企業(yè)績效和薪酬體系設(shè)計2(存儲版)
【正文】 料：崗位職位名稱、直接上級、所屬部門、所轄下屬、工作性質(zhì) ②工作描述：工作概要、工作活動內(nèi)容、工作職責、工作結(jié)果、等 ③員工的必要條件：知識、技能、個人特點、學(xué)歷 ④工作條件：工作場所、工作時間特征、工作連續(xù)性 調(diào)查階段 根據(jù)實際情況，綜合采用多種方法相結(jié)合的方法進行調(diào)查。 4.6 職位分級,目 錄,一 總則 二 薪酬構(gòu)成 三 工作分析 四 職位評價 五 市場薪酬調(diào)查 六 薪酬結(jié)構(gòu) 七 薪酬預(yù)算和控制,市場薪酬調(diào)查,5 市場薪酬調(diào)查,為了使本公司的薪酬能發(fā)揮激勵員工績；保持勞動力市場的競爭性；維持工資內(nèi)部公平；融合員工未來的工作績效與組織的目標；控制薪酬的預(yù)算；吸引新員工；減少不必要的員工流動，并使薪酬為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)的作用，進行市場薪資水平進行調(diào)查。01:49:1401:49:1401:49Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年10月上午1時49分24.10.2201:49October 22, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。,對于公司的非銷售類崗位，薪酬構(gòu)成如下,浮動薪酬,總薪酬,固定薪酬,超額銷售傭金,特殊獎罰,福利,收益分享,績效工資,崗位津貼,基本工資,補貼,基本工資,收益分享,標 準 薪 酬,績效工資,貨幣薪酬構(gòu)成,對應(yīng)于期望目標業(yè)績水平,對應(yīng)于保底目標業(yè)績水平,崗位津貼,補貼,特殊獎罰,是否考慮設(shè)置底線？ 核心績效指標,是否考慮設(shè)置封頂線？,對于公司的銷售類崗位，薪酬構(gòu)成如下,浮動薪酬,總薪酬,固定薪酬,超額銷售傭金,特殊獎罰,福利,收益分享,績效工資,崗位津貼,基本工資,補貼,基本工資,收益分享,標 準 薪 酬,績效工資,貨幣薪酬構(gòu)成,對應(yīng)于期望目標業(yè)績水平,對應(yīng)于保底目標業(yè)績水平,崗位津貼,補貼,特殊獎罰,超額銷售傭金,對應(yīng)于實
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