【正文】 :35:0103:35:01January 29, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 03:35:0103:35:0103:35Sunday, January 29, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :35:0103:35Jan2329Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 1月 29日星期日 3時(shí) 35分 1秒 03:35:0129 January 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , January 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 03:35:0103:35:0103:351/29/2023 3:35:01 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :35:0103:35Jan2329Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。調(diào)查數(shù)據(jù)采用 SPSS ，以發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過程中成功及失敗的主要因素和原因，了解中小企業(yè)家的現(xiàn)狀，探索改善企業(yè)家科技創(chuàng)新環(huán)境的政府政策和途徑。 調(diào)查方案設(shè)計(jì) ? 本項(xiàng)目自 1998年初開始至 2023年底止對(duì)我國(guó)東部、中部和西部部分重點(diǎn)城市的國(guó)有、民營(yíng)、改制企業(yè)、國(guó)外企業(yè)、來華外資企業(yè)及來華外國(guó)游客中的國(guó)外企業(yè)家進(jìn)行隨機(jī)分層抽樣調(diào)查。 （ 5）中國(guó)國(guó)有企業(yè)家長(zhǎng)期由行政上級(jí)任命 ,注重上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)、同事及下屬的評(píng)價(jià)，績(jī)效不是主要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，傾向于集體決策或上級(jí)審批決策以分散責(zé)任。 ? 現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)有效激勵(lì)制度的建立的方向是提高社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效率，激勵(lì)員工和企業(yè)家作出更大的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造更多的財(cái)富。 3） 科技成果入股 。社會(huì)新增財(cái)富主要取決于勞動(dòng)創(chuàng)新狀況，因此，應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新者作為主要分配對(duì)象。專利制度是科技成果的一種文字確認(rèn)和保障體系，通過保障可能形成社會(huì)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)成果的各種技術(shù)，造就創(chuàng)新勞動(dòng)者的個(gè)人成就感，以激勵(lì)他們進(jìn)行更多的科技研究。 ?第二種創(chuàng)新稱為制度或管理的創(chuàng)新，這類創(chuàng)新主要通過更有效的生產(chǎn)及交換組織模式更新，來增加社會(huì)生產(chǎn)的有效性和發(fā)揮資源及勞動(dòng)努力的更大的作用。 研究結(jié)論： 創(chuàng)新勞動(dòng)是剩余價(jià)值，即利潤(rùn)形成的主要原因。對(duì)人類整體來說，任何現(xiàn)有資源都是有限的，只有人的智慧和才能是無限的，任何有利于社會(huì)進(jìn)步的新制度、新法律、新文化、新道德的延續(xù)和發(fā)展都是以啟迪和發(fā)揮人的智慧和才能為最終目的的。但由于社會(huì)的變化無常，不同的人有不同的好惡，從社會(huì)整體來講，有努力者，也有不努力甚至消極怠工者，另外雇主的管理模式也存在差異；人的重復(fù)勞動(dòng)努力程度還受體力、精力及時(shí)間的限制，就社會(huì)總體而言，重復(fù)型勞動(dòng)努力對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)非常有限。 ? 目前 社會(huì)上的大部分勞動(dòng)屬于重復(fù)型勞動(dòng)。 ? [iii]辛向陽，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社， 2023。 在此理論的引導(dǎo)下形成的理論認(rèn)為，一國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中，根據(jù)國(guó)家計(jì)劃將勞動(dòng)者合理組織起來，即可產(chǎn)生巨額的，歸國(guó)家所有的剩余價(jià)值或經(jīng)濟(jì)增量，在通過計(jì)劃實(shí)行平均分配，從而滿足社會(huì)全體民眾的需求，避免剝削等不公平現(xiàn)象，這就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式。 ? 此時(shí) , 所有企業(yè)的總收入等總支出，不存在任何企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng) , 沒有剩余價(jià)值，既不存在資本利息，也不產(chǎn)生利潤(rùn) . ? 此時(shí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人稱為企業(yè)管理者 , 所獲得的是“管理工資”，他們不能稱為企業(yè)家。波特教授認(rèn)為，歐洲在總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后與美國(guó)的原因是政府在經(jīng)濟(jì)上干預(yù)過多，缺乏股票期權(quán)等經(jīng)營(yíng)激勵(lì)手段 [i]。