【正文】 影響力價值與理念 影響力的使命 教育產(chǎn)業(yè)報國 影響力的任務 為中國企業(yè)普及必修課程 社會責任 客戶利益 影響力的價值觀 團隊價值 個人成就 承擔社會責任，維護客戶利益，追求團隊價值， 體現(xiàn)個人成就。影響力人 愿盡一份自己的社會責任，將致力為中國企業(yè)塑造：十萬 CEO，百萬職業(yè)經(jīng)理人！這是 影響力新十年的規(guī)劃起點， 目的是不僅要 把這個朝陽行業(yè)演變?yōu)槭苌鐣V泛關注的主流 行業(yè)之一，更要以自身實際行動推動行業(yè)的共同進步。我們敬業(yè)進取、 追求卓越、永不言??！影響力的主動積極和熱情向上的文化，將使我們終生受益。不說消極的話，不 18. 不說 “不可能 ” ，凡事找方法 落入負面情緒 成功就是簡單的事情重復去做！ 影響力九大禁語 6.你們下面、你們公司、你們部門 第三章 公司簡介 第 6 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 第三章 公司簡介 影響力教育科技集團是影響力集團核心板塊之一， 秉持 11 年的企業(yè)培訓專業(yè)經(jīng)驗， 致力于打造中國最大的信息化學習平臺， 專注于為各類組織和機構提供專業(yè)網(wǎng)絡學習平 臺、網(wǎng)絡培訓課程服務，幫助客戶高效且有針對性的提升組織成員的崗位勝任能力。 入職手續(xù)清單 員工報到當天至人力資源中心領取考勤卡、胸牌、辦公用品以及人事相關表 格； 人力資源中心向員工發(fā)放書面入職通知（ OFFER） ，通知錄用人員報到，入職 通知一式二份，由員工簽字及公司蓋章后雙方各持一份； 在錄用同時員工需按時間節(jié)點提供個人材料； 入職后公司將組織新員工進行入職培訓。 外出登記 上班時間員工需外出辦事，須報部門經(jīng)理同意，并在《外出申請單》上登記， 不得私自外出。胸 牌應正面佩戴在上衣前胸位臵，不得掛于腰際或以外衣遮蓋； 上班時間須佩戴胸牌，未帶胸牌者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款 5 元 /次； 員工胸牌必須保持整潔，如有損壞或字跡模糊，應盡快至人力資源中心調(diào)換； 胸牌、門禁卡限本人使用，不得轉借他人； 胸牌、門禁卡須愛護使用、妥善保管。員工個人希望變更工作崗位 時，須向所在部門的負責人或人力資源中心提出，不得私下與其它相關部門 負責人達成調(diào)動意愿。 員工離職流程。 離職交接。 2．薪酬及福利。 第 13 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 2) 工齡計算方法： a) 員工正式入職之日起計算，每滿一年起計算工齡工資； b) 工齡工資采用累計計算，累計 10 年后不再累加； c) 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的， 不計當年工齡， 不計發(fā)當年工齡工資； d) 每月 15 日前入職，當月即可計算工齡； 15 日后（含 15 日）入職，工齡 于下月起計算。 個人所得稅計稅基礎包括公司給予員工的所有工資性收入； 根據(jù)國家稅法規(guī)定：每月工資收入超過個稅起征點（起征點根據(jù)國家稅法規(guī) 定執(zhí)行）以上的，必須交納個人所得稅； 納稅部分應減去個人的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等（五金的費用） ； 各地區(qū)按照當?shù)氐膫€人所得稅制度執(zhí)行。 工作時間 . 公司工作時間為周一至周五 8:30AM～ 12:00AM， 13:30PM.～ 18:00PM，根據(jù)公 司具體情況需要，工作時間有可能發(fā)生調(diào)整。 總經(jīng)理以上級別無加班調(diào)休，每月可享有一天有薪假期，該假不可累計，當月 有效，事前需經(jīng)主管總裁、副總裁批準同意。 如在休完年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消 年休假。 產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假（限正式員工且發(fā)生于本公司任職期間） 產(chǎn)假需提前至人力資源中心領取 《請假單》 提出書面申請 ,得到部門負 ， 責人及人力資源負責人批準方給予產(chǎn)假； 單胎順產(chǎn)者，享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 75 天； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育者，每多一個嬰兒，增加 15 天 產(chǎn)假； 晚育婦女，可增加晚育假 30 天； 男員工如遇配偶生產(chǎn)可申請 3 個工作日的陪產(chǎn)假，憑生育證明 3 個月 內(nèi)取假，陪產(chǎn)期間工資不含績效工資，按固定工資發(fā)放； 妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或宮外孕者，享受產(chǎn)假 30 天；妊娠 3 個月以上 7 個月以下自然流產(chǎn)者，享受產(chǎn)假 45 天； 產(chǎn)假期間工資按各地規(guī)定領取生育津貼， 公司不核算薪資。 ? 業(yè)務知識 ? 產(chǎn)品介紹 ? 文化、制度 ?給員工提供了豐富且專業(yè)的相關培訓，課程主要涉及： 參加新員工培訓考核未通過的員工，需進行再培訓并考核通過后方可 轉正。 