團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力講義(存儲版)
【正文】 6 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 只得到掌聲的決策，不是個好決策 ：因?yàn)槊恳粋€人都沒有認(rèn)真地做好自己對工作，沒有完成自己的準(zhǔn)備工作。 能不能 通過 學(xué)習(xí) 成為 優(yōu)秀 的 領(lǐng)導(dǎo)者 ？ 結(jié) 論 領(lǐng)導(dǎo)者的能力是可以學(xué)習(xí)的，可以提升你的領(lǐng)導(dǎo)才能。 核心要點(diǎn) ? 許多領(lǐng)導(dǎo)者都會擁有一些共同的特質(zhì)，如領(lǐng)導(dǎo)的欲望、樂于冒險、成就感，但是這些特質(zhì)并非是所有領(lǐng)導(dǎo)者都具備的。 ? 仆人式的領(lǐng)導(dǎo)者理念，源于美國電報電話公司（ ATT）管理研究主任羅伯特 .葛林理夫提出的主張。 憑借他人付出的方式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。 2 領(lǐng)導(dǎo)是一種互動的關(guān)系與領(lǐng)域。 6 領(lǐng)導(dǎo)包含冒險與不確定性。 現(xiàn)實(shí)中杰出的領(lǐng)導(dǎo)者什么樣？ 有些是極端的不甘寂寞 有些是“好好先生” 有些行事作風(fēng)非常迅速 有些人令人感到開心而令人喜愛 有些人愿意談及生活瑣事 有些人自負(fù)的令人難以忍受 有些人 生活非常節(jié)儉清苦 有些人是很好的傾聽者 很少有所謂 “領(lǐng)袖氣質(zhì)” 有 些 人 將自己封閉在辦公室里； 嚴(yán)守紀(jì)律的人士； 總是再三推敲后才做決定； 令人避之唯恐不及； 對工作也守口如瓶； 自謙地過渡； 喜歡裝扮自己，喜歡出頭露面； 非常的孤僻，不善于社交。 ? 問題就在于 ， 員工個人的判斷是否和組織的判斷和決策保持一致呢 ？ 領(lǐng)導(dǎo)力要素 幽默感 ? 幽默的領(lǐng)導(dǎo)者通常讓員工覺得更象凡人也就更易接近； ? 領(lǐng)導(dǎo)者在工作中表現(xiàn)出幽默自然而然地會減輕員工為整天枯燥乏味的工作所帶來的壓力； ? 并且將使員工感覺到一種同志式的友愛和關(guān)心 。 充滿競爭精神的領(lǐng)導(dǎo)者擁有高度的熱情并且精力充沛 ， 而無論是工作 、 業(yè)余愛好還是某項運(yùn)動 。 領(lǐng)導(dǎo)力要素 團(tuán)隊建設(shè) 為什么團(tuán)隊建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)力要素的重要組成部分 : 團(tuán)隊給其成員一種歸屬感 。正直意味著有勇氣堅持自己的信念。 ― 拿破侖 領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì) 10種核心的領(lǐng)導(dǎo)能力 正直和真誠 使命感和價值觀 團(tuán)隊建設(shè) 溝通和傾聽 影響力和魅力 競爭精神 激情和直覺 制定決策 幽默感 愿景和激勵能力 關(guān)鍵點(diǎn) 首先關(guān)注和弄懂一些為世人所公認(rèn)的要素將有助于他們建立起一個基本的框架，從而能夠指導(dǎo)他們形成自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 信任包括如下要點(diǎn)： 按照你自己說的去做 尊重他人并欣賞他人的個性 坦誠交流 承認(rèn)信任是互相溝通和交流的結(jié)果 引 言 “工藝和技術(shù)固然重要，但是建立信任才是當(dāng)今時代的首要問題。 領(lǐng)導(dǎo)力要素 聆聽 ? 出色的領(lǐng)導(dǎo)者一定也是出色的聽眾。 他們會想方設(shè)法克服種種困難以實(shí)現(xiàn)自己的夢想和愿望。 靠愿景進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)者不僅用眼去觀察問題 ， 更重要的是用心去觀察問題 。 沃倫 .布蘭克 “領(lǐng)導(dǎo)者的九項自然法則 ” 1 領(lǐng)導(dǎo)者必須有一群心悅誠服的跟隨者。 9 領(lǐng)導(dǎo)是一種自我引薦的過程，與跟隨者之間由自我 主見與內(nèi)在的參考架構(gòu)來處理信息。 3 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力有時超越權(quán)力之上。 領(lǐng)導(dǎo)者與經(jīng)理人的區(qū)別 經(jīng) 理 人 領(lǐng) 導(dǎo) 者 把事做好 做正確的事 注重效率 注重結(jié)果 行政者 創(chuàng)新者 維持 發(fā)展 專注于系統(tǒng)與結(jié)構(gòu) 專注于人事 組織與掌握 以方向引導(dǎo)人們 強(qiáng)調(diào)策略、結(jié)構(gòu)與系統(tǒng) 強(qiáng)調(diào)哲理、核心價
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