【正文】 理級(jí)（含）以下的員工可 享受加班補(bǔ)休的待遇； 日常工作日的工作時(shí)間延長原則上不記入加班、 補(bǔ)休時(shí)間， 超過 20:00 的延長時(shí)間， 經(jīng)過批準(zhǔn)后，可于次日上午延遲上班時(shí)間，但不可超過下午工作開始時(shí)間上崗。 第 14 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 。 薪資保密。 個(gè)人所得稅。 1) 員工當(dāng)月全勤可得全勤獎(jiǎng) 100 元 /月； 2) 員工當(dāng)月遲到、早退 3 次，或曠工半天以上，或事假、病假累計(jì) 3 天（含） 以上的，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。 1) 員工在公司任職每滿一年可獲得工齡工資 100 元 /月，按年限累計(jì)。 薪資構(gòu)成。 離職交接手續(xù)辦理完畢后，由人力資源中心與關(guān)鍵崗位離職人員進(jìn)行一對(duì)一 面談。 3) 填寫《離職交接表》 ，相關(guān)部門物品交接。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或 親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。 2) 已轉(zhuǎn)正員工辭職，須提前三十天以書面形式告知人力資源中心，或以一個(gè) 月之薪水作為帶告知金。 終止勞動(dòng)關(guān)系 員工需辦理完公司規(guī)定的各項(xiàng)離職手續(xù)后方能離職，否則當(dāng)月工資將扣發(fā) 50%。 降薪降職 員工在職期間，將按照工作表現(xiàn)、業(yè)績情況對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估 ，若經(jīng)部門 直接經(jīng)理、中心總監(jiān) /總經(jīng)理、人力資源中心共同公正評(píng)估其不能勝任本職工 作或違反公司相關(guān)紀(jì)律，公司在提前通知本人的情況下可做出降職處理，薪 資會(huì)隨之相應(yīng)調(diào)整；對(duì)于連續(xù)考核不合格，且經(jīng)過培訓(xùn)仍無法勝任所在崗位， 將進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪；對(duì)于調(diào)崗不成功，公司有權(quán)力與其解除勞動(dòng)合同。 職位變更 調(diào)職 公司可根據(jù)全局工作需要，并結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)、能 力、職業(yè)發(fā)展趨勢等因素合 理調(diào)動(dòng)和合理調(diào)整員工工作崗位，員工須服從。 勞動(dòng)合同附件 除簽署勞動(dòng)合同外， 公司有權(quán)針對(duì)勞工關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的其它牽涉勞動(dòng)權(quán)利 的事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充的附屬合同， 附屬合同經(jīng)雙方協(xié)商并簽字蓋章， 同樣具有法律 效力； 《員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》 ：對(duì)于員工在職期間，由公司出資向員工提供的培訓(xùn)， 在培訓(xùn)之前需簽署培訓(xùn)協(xié)議以明確 雙方權(quán)利關(guān)系； 培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)及外送培 訓(xùn)，一般根據(jù)培訓(xùn)期長短，對(duì)員工的在職服務(wù)期做相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿而 離開企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。 胸牌、司徽、門禁管理 員工入職后將領(lǐng)取胸牌一張，胸牌代表員工身份，是準(zhǔn)予出入公司的憑證。 請(qǐng)休假 第 9 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)到公司上班，應(yīng)按公司規(guī)定提前辦理請(qǐng)休假手續(xù)。若超過 24 小時(shí)未報(bào)備，則視為曠工。 考勤記錄 每月員工考勤以考勤系統(tǒng)刷卡為準(zhǔn)， 人力資源中心 每月最后一個(gè)工作日準(zhǔn)時(shí)根 據(jù)考勤系統(tǒng)制作考勤匯總， 如在當(dāng)月最后一個(gè)工作日前未將考勤記錄完整， 則 按相關(guān)規(guī)定處理。 