適用范圍：影響力全體員工。 試用期滿 1) 試用期滿，由新員工直屬上級與新員工進行談話，就新員工在試用期的表 現(xiàn)進行溝通，包括新員工的潛力、強項與弱項、發(fā)展目標、發(fā)展措施等內(nèi) 容； 2) 試用期滿前一周，由人力資源中心與員工談話，就新員工職業(yè)生涯規(guī)劃做 交流。夏天不得穿皮涼鞋。 工作態(tài)度 不論對上級、同級還是下級，都要秉持謙和禮貌的處事態(tài)度，一視同仁。 例 錯 正 例 錯 正 如：當事人去洗手間時 誤： “他去洗手間了，一會兒就回來。 3) 無人區(qū)域實行包干到部門。 影響力教育科技集團 警告。 媒體接待要保持專業(yè)形象，熟悉職場禮儀，待人接物大方得體，不卑不亢。 物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門單， 保 安有權對運出公司的物品進行檢查。 車輛費用控制：業(yè)務員簽訂合同時 ，原則上公司不安排用車，盡量采取地鐵等 交通工具， 如遇特殊情況需部門最高負責人及人力資源中心負責人簽字方可出 車。 HR 溝通日 每周五 14:.～ 17:.，請與集團人力資源總監(jiān) /經(jīng)理提前預約。 新進公司職員將接受直接主管、培訓主管和人力資源中心給予的職前簡介， 旨在使其對公司的概況及工作內(nèi)容有全面系統(tǒng)的了解； 溝通日 部門經(jīng)理設有溝通日，以確保員工的意見和建議得到溝通。 員工個人處理的各類文字、電子文件應定期匯總，電子文件應做好備份， 重要文字文件需交部門保存。 第 25 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 計算機的使用與維護。 2) 人力資源中心：在接到離職異動人員完整且有相關部門負責人簽字的交 接表后，立即通知信息部負責人，信息部對離職異動人員的 CRM 賬號及 郵箱進行鎖定，嚴格控制及杜絕公司信 息、資料的外泄。 針對異動人員：在接到人力資源中心通知 后，將其 CRM 賬號及郵箱鎖定，并整理保 存 CRM 賬號及郵箱里的資料文件，將保存 后的信息歸總到異動人員部門的相關負責 人， 最后清空該郵箱并根據(jù)需要恢復其 CRM 賬號及郵箱的正常使用。 。 公司對以下情況之一者，予以記過處罰。 觸犯公司其他制度、記過處罰規(guī)定或國家法律行為者。 讓我們與公司共同成長！ 本手冊解釋權歸集團人力資源中心所有。 在此，我們?yōu)槟谟绊懥Φ某晒μ峁┝四銘斄私獾脑敿氋Y料。 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結和工作配合者。 對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率 或效益者。 公司資產(chǎn)保護。 IT 部：接到人力資源中心對離職異動人員 CRM 賬號及郵箱進行鎖定的通知后，立 即執(zhí)行。 信息保護。 如有特殊情況必須帶出借閱，需由部門最高負責人及 HR 最高負責人簽字同 意，由檔案管理人員復印后方能帶出檔案室借閱。 10.文檔、印章管理。 3) 遲到人員將接受懲罰。 溝通原則。 第 23 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 3）北京總部的行政費用統(tǒng)一由集團審批。 安全管 理。 辦公環(huán)境要保持安靜、嚴肅與和諧，不得高聲喧嘩、打鬧、嬉戲 。 7) 辦公用品整齊擺放，非辦公用品請隱蔽擺放。 請問您怎么稱呼，回電號碼是多少（一邊接電話一邊記錄并轉交當 事人）。 工作紀律 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)定，如有不明及時咨詢上級主管或人力資源中 心； 員工有義務知曉公 司所有管理規(guī)定，如因不知曉而違規(guī)，須照章處理。 女士上班應化淡妝，不應濃妝艷抹；著裝、染發(fā)、指甲油色彩應端莊大方，不 應夸張花哨；金銀或其它飾物佩戴應得當，不應佩帶過多或不合適的飾品。 。 新員工培訓。 公司提供員工寬廣的職業(yè)發(fā)展機會，設立形式多樣的內(nèi)部競聘形式； 公司設計內(nèi)部競聘渠道，不定期公布公司空缺職位，員工可 根據(jù)自身情況及 發(fā)展取向，經(jīng)本部門最高負責人同意后自由競聘； 設立內(nèi)部人才選秀大會， 給員工展示才藝的舞臺， 發(fā)現(xiàn)人才， 并提供任職機會。 關于國定假期的規(guī)定 國定假日后的規(guī)定上班日期， 如還未到公司上班， 則普通員工按日工資 的 倍扣發(fā)工資，公司總監(jiān)按日工資的 2 倍扣發(fā)工資，總經(jīng)理、副 總經(jīng)理按日工資的 3 倍扣發(fā)工資； 原則上，國定假日前總經(jīng)理、總監(jiān)，經(jīng)理不可提前離崗，需按照公司規(guī) 定的放假日期，待全員離開后，方可離崗。 員工如需去外地料理喪事，公司另外批準路程假，但路費由員工自理。 年假需在服務滿一年后的次年內(nèi)取假，可分次使用，一天起休。因工作 原因不能在次日補休的一律按照兩小時記錄加班時間 ； 員工加班原則上給予相應時間調(diào)休，所有調(diào)休在三個月內(nèi)進行，如因工作需要在 規(guī)定時間內(nèi)不能安排調(diào)休的，需由員工提出，由部門負責人審核、人力資源中心負責人 批準后，交由人力資源中心備檔延時調(diào)休； 總經(jīng)理級別以上高級管理人員對本部門的整體業(yè)績負責，額外工時工作視為其工 作職責之應盡義務，不做加班計算。 公司及個人需對個人薪資