【正文】 本手冊可能 會有更改或修正，以體現(xiàn)公司所制定并生效的新政策。 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害 者。 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 報銷。 ）操作完畢后反饋到人 力資源中 心，并請人力資源負責人檢查。 注意開機時的密碼設臵， 如涉及到公司重要機密的計算機還需設臵暫時離開 密碼，避免泄漏公司機密。 公司所有印鑒均由專人保管，不論是公章、合同章、財務章、部門章等都 具有一定法律效力； 如需蓋章，均需填寫《蓋章申請單》 ，并由印章保管人負責蓋章； 公司所有印章原則上不得攜帶外出，如有特殊情況需經(jīng)公司最高負責人批 準后使用，印鑒借出必須填寫《公章借用申請單》 。 公司文檔分不同級別一律需要存盤，人力資源中心專設檔案管理人員，管 理整個公司檔案。 第 24 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 員工大會 員工大會是宣傳公司有關政策，解決員工困難、采納員工提出建議、落實行 動、計劃，表彰先進的會議。 溝通渠道。 辦公設備的管理： 1) 打印 :同樣的文件可復印就不打印 2) 計算機 :分配到個人，由個人看管，每天下班前責任人要檢查計算機電源是 否關閉，顯示器電源是否關閉，如有計算機顯示器沒關閉現(xiàn)象，依照安全管 理制度予以扣罰。 如在 19:00PM 之后大門、門窗、計算機主機、電源未關閉，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當事人 5 元 /次罰款。 媒體接待禮儀。 9) 每天下班花三分鐘整理辦公桌面， 要求干凈整潔。 辦 公職場要求 1) 定期清潔辦公桌面、電腦、機箱、鍵盤、顯示器。 問候語：總機接聽： “您好！影響力科技 ” 分機接聽： “您好！ **中心 ” 結束語： “感謝您的來電！ ” 替他人接電話時，不要直呼同事姓名，應手捂聽筒再呼喚同事，聽筒切忌扣在 桌面，避免大聲喊； 不對客戶說 “我 不知道 ”“我不管這事 ”“你找其他人吧 ”等推托用語。 周一至周五工作期間必須佩戴胸牌。 周一至周四上班時間須著職業(yè)裝。 新員工到崗（培訓結束 ,正式到職） 。 公司給予員工完善的職業(yè)生涯發(fā)展通路，員工入職時由人力資源中心提供員工一整 套職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案。 入職培訓 入職培訓。憑結婚證書，提前一個月請假。 各部門 可以根據(jù)工作的安排，有計劃地安排員工休假，員工本人應服從公司 的安排。 調休 . 員工填寫《加班申請單》 ，并經(jīng)過正常程序得到審批之后，可至人力資源中心 調換《調休單》 ，以做調休使用； 調休是指可將休息日加班的時間調換至工作日休息； 調休時間需安排在加班之后三個月內，部門經(jīng)理對調休必須做到合理安排， 可硬性安排下級員工在工作不繁忙的時候進行調休，調休單過期一律不得使 用。 公司按照國家規(guī)定依法繳納有關社會保險； 繳納基本社會保險（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金、生育保險金、工傷意外 保險金） ，基本社會保險根據(jù)基本工資繳納； 外地員工需繳納外勞力綜合保險，繳納費用由公司全權負擔，繳納基數(shù)于每年 四月根據(jù)國家規(guī)定進行調整； 當月 15 日之前入職的員工，保險從入職當月開始繳納；當月 15 日之后（含 15 日）入職的員工，保險從次 月開始繳納。12 月＝ 天，薪資采用 天工作日方式計算； 薪資計算區(qū)間：以一個自然月為區(qū)間進行計算。 工齡工資。 離職面談。如借故怠工 ，公 司有權按嚴重違反公司規(guī)章予以解雇。 勞動合同解除 第 11 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 員工有下列情形之一，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以單方解除勞動 合同： a) 無故遲到、早退連續(xù) 5 次以上或全年累計 30 次以上； b) 違反考勤制度，連續(xù)或累計曠工 3 日以上； c) 請假期滿，超過限定時間 3 日未能上班又無正當理由、規(guī)范程序續(xù)假 的； d) 代替別人考勤刷卡，年度累積超過 3 次的； e) 將本公司的客戶或者講師暗中介紹給同行業(yè)其他公司 ，情節(jié)嚴重的； f) 故意侵害本公司客戶正當權益給公司帶來不可挽回的利益損失的； g) 工作自作主張給公司帶來損失、情節(jié)嚴重的； h) 不服從調崗、調職情節(jié)嚴重的，或者不服從安排三日內不到崗的； i) 自己或伙同他人泄露公司保密資料造成損失的； j) 故意泄露公司商業(yè)秘密，或過失泄露致使公司利益遭受重大損失； k) 未經(jīng)公司許可兼營與本公司同類業(yè)務，情節(jié)嚴重的； l) 詆毀講師惡意攻擊或誣陷同事，制造事端，情節(jié)嚴重的； m) 捏造事實，故意散布不利于團結、不利于公司發(fā)展的謠言，情節(jié)嚴重 的； n) 以秘密竊 取、謊稱丟失或者其他方式，將公司資產(chǎn)據(jù)為己有，數(shù)額超 過 5 