【正文】 司以完好狀態(tài)交員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 9．個人被子、枕頭等床上用品起床后須疊整齊。住集體宿舍的員工應避免貴重物品攜入，遺失由各自負責。 第二條 本公司同仁分為員工、一般管理人員、主管人員三大類，統(tǒng)稱員工。 第六條 新進人員試用期為 30 天。 第二條 經調查投訴屬實的，由總經辦立即提出書面處理意見，經公 司總經理批準對被投訴人做出相應處理。 附則 第一條 本手冊所述是員工須遵守的基本行為準則，各項管理制度的具體條款，是本手冊的補充 條例 ，每位員工應認真學習、貫徹執(zhí)行。如處分確屬不妥，則予通知撤消或變更，并告知員工本人。 2． 計時、計件員工工資按照公司《計時、計件工資標準》計算。試用期內應不超過對應職稱之 薪資 ，見《薪資結構表》。 住宿人員倘若違反上列有關規(guī)定者，視情節(jié)輕重，將給予辦理 懲處、賠償或其它相關處分。 15． 遷出員工應將使用的床位、物品等清理干凈；所攜出的物品，應先經宿舍室長 或保衛(wèi)人員檢查方可。 6．不得在宿舍內賭博、酗酒鬧事、打架斗毆或其它不良、不當行為； 7． 嚴禁在宿舍內進行各種炊事及就餐，不得私自使用電爐 、熱得快等電器設施，未經允許不得私自亂接電線、插座等。 6．員工不得將宿舍之部分或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)現，即停止其居住權利。 設備維修組不安排一級二級保養(yǎng)，操作工 不參加保養(yǎng)的，每次扣當月工資 20%。 日常保養(yǎng)，由車間技術人員監(jiān)督，操作工完成。 七、員工領取工具，價值在 100 元以下，由車間主管以上領導批準，且有舊工具交回，倉庫才給發(fā)放。 工具設備管理制度 一、所有工具須由相應的管理人員按規(guī)定辦理入庫手續(xù)。 車輛管理制度 第一條 工作用車，由總經辦統(tǒng)一調派 ， 總經辦落實專人負責 。 第二條 本公司保密范圍： 1． 技術與工藝； 2． 原材料價格及廠家政策： 3． 市場營銷策略： 4． 經營狀況信息： 5． 招投標中的的標底，標出等內容。 5． 不討論與本次主題無關的內容。 （ 2） 需要講話、匯報的人員，應在會前進行溝通。 第三條 培訓記錄 接受培訓的員工，應進行效果評估，由 辦公室 建立員工培訓檔案，將培訓結果存入個人檔案，作為人才儲備。 2． 在崗培訓：各部門根 據本部門的要求，對員工進行必要的培訓，由部門抽出計劃，人事部統(tǒng)一安排。 5． 22： 30 后在異性寢室逗留者，每次處以 10 元的 罰款 。 9． 有偷盜他人或公司財物的行為者開除出公司且不予結算任何工資，情節(jié)嚴重 者將移交司法機關處理。參 與罷工鬧事者，每人處以 100 元的經濟處罰，并嚴重警告一次。 3． 服務未滿 2 年之從業(yè)人員若有以上假日需要，作無薪假處理。 8． 員工假期批準權限： （ 1）一般員工假期權限表 請假時限（天） 批準權限 1 天以內 班組長 /主任 2 天以內 班組長 /主任 /經理 2 天以上 班組長 /主任 /經理 /副總 （ 2） 各部門主任、經理請假一天以上由總經辦審核、批準。 第二條 公司作息時間視季節(jié)若有臨時變更，則另行通知。 2．正式員工辭職需提前 30 天書面申請《辭職申請單》，管理人員需提前 60 天書面申請《辭職申請單》。離職前須與公司結清各項手續(xù)。表現優(yōu)異者，由部門主 管申請，經辦公室組織考核，報總經辦批準，可提前轉正。 3． 新進員工試用期：普通員工試用期為 1 個月；管理人員原則上試用期為 1— 2個月（根據工 作能力由總經理辦公室研究決定）。 人事管理制度 第一節(jié) 勞動組織和定員編制 第一條 勞動組織 和定員編制必須遵循“實事求是、科學合理、精簡高效”的原則， 實行靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結合的管理方法。 第五條 愛護公司財物，不得故意破壞生產材料、機器設備及工具、器具等物品，如有發(fā)現，應按原價或維修費用的 100%進行賠償，并予以開除。 2．訪問、作客應預約，進門前應先按三聲門鈴或打電話告知或先將門輕敲三聲，應允后再進，進門后應隨手關門，動作輕盈； 3．談話：無論與上司或同事說話，均應保持在三米之內，嚴禁遠距離高聲說話，工作交談一般在一米至一米半以內，語氣和諧，態(tài)度溫和； 4．