【正文】 源中心根據轉正流程通知員工辦理轉正申請； 2) 員工本人填寫《員工轉正申請表》 ，并附《新員工輔導計劃表》 ； 3) 交由直接領導簽字審批； 4) 交由部門總監(jiān)后由分管領導簽字審批； 5) 新員培訓考試確認新員培訓課程合格并簽字； 6) 最后交至人力資源中心負責人處簽字審批，方予以轉正。對于任何升職機會和職位空缺，公 司優(yōu)先考慮內部員工。 勞動合同解除 第 11 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 員工有下列情形之一，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以單方解除勞動 合同： a) 無故遲到、早退連續(xù) 5 次以上或全年累計 30 次以上； b) 違反考勤制度，連續(xù)或累計曠工 3 日以上； c) 請假期滿，超過限定時間 3 日未能上班又無正當理由、規(guī)范程序續(xù)假 的； d) 代替別人考勤刷卡，年度累積超過 3 次的； e) 將本公司的客戶或者講師暗中介紹給同行業(yè)其他公司 ，情節(jié)嚴重的； f) 故意侵害本公司客戶正當權益給公司帶來不可挽回的利益損失的； g) 工作自作主張給公司帶來損失、情節(jié)嚴重的； h) 不服從調崗、調職情節(jié)嚴重的，或者不服從安排三日內不到崗的； i) 自己或伙同他人泄露公司保密資料造成損失的； j) 故意泄露公司商業(yè)秘密，或過失泄露致使公司利益遭受重大損失； k) 未經公司許可兼營與本公司同類業(yè)務，情節(jié)嚴重的； l) 詆毀講師惡意攻擊或誣陷同事，制造事端，情節(jié)嚴重的； m) 捏造事實，故意散布不利于團結、不利于公司發(fā)展的謠言，情節(jié)嚴重 的； n) 以秘密竊 取、謊稱丟失或者其他方式，將公司資產據為己有，數額超 過 5 千元； o) 故意破壞、損毀公司的財物，數額超過 1 萬元； p) 實施各種行為阻礙公司業(yè)務開展的； q) 因為自己的過錯，導致公司蒙受重大損失或者不利影響的，情節(jié)嚴重 的； r) 上班時間從事與工作無關的事情，屢勸不改的； s) 受到拘留以上行政處罰的； t) 公司通知簽訂勞動合同但故意拖延超過 10 日的； u) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重 影響，或者經甲方提出，拒不改正的； v) 以欺詐、脅迫的手段或者趁人 之危，使甲方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更本合同的，包括但不限于：在本合同訂立之前，向甲方 隱瞞有嚴重疾病史，包括精神病史的；在簽訂本合同時，向甲方提供 虛假證明文件（包括但不限于身份證明、學位證書、學歷證明和專業(yè) 技術證書等） ；在簽訂本合同同時，仍與其他用人單位建立或保持勞動 關系等； w) 其他違反公司各項管理制度，情節(jié)嚴重的。 辭職申請 第 12 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 1) 新進員工在試用期內辭職， 須提前三個工作日以書面形式通知人力資源中 心，或扣罰五個工作日的工資作為賠償。如借故怠工 ，公 司有權按嚴重違反公司規(guī)章予以解雇。 2) 填寫《離職交接表》 ，將就職部門工作及物品交接完畢。 離職面談。 公司薪酬體系由集團人力資源中心搭建，根據職位、職級形成薪酬結構； 以基本工資作為員工勞動的基本保障，以獎金來體現員工勞動效率，公司采 用固定工資、浮動獎金的薪酬體系。 工齡工資。 全勤獎。12 月＝ 天，薪資采用 天工作日方式計算； 薪資計算區(qū)間：以一個自然月為區(qū)間進行計算。 公司結薪日為每月最后一日； 公司發(fā)薪日為次月 8 日（遇休息日或特殊情況告知員工順延 ） 。 公司按照國家規(guī)定依法繳納有關社會保險； 繳納基本社會保險（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金、生育保險金、工傷意外 保險金） ，基本社會保險根據基本工資繳納； 外地員工需繳納外勞力綜合保險，繳納費用由公司全權負擔，繳納基數于每年 四月根據國家規(guī)定進行調整； 當月 15 日之前入職的員工，保險從入職當月開始繳納；當月 15 日之后（含 15 日）入職的員工，保險從次 月開始繳納。 午餐休息時間為 12:00AM～13:30PM。 調休 . 員工填寫《加班申請單》 ，并經過正常程序得到審批之后，可至人力資源中心 調換《調休單》 ，以做調休使用； 調休是指可將休息日加班的時間調換至工作日休息； 調休時間需安排在加班之后三個月內，部門經理對調休必須做到合理安排， 可硬性安排下級員工在工作不繁忙的時候進行調休，調休單過期一律不得使 用。 帶薪年假 . 員工服務滿一年后，可獲得五天的有薪年假，每年遞增一天，不得超過十天。 各部門 可以根據工作的安排，有計劃地安排員工休假，員工本人應服從公司 的安排。 