【正文】 直系親屬關(guān)系的員工，包括父母子關(guān)系、父母女關(guān)系、 夫妻關(guān)系、同姓兄弟姐妹關(guān)系、叔侄關(guān)系等； 公司有員工推薦制度，原則上歡迎公司員工推薦朋友來公司工作。若超過 24 小時未報備，則視為曠工。 胸牌、司徽、門禁管理 員工入職后將領(lǐng)取胸牌一張，胸牌代表員工身份，是準(zhǔn)予出入公司的憑證。 職位變更 調(diào)職 公司可根據(jù)全局工作需要，并結(jié)合個人特點、能 力、職業(yè)發(fā)展趨勢等因素合 理調(diào)動和合理調(diào)整員工工作崗位，員工須服從。 終止勞動關(guān)系 員工需辦理完公司規(guī)定的各項離職手續(xù)后方能離職，否則當(dāng)月工資將扣發(fā) 50%。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或 親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。 離職交接手續(xù)辦理完畢后，由人力資源中心與關(guān)鍵崗位離職人員進(jìn)行一對一 面談。 1) 員工在公司任職每滿一年可獲得工齡工資 100 元 /月，按年限累計。 個人所得稅。 第 14 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 。 員工調(diào)休需提前一天發(fā)郵件至部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 并抄送集團(tuán)人力資源中心 報備，若未經(jīng)報備則以事假處理。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)一次性病假超過 20 天或累計病假超過 30 天； 一年內(nèi)一次性事假超過 5 天或累計事假超過 10 天； 一年內(nèi)病、事假合計超過 40 天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 20 天。 婚假期間工資不含績效工資和獎金，按固定工資發(fā)放； 晚婚假需連續(xù)休假，其中包括休息日；婚假一般不與國家規(guī)定假日連續(xù) 休假。 為了讓新員能夠在最短時間內(nèi)了解公司信息， 熟悉公司文化， 最快速度 地融入到團(tuán)隊當(dāng)中來，人力資源中心特別設(shè)臵了新員必修課程套 餐， 培訓(xùn)考核 入職培訓(xùn)時間： 20 天左右。 發(fā)展通路管理目標(biāo)： 提供員工內(nèi)部發(fā)展機(jī)會； 根據(jù)戰(zhàn)略定位，建議人才梯隊； 追求公司與員工雙贏； 第 18 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 提高員工忠誠度、滿意度； 培養(yǎng)最 具活力的專業(yè)團(tuán)隊； 認(rèn)同影響力文化。 1) 新員工直接上級與其做相應(yīng)的溝通交流； 2) 新員工到職一周內(nèi)，由人力資源中心同新員工做一對一交流； 3) 人力資源中心為新員工安排一名老員工作為新員的 “引導(dǎo)師 ” ，引導(dǎo)師的 工作包括： a) 引導(dǎo)新員工適應(yīng)公司環(huán)境； b) 為新員工提供有關(guān)公司內(nèi)部政策等相關(guān) 信息的解釋； c) 指導(dǎo)新員工登陸公司內(nèi)部網(wǎng)站查閱與了解信息； d) 為新員工介紹公司的組織與文化，介紹新員工工作的內(nèi)容； e) 幫助新員工建立公司內(nèi)部工作網(wǎng)絡(luò)。具體要求如下： 1） 男士：西服（西裝和西褲） 、襯衣、領(lǐng)帶（夏季短袖襯衫可不系，周一除外） 、 皮鞋；著襯衣時，不得挽起衣袖或不系袖口；穿深色皮鞋時，應(yīng)配深色襪 （如黑色、藏青色） 。 人力資源中心每天對員工著裝進(jìn)行 檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，樂捐 5 元 /次，并且 違反者直接上級領(lǐng)導(dǎo)與部門總監(jiān)或總經(jīng)理連帶交納相應(yīng)罰款。 、 、 如何應(yīng)答不是自己的電話 情況一：正忙于他事，不能立即接聽電話。 2) 桌子外側(cè)不堆放物品，桌下放臵物品應(yīng)整潔。 10) 人力資源中心不定期對員工辦公區(qū)域進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，將提出 第 22 頁 共 28 頁 情況二：不在現(xiàn)場，不過一會兒可能就回來。 