務，并記錄其工作時間，以此享受項目小組的利益分成。 3．高級經(jīng)理 匯報對象：董事長、執(zhí)行合伙人或 總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 協(xié)作伙伴：其他高級經(jīng)理、財務主管、項目經(jīng)理和公司秘書 直接下級：項目小組成員（項目經(jīng)理和項目助理） 主要職責 : ① 對公司市場開拓戰(zhàn)略提出建議； ② 參與并執(zhí)行市場開拓策略與計劃 。 直接下級： 策劃設計經(jīng)理， 業(yè)務 高級經(jīng)理，項目經(jīng)理，會計與出納以及行政與后勤人員。若因故無法完成該項安排、指示或有 不同意見，必須加以解釋，并由上級決定后另行安排或處理。 有效性原則：公司的各項規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就必須得到一絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。 4. 解釋權：本制度的解釋權歸公司 總經(jīng)理 。 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 4 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 公司組織構架 文件編號 YC10003 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 2020/04/20 1． 公司實行 整合營銷策略（ IMC） ，提高管理效率； 經(jīng)營內(nèi)容包括 廣告、促銷、公共關系、行銷代理、 CI、包裝等與市場營銷有關的一切傳播活動 ，為客戶樹立統(tǒng)一的目標和企業(yè)形象，將統(tǒng)一的傳播資訊傳達給消費者。 2． 副總經(jīng)理 ： 匯報對象：直接對董事長，執(zhí)行合伙人或者 總經(jīng)理 負責，全面負責公司信息 資源與服務品質(zhì)管理，確保各項風險的防范與控制。 ⑧ 負責對下級的督導、培訓與考核，并將培訓與考核意見呈報 總經(jīng)理 ； ⑨ 兼任高級知識經(jīng)理一職，在 副總經(jīng)理 指導下收集、整合和提供共享資源。 合作伙伴：項目助理、知識編輯、行政人員、公司秘書。 ③ 負責成本規(guī)劃和控制 。 負責公司稅務工作 。出納保管的現(xiàn)金限額為人民幣 5,000 元，超過 5,000 元的應及時存入銀行 。 ⑩ 完成公司下達的其他工作 (包括人事管理相關工作、社保、醫(yī)保、公司年檢、公司網(wǎng)頁更新等 )。 ⑦ 負責公司職工考勤工作 。 2．接聽電話： 2． 1 所有員工必須在第一時間接聽電話； 2． 2 總機接聽電話須先說“高能資本，您好 !”；員工接聽電話時須說“您好 !”，與客人交談時應注意使用各種禮貌用語：“ 對不起”、“請稍等”、“再見”、“謝謝”； 2． 3 被找員工不在位置上或因忙不能接聽電話時，其他員工應代接電話，并解釋原因，記錄留言等信息； 2． 4 接聽電話應控制音量，以不影響他人為原則； 2． 5 上班時間內(nèi)須盡量避免接打私人電話，確有要事時，通話應簡短扼要。 電子文檔： 公司秘書每天上午 、 下 午兩次統(tǒng)一接收公司郵