人力資源管理與企業(yè)利潤(rùn)間的關(guān)系(存儲(chǔ)版)
【正文】 企業(yè)妥善地安排現(xiàn)有的資源 , 并從改善雇員工作環(huán)境中得到最大的回報(bào)。 ? 系統(tǒng)地詢問有關(guān)工作環(huán)境的問題顯示領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)雇員的關(guān)心。 CFI Group 測(cè)評(píng)系統(tǒng)的戰(zhàn)略價(jià)值框架 I n t e g r a t e d M e a s u r e m e n t S y s t e m s I s o l a t e d M e a s u r e m e n t S y s t e m s D e s c r i p t i v e C o m p a r a t i v e P r e d i c t i v e P r e s c r i p t i v e / D i s c o v e r M e a s u r e m e n t C o n t i n u u m T h u s , th e “S tra te g ic V a lu e o f M e a s u re m e n t ” = f ( M e a s u r e m e n t I n t e g r a t i o n a n d M e a s u r e m e n t R i g o r ) I n c r e a s i n g K n o w l e d g e G a i n I n c r e a s i n g M e a s u r e m e n t R i g o r I n c r e a s i n g S t r a t e g i c V a l u e 描述 比較 預(yù)測(cè) 診斷 / 發(fā)現(xiàn) 增加戰(zhàn)略價(jià)值 增加測(cè)評(píng)精度 孤立測(cè)評(píng)系統(tǒng) 整體測(cè)評(píng)系統(tǒng) 增加理解程度 26 169。 職業(yè)生涯 4 *進(jìn)一步使晉升、選拔制度公開透明、客觀公正，等等。 CFI Group 演講完畢，謝謝觀看！ 。 *為參與培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案，等等。 24 169。 CFI Group 樹立企業(yè)在雇員心中及在市場(chǎng)上的良好形象 ? 實(shí)施雇員滿意度系統(tǒng)的測(cè)評(píng)流程會(huì)使所有參與的人意識(shí)到其重要性。 20 169。 18 169。 CFI Group
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