出席公司組織各項媒體活動、重要會議等，均需按要求統(tǒng)一著裝。 員工應(yīng)遵守公司的保安制度，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。 電話費(fèi)的控制：拔打電話的時長應(yīng)自我控制，上班時間應(yīng)避免撥打私人電話。 總裁郵箱 /副總裁郵箱。 職前簡介。 每個部門設(shè)檔案管理接口人，接口人定期將部門檔案匯總至檔案管理員處。 。 為了規(guī)范集團(tuán)的信息化管理，杜絕公司信息、資料外泄的現(xiàn)象，對于離職異 動人員 CRM 賬號和郵箱存在的相關(guān)問題，制定處理方法如下： 1) 離職異動人員：做好交接工作，并請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)在交接表上 簽字。具體操作如下： 針對離職人員：在接到人力資源中心通 知后，將其 CRM 賬號及郵箱鎖定，并整 理保存 CRM 賬號及郵箱里的資料文件， 將保存后的信息歸總到離職人員部門的 相關(guān)負(fù)責(zé)人，最后注銷該 CRM 賬號及郵 箱。 公司員工出差前須填寫《出差申請單》 ，交部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人等流程 規(guī)定授權(quán)人簽字同意并在人力資源中心備案； 公司員工因公出差需領(lǐng)取一定金額的備用金時，由當(dāng)事人填寫《借款單》 ， 經(jīng)部門總監(jiān)、 總經(jīng)理流程規(guī)定授權(quán)人審核后 到財務(wù)中心領(lǐng)取借款， 出差返回 后三天內(nèi)，必須及時報銷所借款，不得拖欠，否則從當(dāng)月工資中扣除； 員工借款的原則是：前帳未清，不借后帳，若遇原借款尚未報銷而連續(xù)借支 的，財務(wù)中心有權(quán)拒絕借款； 公司規(guī)定報銷時間為：每周二、周四，其余時間不予接受報銷； 報銷單據(jù)需按規(guī)定粘貼在報銷單上，經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)簽字 后方至財務(wù)中心報銷； 公司的業(yè)務(wù)、招待、展銷、廣告等費(fèi)用報銷程序同上。 記功授獎方式有：嘉獎、通報表揚(yáng)、一次性獎金等。 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者。有關(guān)更改及修正 的相關(guān)訊息我們會及時通知您，當(dāng)然更歡迎您對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。敬請仔細(xì)閱讀本手 冊，如果您在工作當(dāng)中仍有不明白的地方，歡迎隨時向您的主管或人力資源中心詢問。 第 27 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 怠慢、欺辱、謾罵、毆打客戶，給公司形象帶來損害者。 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者。 公司員工有義務(wù)保護(hù)公司所有資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)及流動資產(chǎn)，如由于員工疏忽造 成公司損失，按公司規(guī)定承擔(dān)一定責(zé)任。 （時間結(jié)點為：包括收到通知起的三個工作日內(nèi)。 定期對文件進(jìn)行備 份。 印章管理。 文件的歸檔與存放。女士：每遲到 一次深蹲 10 個，男士：每遲到一次 做俯臥撐 10 個。 講求信譽(yù)，實事求是，求同存異，開誠布公，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力，調(diào)動員工的積極性 及創(chuàng)造性。 管家計劃 電費(fèi)的控制： 各員工在下班后應(yīng)檢查自己所負(fù)責(zé)的辦公區(qū)域的電燈， 并應(yīng)及時 關(guān)燈；會議室上班時間由前臺文員負(fù)責(zé)，下班時間由使用部門負(fù)責(zé)。 員工上班時間不得早于 7： 00AM（清潔人員除外） ,下班時間原則上不遲于 20： 30PM，特殊情況需向部門負(fù)責(zé)人提出申請。 公司提倡員工不吸煙， 并嚴(yán)禁在辦公區(qū)域及洗手間內(nèi)吸煙， 可在公司規(guī)定吸煙 區(qū)吸煙。 8) 辦公區(qū)域大件物品（貨物）放臵隱蔽處，高度為 米以上的頂部不放重 物。 ” 辦公環(huán)境。 