事假 事假需提前至人力資源中心領取《請假單》 ，提出書面申請（如遇急事可事后 24 小時內補假） ,得到部門負責人批準（ 2 天以內直接批準； 2 天以上中心總 監(jiān)批準；事假可計入換休）方給予事假，并應到人力資源中心備案 第 16 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 事假工資：經過公司程序審批的事假，在三日以內（含）的，扣除當日基本工 資；超過五日，加扣除當月全部績效工資；超過十日，加扣除當月全部崗位工資。憑結婚證書，提前一個月請假。 產前假和哺乳假實 行公司申請批準制度。 入職培訓 入職培訓。 在職培訓 培訓對象：正式入職員工。 公司給予員工完善的職業(yè)生涯發(fā)展通路，員工入職時由人力資源中心提供員工一整 套職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案。 業(yè)務管理方向 主 管 部 門 經 理 營 銷 總 監(jiān) 總 經 理 支持方向（財務 /HR/培訓 /客服 /教務 /師資 /行政 /產品） 普 通 職 員 資 深 專 員 部 門 主 管 部 門 經 理 中 心 總 監(jiān) 專業(yè)方向（研發(fā)） 程 序 員 研 發(fā) 工 程 師 高 級 工 程 師 項 目 經 理 中 心 總 監(jiān) 第 19 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 新員 工融入計劃。 新員工到崗（培訓結束 ,正式到職） 。 Happy 俱樂部：員工自發(fā)組織的非正式團體，經常在休息日組織員工活動，全 員都可參與。 周一至周四上班時間須著職業(yè)裝。 周五 上班及節(jié)假日加班可著職業(yè)休閑裝，但面見客戶的情形除外；員工可在辦 公室自備一套職業(yè)正裝，以便洽談業(yè)務使用。 周一至周五工作期間必須佩戴胸牌。 服從領導安排，有意見先保留，不把個人情緒帶到工作中來。 問候語：總機接聽： “您好！影響力科技 ” 分機接聽： “您好！ **中心 ” 結束語： “感謝您的來電！ ” 替他人接電話時，不要直呼同事姓名，應手捂聽筒再呼喚同事，聽筒切忌扣在 桌面，避免大聲喊； 不對客戶說 “我 不知道 ”“我不管這事 ”“你找其他人吧 ”等推托用語。 ” 如：當事人在開會時 誤： “他去開會了，您一會兒再打吧。 辦 公職場要求 1) 定期清潔辦公桌面、電腦、機箱、鍵盤、顯示器。 5) 桌面上無零食，不擺放卡通玩具及大件私人物品。 9) 每天下班花三分鐘整理辦公桌面， 要求干凈整潔。 愛護企業(yè)報刊、雜志，閱后應及時歸還到指定地點，報紙應放在報夾上，不得 隨意亂扔報紙。 媒體接待禮儀。 對于自己一時之間不能解釋或回答的問題，不要急于解答，請對方稍等，請示 領導或請相關部門人員解答。 如在 19:00PM 之后大門、門窗、計算機主機、電源未關閉，經發(fā)現給予當事人 5 元 /次罰款。 公司報修流程 為：至前臺領取《報修單》 ，填寫《報修單》 小時內得到回復， ， 4 3 天內修復。 辦公設備的管理： 1) 打印 :同樣的文件可復印就不打印 2) 計算機 :分配到個人，由個人看管，每天下班前責任人要檢查計算機電源是 否關閉，顯示器電源是否關閉，如有計算機顯示器沒關閉現象，依照安全管 理制度予以扣罰。 固定資產及低值易耗品： 固定資產及低值易耗品采購需要進行申報批準， 并每 月盤點，報財務部審核。 溝通渠道。 全員大晨會 1) 每周一 08:.～ 08:.召開。 第 24 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 員工大會 員工大會是宣傳公司有關政策，解決員工困難、采納員工提出建議、落實行 動、計劃，表彰先進的會議。 茶話會。 公司文檔分不同級別一律需要存盤，人力資源中心專設檔案管理人員，管 理整個公司檔案。 文件借閱。 公司所有印鑒均由專人保管，不論是公章、合同章、財務章、部門章等都 具有一定法律效力； 如需蓋章，均需填寫《蓋章申請單》 ，并由印章保管人負責蓋章； 公司所有印章原則上不得攜帶外出，如有特殊情況需經公司最高負責人批 準后使用，印鑒借出必須填寫《公章借用申請單》 。 計算機要定期殺毒，及時下載殺毒軟件。 注意開機時的密碼設臵， 如涉及到公司重要機密的計算機還需設臵暫時離開 密碼，避免泄漏公司機密。 5）流程圖如下： 離職異動人員：做好交接工作，并請相關部門負責人及領導在交接表上簽字。 ）操作完畢后反饋到人 力資源中 心，并請人力資源負責人檢查。并通知財務中心。 報銷。 保護公司財產物資安全方面做出突出貢獻者。 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人 或在場人員未能及時全力加 以挽救者。 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害 者。 獎懲記錄，納入公司考核內容。 本手冊可能 會有更改或修正，以體現公司所制定并生效的新政策