諾斯，《制度變革和美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)》， Cambridge University Press,1972. [ii] Catherine D. Wolfram, 1998, “Increave in Executive Pay Following Privatizatioin” Journal of Economics Management Strategy P327. [iii] 朱敏，《中、外企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境、激勵(lì)與制約機(jī)制比較研究》項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告， 2023。戴維斯和道格拉斯 馬歇爾認(rèn)為，企業(yè)家是特定要素稟賦 ——人力資本的所有者，同時(shí)指出，企業(yè)家的人力資本是一種異質(zhì)資本，與普通的資本投資報(bào)酬遞減規(guī)律不一樣，企業(yè)家的人力資本的基本特性是報(bào)酬遞增。納卡穆拉認(rèn)為“創(chuàng)造性破壞”是新經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力（倫納德 1890年，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾認(rèn)為 [iii]，企業(yè)家是承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的人。在此基礎(chǔ)上形成了企業(yè)家剩余索取權(quán)理論，張維迎教授在《企業(yè)的企業(yè)家 契約理論》中討論了企業(yè)家在企業(yè)的委托代理問題，證明了“在企業(yè)中從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成員應(yīng)該被指定為委托人并有權(quán)索取剩余收入”（張維迎， 1995） [iii]。勞動(dòng)資本化與創(chuàng)新勞動(dòng)激勵(lì)體系建立理論探索 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院 博導(dǎo) 朱 敏 博士 目錄 第一部分 勞動(dòng)資本化理論與思路起源 一、企業(yè)家的社會(huì)作用理論 二、激勵(lì)理論 三、勞動(dòng)價(jià)值論 四、勞動(dòng)資本化理論 五、勞動(dòng)資本化及其應(yīng)用模式 第二部分 研究方法與數(shù)據(jù)利用 一、中、外企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境研究 二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與企業(yè)家素質(zhì)職工民主評(píng)議研究 三、項(xiàng)目中小企業(yè)研究 四、政府績(jī)效研究 第一部分 勞動(dòng)資本化理論與思路起源 一、企業(yè)家的社會(huì)作用理論 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下成功企業(yè)家的突出特點(diǎn)是首創(chuàng)精神 (Entrepreneurship theory)，認(rèn)為一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與該國(guó)國(guó)民的首創(chuàng)意識(shí)有關(guān) [i]。熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》 [ii]一書中，認(rèn)為，企業(yè)家利潤(rùn)是一種超過成本的剩余，利潤(rùn)同工資一樣，并非剝削，它附著于新事物的創(chuàng)造，也附著未來價(jià)值體系的實(shí)現(xiàn)。賦予企業(yè)家突出地位的人是薩伊，他認(rèn)為，企業(yè)家才能是一種重要的生產(chǎn)要素 [ii]，也就是說，企業(yè)家是繼土地、勞動(dòng)、資本之后的第四生產(chǎn)要素。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式及動(dòng)力研究中，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家倫納德 該理論的代表人物是舒爾茨 [i]和馬歇爾 [ii] ，舒爾茨認(rèn)為，具有高收益率的人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素（舒爾茨， 1990）。 [i] Coaze. R. “ The nature of the firm” , Economic, (.) 4. [ii] Williamson, ., 1963: Economics of Discretionary Behavior: Managerial objectives in a theory of the firm, Englewood Cliffs, N. J. 經(jīng)濟(jì)制度理論 蘭斯 戴維斯和道格拉斯 [iii] Barbara J. Bird, ((Entrepreneurial Behavior)), Scott, Foreman and Company, 1989, Glenview, US, London, England. P14,135+,432. 企業(yè)家勞動(dòng)價(jià)值的承認(rèn)與激勵(lì)對(duì)企業(yè)家的成長(zhǎng)有很大的關(guān)系，哈佛商學(xué)院的邁克爾 △ Gi 為某一企業(yè)或某一行業(yè)的新增價(jià)值或剩余價(jià)值 . ? 當(dāng)社會(huì)總體增量△ G=0時(shí)，也就是經(jīng)濟(jì)增量為零時(shí)，即為美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，熊彼特所指出的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于稱為“循環(huán)流”的均衡狀態(tài)。 ? 在中國(guó)沿用的勞動(dòng)價(jià)值理論中，勞動(dòng)者是指資本所雇傭的勞動(dòng)者，主要以工業(yè)化生產(chǎn)中的非管理層勞動(dòng)者為主。 ? [ii]何煉成，堅(jiān)持和發(fā)展馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論《兩部論壇》西安 。在一定的時(shí)間階段、地理環(huán)境和社會(huì)群體中，任何沿用成熟技術(shù)和傳統(tǒng)制度的勞動(dòng)都稱為重復(fù)勞動(dòng)，它主要包括重復(fù)性體力勞動(dòng)和重復(fù)性知識(shí)勞動(dòng)。 ? 從局部來說，高于社會(huì)平均勞動(dòng)努力水平的重復(fù)勞動(dòng)在一定程度上也產(chǎn)生剩余價(jià)值，比如高于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間所得報(bào)