現(xiàn)代企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計(存儲版)
【正文】 礎(chǔ)工資（職能）工資增長率 / 津貼標準增長率 / 根據(jù)績效考績確定的升等升級人數(shù)、比例、總額 / 不同職位工資標準調(diào)整的幅度、總額 / 確定不予調(diào)薪人員、比例、總額 / 確定降薪人員、比例、總額 / 主要解決的問題 / 特殊情況處理 / 起薪時間 / 起薪工資 ?薪資增長分析 ? ?薪資調(diào)整方案的審核、批準 ?薪資調(diào)整實施 ? 固定工資計劃 ? 固定工資計劃 ? 生數(shù)據(jù) raw data 24 35 41 34 38 33 29 28 30 28 24 26 40 28 27 n=15 median point 中位點 median 中位數(shù) 排列好的數(shù)據(jù) ordered data (data pt. ) 41 40 38 35 34 33 30 29 28 28 28 27 26 24 24 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 15+1/2 29 中位數(shù) middle value 第八個數(shù)據(jù) 8th data point =8th data point 第八個數(shù)據(jù) ? 中位數(shù)或平均數(shù) median or mean Mean is better when 平均數(shù) sample size is small 數(shù)據(jù)少 puting year to year changes 計算年度變化 median is better when 中位數(shù)比較好當 a sample has widely varying values and does not approximate a normal distribution 數(shù)據(jù)有很大的差額 you want to identify a “ typical” pay rate 要辨別有代表性的新酬 一般，中位數(shù)是最常用的 in most cases, the median value is the value based. 如用平均數(shù)來斷定工資程度成本會比較高 if you use mean as the midpoint to set your salary policy,your package is likely to be more expensive. ? 計算百分比之 25及百分比 75 Calculate 25th and 75th percentile 公式 formula:p(n+1) n=23 25th percentile =()(23+1) =()924) =6th data point 420 75 percentile =()(23+1) =()(24) =18th data point =462 ? ?周工資 按序排列 ?510 23 ?490 22 ?470 21 ?463 20 ?462 19 ?462 18 =%（ 23+1） =462 ?461 17 ?460 16 ?460 15 ?442 14 ?431 13 ?430 12 ?429 11 ?427 10 ?426 9 ?424 8 ?420 7 ?420 6 =%*（ 23+1） =420 ?415 5 ?47 4 ?390 3 ?370 2 ?342 1 ? 結(jié)構(gòu) ? 多少幅度交叉 HOW MUCH RANGE OVERLAP $ $ Big Overlap No Overlap Grade Grade $ Moderate Grade ? 浮動獎金計劃 ? 獎金與績效指標 崗位級別 公司指標 部門指標 個人指標 ? 獎金發(fā)放的比例 115% 100% 50% ? 謝 謝 :07:0905:0705::07 05:0705:07::07:09 2023年 1月 31日星期二 5時 7分 9秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 1月 上午 5時 7分 :07January 31, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 31日星期二 上午 5時 7分 9秒 05:07: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 05:07:0905:07:0905:07Tuesday, January 31, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 5時 7分 9秒 上午 5時 7分 05:07: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 05:07:0905:07:0905:071/31/
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