千元； o) 故意破壞、損毀公司的財物，數(shù)額超過 1 萬元； p) 實施各種行為阻礙公司業(yè)務開展的； q) 因為自己的過錯，導致公司蒙受重大損失或者不利影響的，情節(jié)嚴重 的； r) 上班時間從事與工作無關的事情，屢勸不改的； s) 受到拘留以上行政處罰的； t) 公司通知簽訂勞動合同但故意拖延超過 10 日的； u) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； v) 以欺詐、脅迫的手段或者趁人 之危，使甲方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更本合同的，包括但不限于：在本合同訂立之前，向甲方 隱瞞有嚴重疾病史，包括精神病史的；在簽訂本合同時，向甲方提供 虛假證明文件（包括但不限于身份證明、學位證書、學歷證明和專業(yè) 技術證書等） ；在簽訂本合同同時，仍與其他用人單位建立或保持勞動 關系等； w) 其他違反公司各項管理制度，情節(jié)嚴重的。 轉正具體流程為： 1) 人力資源中心根據(jù)轉正流程通知員工辦理轉正申請； 2) 員工本人填寫《員工轉正申請表》 ，并附《新員工輔導計劃表》 ； 3) 交由直接領導簽字審批； 4) 交由部門總監(jiān)后由分管領導簽字審批； 5) 新員培訓考試確認新員培訓課程合格并簽字； 6) 最后交至人力資源中心負責人處簽字審批，方予以轉正。 以不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者； 未按公司規(guī)定的請假手續(xù)請假，或請假未得到批準，擅自不上班者； 不服從工作調動，經(jīng)溝通、協(xié)調之后仍不到崗者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆， 違紀致傷造成不能出勤者。 因公外出 員工因公外出， 或因其它工作事宜未能按時打卡或忘打卡者， 須在 24 小時內以 郵件方式發(fā)至部門最高負責人報備證明，部門最高負責人審批通過后發(fā)至集團 人力資源中心經(jīng)理備案。 集團使命：為四億中國人四十年職業(yè)生涯能力提升提供最佳學習平臺 品牌口號：萬有能力，一網(wǎng)學盡 市場定位：中國網(wǎng)絡培訓第一平臺，中國最大的能力資源庫 業(yè)務定位：依托網(wǎng)絡科技，以最小的成本為中國企業(yè)普及必修課程 第 7 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 第四章 1．人員選聘 人員招聘與甄選 公 司人力資源管理制度 影響力科技對員工的任用以學識、能力、品德條件為準，采取公開招聘方式， 通過初試、筆試、復試嚴格甄選任用員工； 影響力科技采用 “獨家聘用制 ” ，即凡在影響力工作的員工，公司不接受其外 出兼職，從事第二份或其他獲得報酬的工作。 當上述責任與利益相沖突時，在不違背社會準則的情況下， 影響力人的價值序列為： 社會第一、客戶第二、團隊第三、個人第四。 在影響力，您可以感受中國千萬杰出企業(yè)領袖的培訓精髓； 在影響力，您可以培養(yǎng)持續(xù)改善無限接近零缺陷的專業(yè)態(tài)度； 在影響力，您可以不斷充實自己，選擇多樣化的職業(yè)發(fā)展途徑； 在影響力，您可以將理念與態(tài)度、方法、技巧有機結合，掌握成功的方法； 在影響力，您可以體驗到高密度、高參與度、獨特的訓練方式與訓練內容的震撼！ 影響力教育科技集團是您施展才華的舞臺！ 影響力集團董事長 第 2 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 二、歡 迎函 親愛的伙伴，您好， 歡迎加入影響力并將其作為您的事業(yè)，在影響力，您將有機會親身經(jīng)歷中國朝陽行 業(yè)的成長，親身實踐并驗證管理咨詢對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大支持！ 影響力之所以如此成功，不只是因其始終堅持一流的培訓質量及客戶服務，更因為 有您的加入和努力。影響力信奉成功的九大理念，堅信有夢就會實現(xiàn)。 第 4 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 影響力九大理念 影響力思維模式 ? ? 1．成功是因為態(tài)度 2．我是我認為的我 3．我是一切的根源 4．不是不可能，只是暫時沒有找到方法 5．山不過來，我就過去 6．每天進步一點點 7．決心決定成功 8．天助自助者 9．太棒了 第 5 頁 共 28 頁 影響力教育科技集團 做積極的人，走成功的路 ? ? 影響力 21 個習慣 影響力 21 個習慣 1． 沒有任何借口 2． 學會理財，節(jié)儉 3． 六點優(yōu)先工作制 4． 用心傾聽、點頭 5． 太棒了！ 6．太棒了！ 7．同理心 8．寫下來 9． 職場 5S 10. 每天進步一點 點 11. 每天自我反省一次 12. 每天堅持一次運動 13. 走路比平日稍快 30% 14. 語速比平時稍快 30% 15. 恪守誠信，說到做到 10． 19. 每天有意識、 真誠地贊美他人三次以上 16. 消滅 “形容詞 ” ，量化表達 微笑、熱情 20. 每個人心存 “感恩的心 ” 17. 目標視覺化，制作 “夢想板 ” 21. 積極、正面、樂觀。 親屬規(guī)避 公司原則上不任用有