我國企業(yè)績效管理與薪酬激勵技巧(存儲版)
【正文】 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :49:4515:49:45January 26, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 3時 49分 :49January 26, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 3時 49分 45秒 下午 3時 49分 15:49: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 15:49:4515:49:4515:491/26/2023 3:49:45 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。敏感性； 187?？己私Y(jié)果的計算 187。要求： 定量要準(zhǔn)確 內(nèi)容要先進(jìn)合理 標(biāo)準(zhǔn)要有特異性 文字要簡潔通俗 187。． 明確化 、 公開化原則 187。考核資料的來源 187。結(jié)果反饋要具體 187。可接受性 。 :49:4515:49:45January 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :49:4515:49Jan2326Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 26日星期四 3時 49分 45秒 15:49:4526 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 1月 26日星期四 3時 49分 45秒 15:49:4526 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , January 26, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。符合實際； 187。確定權(quán)重 187。． 差別的原則 ? 績效考核做什么 —— 4W的本質(zhì) ?為什么？ ?做什么？ ?做得怎么樣？ ?如何應(yīng)用考核結(jié)果？ ? 績效考核的發(fā)展 ? 控 制 發(fā) 展 ? 評 估 管 理 ? 注重過去 注重將來 ? 依賴監(jiān)督 依賴自我管理 ? 績效考核與管理體系核心內(nèi)容 公司、部門目標(biāo)、 計劃的設(shè)定 職位目標(biāo)與個人發(fā)展 計劃的設(shè)定 考評工具設(shè)計 （指標(biāo)體系、標(biāo)準(zhǔn)體系） 跟蹤、輔導(dǎo) 實施考評 結(jié)果應(yīng)用與發(fā)展建議 ? 績效考核方法 ? 分級法 ? 強制選擇法 ? 關(guān)鍵事件法 ? 評語法 ? 立體考核法 ? 情景模擬法 ? 目標(biāo)管理法 ? 考核方法 —— 績效考核量表法 低 高 （ 1）工作能力方面 0 1 2 3 4 學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的能力 適合新工作、新環(huán)境的能力 協(xié)調(diào)能力 合作能力 所具有的專業(yè)能力 解決問題和排除障礙的能力 說服能力 社交能力 開拓創(chuàng)新能力 ? 平衡記分測評法與各績效指標(biāo)的聯(lián)系 我們怎樣滿足股東？ 顧客怎樣看我們？ 我們必須擅長什么？ 我們能否繼續(xù)提高 并創(chuàng)造價值？
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