企業(yè)人工成本知識和管理培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :35:5321:35Jan2328Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 21:35:5321:35:5321:35Saturday, January 28, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 間接計(jì)算法 直接取得法 3．要保持人工成本的適度增長 40 如何確定適度的人工成本控制標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)驗(yàn)法 – 對企業(yè)歷史狀況進(jìn)行縱向分析比較 ? 比較法 – 對同行業(yè)企業(yè)狀況進(jìn)行橫向分析比較 (如何確定參照系，數(shù)據(jù)如何得到 ) – 比較的原則是： ? 勞動(dòng)分配率或人事費(fèi)用率 競爭對手（形成產(chǎn)品成本競爭優(yōu)勢） ? 人均人工成本 競爭對手 (形成薪酬水平競爭優(yōu)勢 ) ? 目標(biāo)利潤法 – 根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要進(jìn)行具體測算（確保適度的利潤水平） 41 人工成本支出適度水平測算 （目標(biāo)利潤法） 人工成本占 人工成本 （ 1變動(dòng)費(fèi)用率 ） 銷售收入的 = 100% 適度水平 人工成本 +固定費(fèi)用 +目標(biāo)利潤 人工成本占增加值適度水平 =人工成本占銷售收入的適度水平247。 36 七、建立人工成本管理體系和管理制度 ? 建立人工成本管理體系和管理制度是加強(qiáng)人工成本管理的重要保證 。人工成本 31 (4)人工成本含量 ? 反映勞動(dòng)效率狀況的指標(biāo) ? 人工成本含量 =人工成本247。 ?人均人工成本僅能反映某一時(shí)點(diǎn)的人工成本水平，為了反映其增長變動(dòng)情況，還要讓其縱向環(huán)比計(jì)算平均人工成本指數(shù)。增加值（純收入） 增加值（工業(yè)增加值）：指工業(yè)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的工 業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按職工工資總額 2%的比例計(jì)提后撥繳給工會(huì)使用的經(jīng)費(fèi)。除此之外，還要列入從 其它渠道支出的 有關(guān)職工教育培訓(xùn)方面的費(fèi)用。企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬是指企業(yè)內(nèi)部全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬減去在崗職工工資總額的部分，如外聘、返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬等。人工成本知識和管理 1 目 錄 一、成本和人工成本的概念 二、人工成本管理 三、我國工業(yè)企業(yè)的人工費(fèi)用構(gòu)成 四、 人工成本分析的指標(biāo)體系 五、制定人工成本標(biāo)準(zhǔn) 六、確定人工成本控制目標(biāo) 七、建立人工成本管理體系和管理制度 八、規(guī)范人工成本統(tǒng)計(jì)分析評價(jià)方法 九、建立人工成本預(yù)警預(yù)測制度 十、人工成本管理應(yīng)把握的問題 2 一、成本和人工成本的概念 （一）成本的概念 （二）人工成本的概念 3 （一）成本的概念 成本的 4個(gè)方面 勞動(dòng)手段 勞動(dòng)消耗 勞動(dòng)對象 其他消耗 成本是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的以價(jià)值形式衡量和表現(xiàn)出來的各 項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營耗費(fèi)，它是企業(yè)為獲得利潤所付出的全部代價(jià)。 11 按照政府管理部門人工成本的統(tǒng)計(jì)口徑， 人工成本包括七大項(xiàng) 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬（含不在崗職工生活費(fèi)） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 住房費(fèi)用 其他人工成本 12 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 在崗職工工資總額 ? 企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬 ?概念 在崗職工工資總額是指企業(yè)按國家規(guī)定統(tǒng)計(jì)填報(bào)并向內(nèi)部在崗職工支付的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資（如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等）。 16 職工教育費(fèi)用 ? 企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費(fèi) ? 其它職工教育培訓(xùn)費(fèi)用支出 ?概念 職工教育經(jīng)費(fèi)目前是按照職工工資總額的 %計(jì)提（有地區(qū)提高了標(biāo)準(zhǔn)），用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平方面的支出。職工招聘解聘費(fèi)用是企業(yè)在招聘解聘過程中實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如：廣告費(fèi)、場租費(fèi)、交通費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等項(xiàng)目。 定義 勞動(dòng)分配率 =人工成本247。 注意 27 人工成本的其他指標(biāo) 人均人工成本 人工成本產(chǎn)出系數(shù) 人工成本銷售收入系數(shù) 人工成本含量 人工成本工資含量 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 28 (1) 人均人工成本 ?反映人工成本水平的指標(biāo)。 ?人工成本銷售收入系數(shù) =銷售收入247。行業(yè)人工成本分級標(biāo)準(zhǔn)是在建立人工成本指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，由行業(yè)主管部門制定 標(biāo)準(zhǔn) 最高限度指標(biāo) 五、制定人工成本標(biāo)準(zhǔn)
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