親屬規(guī)避 公司原則上不任用有直系親屬關(guān)系的員工，包括父母子關(guān)系、父母女關(guān)系、 夫妻關(guān)系、同姓兄弟姐妹關(guān)系、叔侄關(guān)系等； 公司有員工推薦制度，原則上歡迎公司員工推薦朋友來公司工作。 集團(tuán)秉承教育產(chǎn)業(yè)報(bào)國的經(jīng)營理念，并且以實(shí)際行動(dòng)踐行理念。 第 4 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 影響力九大理念 影響力思維模式 ? ? 1．成功是因?yàn)閼B(tài)度 2．我是我認(rèn)為的我 3．我是一切的根源 4．不是不可能，只是暫時(shí)沒有找到方法 5．山不過來，我就過去 6．每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 7．決心決定成功 8．天助自助者 9．太棒了 第 5 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 做積極的人，走成功的路 ? ? 影響力 21 個(gè)習(xí)慣 影響力 21 個(gè)習(xí)慣 1． 沒有任何借口 2． 學(xué)會(huì)理財(cái)，節(jié)儉 3． 六點(diǎn)優(yōu)先工作制 4． 用心傾聽、點(diǎn)頭 5． 太棒了！ 6．太棒了！ 7．同理心 8．寫下來 9． 職場 5S 10. 每天進(jìn)步一點(diǎn) 點(diǎn) 11. 每天自我反省一次 12. 每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng) 13. 走路比平日稍快 30% 14. 語速比平時(shí)稍快 30% 15. 恪守誠信，說到做到 10． 19. 每天有意識(shí)、 真誠地贊美他人三次以上 16. 消滅 “形容詞 ” ，量化表達(dá) 微笑、熱情 20. 每個(gè)人心存 “感恩的心 ” 17. 目標(biāo)視覺化，制作 “夢想板 ” 21. 積極、正面、樂觀。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。影響力信奉成功的九大理念，堅(jiān)信有夢就會(huì)實(shí)現(xiàn)。影響力教育科技集團(tuán) 員工手冊(cè) 第一版 2020 年 8 月 影響力教育科技集團(tuán) 目 錄 第一章 前言 ?????????????????2 第 二 章 影 響 力 價(jià) 值 與 觀 念???????????4 第三章 公司簡介 ???????????????7 第四章 公司人力資源管理制度 ?????????8 結(jié)束語 ???????????????????23 第 1 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 第一章 一、董事長致詞 親愛的伙伴們： 前 言 首先我代表影響力集團(tuán)的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎， 恭喜您成為 影 響力集團(tuán)大家庭中的一員！ 影響力集團(tuán)是中國咨詢培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，創(chuàng)立十多年來，已經(jīng)為超過 130 家世 界五百強(qiáng)在華企業(yè)提供過培訓(xùn)咨詢服務(wù)，會(huì)員企業(yè)超過 5000 余家，累計(jì)受訓(xùn)企業(yè)超過 10000 余家，累計(jì)學(xué)員人數(shù)近 80 萬人次。 在影響力，您可以感受中國千萬杰出企業(yè)領(lǐng)袖的培訓(xùn)精髓； 在影響力，您可以培養(yǎng)持續(xù)改善無限接近零缺陷的專業(yè)態(tài)度； 在影響力，您可以不斷充實(shí)自己，選擇多樣化的職業(yè)發(fā)展途徑； 在影響力，您可以將理念與態(tài)度、方法、技巧有機(jī)結(jié)合，掌握成功的方法； 在影響力，您可以體驗(yàn)到高密度、高參與度、獨(dú)特的訓(xùn)練方式與訓(xùn)練內(nèi)容的震撼！ 影響力教育科技集團(tuán)是您施展才華的舞臺(tái)！ 影響力集團(tuán)董事長 第 2 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 二、歡 迎函 親愛的伙伴，您好， 歡迎加入影響力并將其作為您的事業(yè)，在影響力，您將有機(jī)會(huì)親身經(jīng)歷中國朝陽行 業(yè)的成長，親身實(shí)踐并驗(yàn)證管理咨詢對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大支持！ 影響力之所以如此成功，不只是因其始終堅(jiān)持一流的培訓(xùn)質(zhì)量及客戶服務(wù)，更因?yàn)? 有您的加入和努力。 