遞交物件：如文件、資料將正面字頭對著自己，如鋼筆應將筆尖向著自己，刀子或剪刀的頭部向著自己； 5．與他人共同進餐時，不宜發(fā)出不雅之聲，不應在大庭廣眾之下隨意剔牙，不宜叼著牙簽說話，不 應用自己的筷子、刀叉替他人添菜，不宜口含食物與客人交談； 6．交換名片時要站立，雙手執(zhí)名片兩角，走近受片人，名片的正面朝上，名片上文字的下面朝對方。 9．注意儀表，男員工應穿襯衣、長褲，頭發(fā)梳理整齊；女員工應著裝大方、適當 淡雅。 辦公行為標準 1．工作嚴肅認真，努力提高工作效率，不拖拉、不推諉。 2．愛護工具、設備，精心維護、保養(yǎng)，保持完好狀態(tài)。 5．作風正派，勤儉樸實，謙虛謹慎，不怕吃苦。 9．秉公辦事，不徇私情，不收受與公司有業(yè)務關系客戶的饋贈。 企 業(yè) 理 念 （一）公司目標 打造國際品牌，爭創(chuàng)一流企業(yè) （二）公司方針 以人為本，科技興業(yè)；多元發(fā)展，服務社會 （三）公司精神 求實敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展 （四）經營理念 高品質，低價位；先市場，后效益 （五）戰(zhàn)略方針 以質取信，以量取勝；以價定位，以名立市 （六）文化主題 只有學習，才能進步 （七）同行關系 競爭協作，共同發(fā)展 （八）人才方針 匯天下精英，取之精華；合忠誠賢良，為我所用 （九）管理理念 有情的理念，無情的管理；嚴格的制度，和諧的氛圍 （十）質量理念 高標準，嚴要求，人人把關 （十一）核心價值觀 客戶滿意，員工滿意 （十二）本公司發(fā)展觀 在 改革 中 提升、 在發(fā)展中 創(chuàng)新 十三、職業(yè)健康方針 以人為本，建造安全、健康、和諧的環(huán)境 十四、 6S 概念 整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全 員 工 守 則 1．遵守國家政策、法律和公司的各項規(guī)章制度?？蛻舻臐M意是我們的生存之本，希望您以精湛的技藝、勤奮的工作、積極的態(tài)度、奉獻的精神與公司同呼吸、共命運、齊成長、共榮辱，為神典公司的建設添磚加瓦，為神典公司的前程錦上添花。我深信，您會真誠地熱愛本職工作，做一個優(yōu)秀的員工。 本公司的每一個成員，都有自己獨特的機會，在公司 和行業(yè)中樹立光輝的形象、傳播我們的文化。熟悉 這些內容，將使您對公司的總體運作及管理有一個更清晰的認識，將對您全力以赴地工作提供幫助。您在了解公司同時，您也將時刻面臨公司各種規(guī)章制度的約束和考驗。 神典的事業(yè)是蓬勃發(fā)展的事業(yè)，只有努力拼搏，只爭朝夕，勇往直前才能與其共同發(fā)展。 4．努力鉆研業(yè)務知識，努力提高工作技能。 12．堅持民主集中制，有不同意見，應當面陳述，一經上級決定，立即遵照執(zhí)行。 8．必須著裝整齊，保持環(huán)境整潔，講究衛(wèi)生。 5．實行定位管理，各類物品按規(guī)定位置擺放整齊，清除一切無用物品。 4．辦公時間不閱讀與工作無關的書刊和撥打與工作無關的電話或玩電腦游戲和上網聊天。 第三條、儀態(tài)動作 1．走姿 （ 1）頭正頸直，挺胸收腹，目光平視，兩手自然下垂，前后自然擺動，腳尖直對正前方，身體平穩(wěn)，兩肩不左右晃動；男性顯出陽剛之美，女性款款輕盈，顯出陰柔之美。每天必須按公司規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退，更不準中途擅自離崗，有事應先請假。 第七條 嚴格遵守職業(yè)道德，保守公 司機密。 第二節(jié) 招聘管理 第四條 招聘程序：須經面試、培訓考核、試用期、轉為正式員工四個階段。 第五條 除招聘正式員工外，可按需要聘用臨時工，其待遇、工作期限及工作條件按 合同規(guī)定執(zhí)行。 第十條 應聘人員轉正后 ，試用期計入工齡。 第十六條 解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權解雇，當日結算工資。 4．開除、解雇辦理程序： 班組負責人申報 部門主任簽批 部門經理簽批 總經辦批準 交辦公室備案并執(zhí)行相關事宜 自離：員工未按正常程序遞交辭職報告，曠工三天以上（含三天）者，按公司規(guī)定不予結算工資。 2． 員工上、下班均需打卡作為考勤記錄，上班時 間請假者，須填寫《請假條》，