第 21 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 電話接聽 接聽電話 :鈴響三聲內(nèi)須接聽電話（如工位無人，相鄰?fù)聭?yīng)代為接聽） ,接聽 時語音語調(diào)應(yīng)柔和清晰但不失精神面貌；一定要避免 “喂，說話 ”等用語，并杜絕使 用不標(biāo)準(zhǔn)用語。 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，保持指甲干凈，身體無異味，領(lǐng)口、袖口、 皮鞋無污跡水漬等。 儀容儀表。 1) 新員工會收到一張詳細(xì)的《培訓(xùn)課程表》 ，可以清楚地了解到培訓(xùn)時間、培 訓(xùn)課程等； 2) 培訓(xùn)內(nèi)容：公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、產(chǎn)品、公司概況、員工心理建設(shè)、 職位生涯規(guī)劃等。 。 第 17 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 外出、出 差報備 外出報備：員工因工作需要在工作時間內(nèi)外出的，需 至部門 最高負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)報備； 出差報備：員工因工作需要出差的，需以書面形式填寫出差申請單， 向部門最高負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)后，報備集團(tuán)人力資源中心相關(guān)人員； 外出、出差未向部門負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)均以事假處理。 婚假（限正式員工，且發(fā)生于本公司任職期間） 婚假 3 天，符合晚婚條件的（男 25 周歲，女 23 周歲） ，另加 7 天； 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效之日起半年內(nèi)一次性使用，結(jié)婚登記日須發(fā)生在 本司服務(wù)期間。年假不得跨 年度累積使用，逾期未使用視作自動放棄； 年假原則上需提前 30 天向人力資源中心領(lǐng)取《請假單》提出申請，并得到部 門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)； 年假不可與調(diào)休、婚假、喪假和其他法定假日連續(xù)使用。每月可有兩次，每次 4 小時的調(diào)休時間，其他時間 根據(jù)實際工作狀況由總裁核準(zhǔn)調(diào)休。 社會保險。 根據(jù)勞社部發(fā) [2020]3 號文，月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。 以上全部包含在與員工入職時簽訂的 offer 內(nèi)。 5) 《離職交接表》包含離職人員至相關(guān)部門辦理的必要交接手續(xù)，人力資源 中心將依據(jù)此表 的交接結(jié)果進(jìn)行員工的離職薪資核發(fā)； 若未按規(guī)定要求進(jìn) 行交接手續(xù)的，離職薪資的 50%延緩發(fā)放，至手續(xù)齊全后予以核發(fā)。 4） 已決定離職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。凡拒絕辦理移交手 續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡未在規(guī)定日期內(nèi)向新部門的主 管報道并履行新職者，從超過規(guī)定報到之日起按曠工處理。 轉(zhuǎn)正 員工經(jīng)過 12 個月試用期的工作及考核，如表現(xiàn)合格即可提出轉(zhuǎn)正申請。 2）連續(xù)曠工或累計曠工 3 個工作日的，公司將予以開除； 3）以下情況均視為曠工： 無故遲到、早退超過 2 個小時按曠工計算。 打卡 任何人不得代他人打卡，如有違規(guī)者，雙方當(dāng)事人各樂捐 100 元 /次 ,直屬上級 承擔(dān)連帶責(zé)任樂捐 100 元 /次。集團(tuán)將以為上海世博會提供服務(wù)為起點，繼續(xù)為更多的國際型和國家級的大 型機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。總之，愿我們大家 與影響力共同發(fā)展，相聚成功巔峰！ 總裁： 毛付俊 第 3 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 第二章