現(xiàn)代組織提升競爭力的利器(存儲版)
【正文】 －員工操作 ? 業(yè)務(wù)部門 【 結(jié)果比過程更重要， 效益利潤 】 ?強化“數(shù)量打分、表格化” 打分 ，因為這些崗位的結(jié)果 可以量化、容易評比 ?以“結(jié)果排名”為手段，以“效率、能耗和質(zhì)量”為參照點，以“ 獎勵、懲罰 、晉升、辭退”為目標。 ? 乙個性熱情，開朗，應變能力強，有魄力，開拓進取，雄心勃勃。但是個性內(nèi)向，人際交往能力較欠缺，不喜歡應酬性的公關(guān)活動；在戰(zhàn)略重點上，主張把資金投向技術(shù)開發(fā)而不是市場開拓上，強調(diào)技術(shù)帶動市場。 案例情景 ? 該集團公司隸屬通信行業(yè)，擁有六家下屬工廠，分別經(jīng)營計算機軟件開發(fā)、傳呼機裝配、手機制造等業(yè)務(wù)。 ? 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么 ? 描述一下您對上司所布置任務(wù)的完成思想與過程。 ? 您認為自己有什么資格來勝任這份工作？ ? 說說您未來 35年的職業(yè)定位計劃。即，與人有關(guān)的管理實踐。 ? 面試怎么才叫達標： ?結(jié)構(gòu)化 ?標準化 ?行為化 ?經(jīng)驗化 ?開放化 1. 面試的結(jié)構(gòu)化、標準化 ?應該事先制定計劃 ?在面試過程中，盡可能根據(jù)少量的觀察維度 ?盡可能的加以量化分數(shù) ?盡可能對其他手段無法測量的東西加以評價 ?把主觀色彩的東西拋在腦后（暈輪效應、與我相似） ?注意非言語行為 面試中考官易發(fā)生的問題 ? 不要讓人力資源部單獨組織面試，考官應多于 3人 ? 不用大規(guī)模運用面試，防止面試者和考官疲勞 ? 不要讓考官事先了解求職者的過多信息 ? 在面試期間有表格供記錄信息 ? 面試過程中最好關(guān)注與工作有關(guān)的關(guān)鍵事件 ? 面試的時間和程序應該盡量統(tǒng)一 ? 對于考官務(wù)必要事先培訓，統(tǒng)一對職務(wù)性質(zhì)以及勝任素質(zhì)的認識 ? 考官應該控制面試的節(jié)奏，防止被帶入歧途或者心血來潮 結(jié)構(gòu)化面試樣題： ? 情緒控制力 ? 假如你的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導方式對您有何利、弊？ ? 您的領(lǐng)導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？ (如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。 ? 有人說：滿足感 247。 成熟的考官應該多采取這類問題，并且擬定好問題內(nèi)容 無領(lǐng)導小組討論 ? 無領(lǐng)導小組 討論的內(nèi)涵無領(lǐng)導小組講座是指運用松散群體討論的形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者個性特征的人事評價方法。現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，主管研發(fā)及企業(yè)戰(zhàn)略工作。他的企業(yè)策劃能力、市場洞察力、公關(guān)能力和指揮協(xié)調(diào)能力都很強。主張通過管理創(chuàng)新推動技術(shù)創(chuàng)新和市場創(chuàng)新。 ? 干部多，員工少。 :11:4012:11:40February 3, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 12:11:4012:11:4012:11Friday, February 3, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :11:4012:11Feb233Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 3日星期五 12時 11分 40秒 12:11:403 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , February 3, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 12:11:4012:11:4012:112/3/2023 12:11:40 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :11:4012:11Feb233Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。有絕對市場壟斷力，市場占有率高，口碑強。 96～ 99年進入一家美國獨資企業(yè)上海辦事處任首席代表，全面主持工作，業(yè)績優(yōu)良?，F(xiàn)任公司副總經(jīng)理，主管市場。 ? 甲：學術(shù)帶頭人，是高科技企業(yè)的當然領(lǐng)導者 ? 男， 36歲，計算機專業(yè)博士，工齡 5年。 ? 假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？ ? 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？ ? 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。 ? 您怎樣看待游戲中的輸贏。 ? 專用于 ?誠信度測試 ?和諧度 ?家族傳統(tǒng) ?教育證明
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