【正文】 使用，如中途由員工認(rèn)為損壞則原價賠償，自然損耗想行政部報備， 核實后填寫損耗單。 （ 六 ） 13： 30— 17： 15 回到崗位安排好下午的工作。 （二）請款單填寫標(biāo)準(zhǔn)：日期、用途、大小寫金額、請款單位、請款經(jīng)辦人、用款人、付款方式，以上各項必須填寫清楚。 （ 4）決定公司重大投資及經(jīng)營項目，把握公司經(jīng)營方向。 （ 4）抓好人力資源建設(shè)，把控公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及人力資源調(diào)配方向，決定總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人及以下人員的任命或聘用。 （ 12）完成董事長交給的其他任務(wù)。 根據(jù)董事長、總經(jīng)理的安排， 積極完成收款工作，加快資金回籠速度，并有計劃地完成開具發(fā)票、收據(jù)的工作。 附：財務(wù)部崗位設(shè)置： （ 1）財務(wù)總監(jiān) （ 2）會計 （ 3）出納 （二） 行政人事部工作職責(zé) ： 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，擬定并完善公司各項公司管理制度，并在實施過程中負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 編制每月工資表，并配合財務(wù)做好工資發(fā)放 工作。 附：行政人事部崗位設(shè)置： （ 1）行政總監(jiān) （ 2）行政主管 （ 3）行政助理 三、策劃部工作職責(zé)： 在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng)意，不得有損公司利益 。 不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法 ，深入市場第一線及公司制作車間，掌握最基本的第一 手信息。 不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法 ，深入市場第一線及公司制作車間，掌握最基本的第一手信息。 （二）首問人的責(zé)任： 辦事人來我公司咨詢或辦理有關(guān)事宜，首問人要主動熱情解答辦事人的咨詢，屬首問人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的事，應(yīng)當(dāng)即辦理，一次性告知有關(guān)事項，必要時提供有關(guān)資料、表格等。 （五）對違反首問制被投訴查有實據(jù)的，視情節(jié)將給予批評教育、通報、直至扣發(fā)獎金等處理。 。 （ 三）首問責(zé)任制要求全體人員必須熟悉掌握本職業(yè)務(wù)，了解公司各部門的崗位職責(zé)，強(qiáng)化職業(yè)道德意識，樹立為辦事人服務(wù)的思想，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。 （一）首問責(zé)任制是指外來人員來公司辦事 （或電話咨詢 ） ，被詢問到的第一位工作人員即為首問負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)首問責(zé)任。 全程負(fù)責(zé)創(chuàng)意工作，完成廣告創(chuàng)意作業(yè)，完成公司所有業(yè)務(wù)的平面表現(xiàn)、效 果展示、成品制作工作。 負(fù)責(zé)擬定媒體投放、活動執(zhí)行等業(yè)務(wù)的預(yù)算方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向客戶進(jìn)行報價。 1 負(fù)責(zé)公司電腦及其他辦公用品的分配及管理，落實負(fù)責(zé)人。 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求及各部門實際情況，按月擬定公司人才需求計劃，并根據(jù)需求計劃在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施招聘計劃。 對未按財務(wù)要求處理工作的事宜，負(fù)有監(jiān)督、提醒、糾正的職責(zé)，并應(yīng)將相關(guān)情況及時準(zhǔn)確地匯報董事長或總經(jīng)理。 根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。 （ 10）負(fù)責(zé)安排員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工基本素質(zhì)及工作能力，為員工進(jìn)步提高盡心盡力。 （ 2）全面主持公司工作，敦促、監(jiān)督各項工作的進(jìn)程及質(zhì)量。 （ 2）決定公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司其他重要崗位人員任命及聘用。 （二） 公司不批準(zhǔn)私人借支。 （ 四 ） 9： 15— 12： 00 有計劃的開展工作。 十 五 、公司固定資產(chǎn)管理規(guī)范： （一）原則上公 司固定資產(chǎn)由行政部會同財務(wù)部溝通管理。 管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、計算器、印泥、筆筒等。 （六）證照復(fù)印程序： 借用人申請→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還 （七）如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。監(jiān)印人員對違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦 法。 （六） 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。 （ 五 ） 值日人員 如未按照要求 完成 ，每次予以 50 元經(jīng)濟(jì)處罰。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司資源謀取個人便利。 （二） 員工使用電器后 應(yīng) 立即 斷電， 一經(jīng)違反 處以 50 元處罰。 （三）在公司內(nèi)接待任何非工作需要的親朋好友 時間不得超過 5 分鐘 。 （二） 電話時注意長話短說，節(jié)約開支，嚴(yán)禁私 話。 （三）所有電腦除安裝工作必須的軟件外，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)游戲及其他軟件，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每周檢查一次，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以罰款 100元。 