您的直接經(jīng) 理是您工作的主要指導(dǎo)人， 他 /她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、 工作安排及您的個(gè)人 發(fā)展。 當(dāng)上述責(zé)任與利益相沖突時(shí)，在不違背社會(huì)準(zhǔn)則的情況下， 影響力人的價(jià)值序列為： 社會(huì)第一、客戶第二、團(tuán)隊(duì)第三、個(gè)人第四。公司擁有頂級(jí) 企業(yè)管理顧問資源、培訓(xùn)課程資源、講師資源及一流的軟件開發(fā)技術(shù)人員和先進(jìn)的商業(yè) 模式， 通過為客戶提供高價(jià)值的服務(wù)， 致力于成為一家優(yōu)質(zhì)的上市公司和最佳雇主企業(yè)。 集團(tuán)使命：為四億中國人四十年職業(yè)生涯能力提升提供最佳學(xué)習(xí)平臺(tái) 品牌口號(hào)：萬有能力，一網(wǎng)學(xué)盡 市場定位：中國網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)第一平臺(tái)，中國最大的能力資源庫 業(yè)務(wù)定位：依托網(wǎng)絡(luò)科技，以最小的成本為中國企業(yè)普及必修課程 第 7 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團(tuán) 第四章 1．人員選聘 人員招聘與甄選 公 司人力資源管理制度 影響力科技對(duì)員工的任用以學(xué)識(shí)、能力、品德條件為準(zhǔn)，采取公開招聘方式， 通過初試、筆試、復(fù)試嚴(yán)格甄選任用員工； 影響力科技采用 “獨(dú)家聘用制 ” ，即凡在影響力工作的員工，公司不接受其外 出兼職，從事第二份或其他獲得報(bào)酬的工作。 新員工入職所需交齊資料 上海戶籍需交 資料 簡歷 身份證復(fù)印件 件 性格分析表 人事資料卡 簡歷 身份證復(fù)印件 件 性格分析表 人事資料卡 報(bào)到當(dāng)天 報(bào)到當(dāng)天 第 8 頁 共 28 頁 外地戶籍需交 資料 時(shí)間節(jié)點(diǎn) 報(bào)到當(dāng)天 報(bào)到當(dāng)天 備注說明 從高中時(shí)起的簡單介紹 身份證號(hào)碼可清晰辨認(rèn) 畢業(yè)證編號(hào)可清晰辨認(rèn)，姓名核 對(duì)無誤 從人力資源中心領(lǐng)取 從人力資源中心領(lǐng)取 從人力資源中心領(lǐng)取 最高學(xué)歷復(fù)印 最 高 學(xué) 歷 復(fù) 印 報(bào)到當(dāng)天 送達(dá)地址確認(rèn) 送 達(dá) 地 址 確 認(rèn) 報(bào)到當(dāng)天 影響力教育科技集 團(tuán) 書 工商銀行卡號(hào) 一寸近照 2 張 勞動(dòng)手冊(cè)原件 戶口簿復(fù)印件 體檢表 書 工商銀行卡號(hào) 一寸近照 2 張 暫住證復(fù)印件 報(bào)到當(dāng)天 天內(nèi) 報(bào) 到 后 7 勞動(dòng)手冊(cè)由公司保存，暫住證由 天內(nèi) 復(fù)印件 體檢表 天內(nèi) 周內(nèi) 個(gè)人保存 擔(dān)保，從人力資源中心領(lǐng)取 聯(lián)合大廈一樓工行即可辦理 報(bào) 到 后 5 近 2 年內(nèi)的免冠照片 擔(dān)保書、 戶口薄 報(bào) 到 后 7 擔(dān)保書需由上海市戶籍人員提供 報(bào) 到 后 2 半年內(nèi)體格檢查記錄 考勤管理。 因公外出 員工因公外出， 或因其它工作事宜未能按時(shí)打卡或忘打卡者， 須在 24 小時(shí)內(nèi)以 郵件方式發(fā)至部門最高負(fù)責(zé)人報(bào)備證明，部門最高負(fù)責(zé)人審批通過后發(fā)至集團(tuán) 人力資源中心經(jīng)理備案。原則上每天應(yīng)進(jìn)入公司后 再安排外出，下班時(shí)亦應(yīng)回到公司，如遇特殊情況需直接外出的，應(yīng)提前一天 提出申請(qǐng)，并進(jìn)行登記。 以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者； 未按公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，擅自不上班者； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)溝通、協(xié)調(diào)之后仍不到崗者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆， 違紀(jì)致傷造成不能出勤者。 勞動(dòng)合同簽署 勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利的憑證，雙方的利益均受到法律保護(hù)； 勞動(dòng)合同一式兩份，由員工簽字及公司蓋章后，公司、員工本人各留一份。 轉(zhuǎn)正具體流程為： 1) 人力資