09行政效率(存儲(chǔ)版)
【正文】 anuary 30, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :44:1606:44Jan2330Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 1月 30日星期一 6時(shí) 44分 16秒 06:44:1630 January 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , January 30, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 06:44:1606:44:1606:441/30/2023 6:44:16 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :44:1606:44Jan2330Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 利用電子政府的新載體來改善政府績效評(píng)估 。 目標(biāo)彈性 ，是指目標(biāo)表述籠統(tǒng) 、 難于量化 ， 這可能是有意的 。 （四）績效評(píng)估的主體 （四）公共部門的特性與評(píng)估的困境 p35 365－ 7 公共部門的壟斷性 。 自我 。 ? 分析：如何考核政績 ？ ? 解讀十六屆三中全會(huì)精神 ， “五個(gè)統(tǒng)籌 ”：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展 、 統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展 、 統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 、 統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展 、 統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放 。 提高組織績效 。 理論上 ，經(jīng)濟(jì)學(xué)家 、 管理學(xué)家和公共管理學(xué)者如西蒙 、奧斯本 、 科恩等人作了廣泛的研究；實(shí)踐上 ，英國撒切爾夫人政府 、 美國克林頓政府推動(dòng)了績效評(píng)估的應(yīng)用 。 警察作假是因?yàn)樵摽h每年考核都不能完成緝毒任務(wù) ，并且在全地區(qū)的排名中總是倒數(shù)第一 。 二、 行政效率的類型 p354－ 6 微觀績效 、 中觀績效和宏觀績效 微觀層面： 個(gè)人的工作效率 、 業(yè)績 中觀層面： 政府部門 （ 組織 ） 完成本部門工作任務(wù)的情況如何 。 羅爾斯準(zhǔn)則 （ 合乎最少受惠者的最大利益 。 狀態(tài)的改變程度 ， 比如人均壽命 、 基尼系數(shù)等； 行為的改變幅度 ， 越軌行為 、 犯罪行為是否減少 。 分析與思考： 分析： 產(chǎn)出和效益的區(qū)別在于 ， 如同知道小鳥振動(dòng)了多少下翅膀并不等于知道小鳥飛了多遠(yuǎn) 行政效率是一個(gè)比值 ， 而不是一個(gè)矢量 。 第九講 行政效率 ?效率對(duì)行政管理的結(jié)果有重要影響，而且行政管理低效被認(rèn)為是一種普遍的現(xiàn)象，行政效率因而是行政管理研究的重要課題之一。 行政效益： 行政產(chǎn)出對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響 ， 實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的程度 。 效益 effectiveness： 關(guān)心 “ 情況是否得到了改善 ” ， 達(dá)到目標(biāo)的程度 。 （ 薩謬爾森 ，《 經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ， 第 16版 ， p2） 邊沁的功利主義：最大多數(shù)人的最大幸福 。 動(dòng)態(tài)效率： 在不增加投入的情況下 ， 在一定時(shí)期內(nèi)提高管理 、 服務(wù)的能力和水平 ， 即投入產(chǎn)出比率在一定時(shí)期的變動(dòng)率 。 后終于發(fā)現(xiàn)毒品是警察托人加工的 。 政府績效評(píng)估興起于西方 ， 與新公共管理運(yùn)動(dòng)遙相呼應(yīng) ， 大規(guī)模公共組織績效評(píng)估始于20世紀(jì)
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