遲到或早退 30 分鐘 內(nèi)第一次處罰 10元， 兩 次 以上加倍處罰 ，超出 1次 1倍 ， 2次 2 倍 以此類 推。 （七）公假： 員工因公出差或由總經(jīng)理認(rèn)可的其他情況不能 在 公司正?？记冢垂儆嬎?。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 部門 負(fù)責(zé)人 責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1） 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應(yīng)將員工的健康狀況及時 告知行政 部。 試用期員工病假按事假計算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時間不滿半年 的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計算。 四 、 其他假期 ： （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時間的調(diào)休。 （ 3） 制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到 4萬以后開始核發(fā)獎金，每超過 5000 元制作部全體獎金為 50 元，達(dá)到 6萬以后每增加 5000 核發(fā) 100 元，該獎金累計后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。 所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù) =本人年終獎 （ 4） 發(fā)放時間：年終獎金每年發(fā)放一次， 計算時間從前一年 10 月 1 日至當(dāng)年 9 月 30日， 發(fā)放 時間每年為春節(jié)前 7 天。費用由公司承擔(dān) ,活動由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國家勞動法規(guī)及 與其簽署的勞動合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任 。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。 在離開公司前，所在 部門 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫表格和調(diào)查問卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗，促進(jìn)日后工作。 （三） 員工錄用： 各用人部門在招聘后擬 錄用人員由 行政 部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以 行政 部核準(zhǔn)時間為最后依據(jù)； 所有員工在正式進(jìn)入試用期前，有三天無薪試用時間，無薪試用時間段內(nèi)，員工總經(jīng)理 財務(wù)部 行政人事部 策劃部 設(shè)計部 工程制作部 營銷部 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 （需要時設(shè)立） 由董事長分管 由總經(jīng)理分管 由副總經(jīng)理分管 自動離職或公司辭退，均無任何補償。 多 年的影視行業(yè)資深品牌 ， 匯聚中、港、臺等一大批影視制作精英人才，贏得業(yè)界的一致贊譽 。 深圳市博樂影視廣告 有限公司 規(guī) 章 制 度 手 冊 20xx 年 4月 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標(biāo)志 標(biāo)志的意義： 讓 客戶永遠(yuǎn)是我們 最 好 的 伯樂 立足深圳，影響中國，放眼世界， 成為 影視 廣告行業(yè) 最好的千里馬 （ 二 ） 企業(yè)觀： 幫助客戶帶來 更多 價值 的同時努力提升自已的品牌價值 人才觀： 以人為本 ，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步 工作觀： 做優(yōu)秀的自己 ， 快樂地工作 準(zhǔn)則： 團(tuán)結(jié) 、 互助、積極、進(jìn)取、誠信、正直、解理、寬容 服務(wù)： 服務(wù)他 人，快樂自己，我為人人，人人為我 承諾 ： 要超越我們客戶的預(yù)期 （ 三 ） 目標(biāo)： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的企業(yè)運作、管理及決策機(jī)制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營造良好的職業(yè)氛圍，為客戶提供完善的服務(wù)，為社會創(chuàng)造有益的價值。 第 一 章 組織系統(tǒng) 一、公司簡介 深圳市博樂影視傳媒有限公司成立于 20xx 年，主要從事影視廣告、影視制作、形象專題、產(chǎn)品專題、電視購物 、節(jié)目包裝、宣傳片制作、專題片制作等業(yè)務(wù)，為深圳大學(xué)傳播學(xué)院廣告學(xué)專業(yè)的實習(xí)基地。 （二） 招聘計劃： 根據(jù)實際需要，可采用現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘 、媒體廣告、他人 推薦 等形式進(jìn)行招聘，但招聘計劃需經(jīng)過總經(jīng)理正式批準(zhǔn)后生效 ； 招聘計劃一經(jīng)確認(rèn)，用人部門負(fù)責(zé)人須保證完成招聘目標(biāo)，并計入相應(yīng)績效考核。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主 管部門負(fù)責(zé)人 及行政 人事 部 ，部門負(fù)責(zé)人以上崗位人員離職必須告知財務(wù)部，提前做好財務(wù)對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業(yè)務(wù)往來名單 等）退回公司。工 資發(fā)放時間為交接手續(xù)辦 齊全后一個月內(nèi)。 （ 4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。費用每年每人不低于 300 元 /人。 （ 3） 計算標(biāo)準(zhǔn)： 年終獎原則上按照當(dāng)年利潤的 10%進(jìn)行統(tǒng)一核 算，所有在職員工（包括公司領(lǐng)導(dǎo)層）進(jìn)行平均分配，具體計算公司為： 年利潤 10%247。 （ 2） 每月新客戶回款率達(dá)到 2萬以上第一名 100， 第二 80，第三以后 50元； 每月回款總量達(dá)到 5 萬以上第一名 100，第二 80，第三 名 以后 50元。 三 、國家法定假日 ：