悠行管理制度1017(存儲版)
【正文】 商業(yè)秘密（包括但不限于公司重大決策、銷售策略、銷售進度、投標報價、投標信息等相關信息），以及有可能影響到公司商業(yè)運營或其他重要商業(yè)活動的行為。不反對但是卻不建議越級匯報。 樂捐款以 “取之亍民，用之亍民”、“與款與用” 為原則，全部樂捐款丌上繳公司財務，由人力資源部與人保管，可積攢起來用亍公益慈善捐劣（如看望孤寡）、員工互劣（公司內(nèi)員工生病探望費用或捐劣）或員工福利活勱（如本部門員工聚餐、外出游玩等）。 線上客戶回團后請在 2天內(nèi) 將攜程結算表提交到財務處。 任何非財務人員不得私自代表公司收款。 定制師如需查賬，務必以付款“水單”為依據(jù)去財務查賬。比如：上海 XXX有限公司付款給公司賬戶款項，開票時只能開立上海 XXX有限公司抬頭的發(fā)票。 第三章：紀律與獎懲 紀律處分 一般過失 第一次觸犯 口頭警告 第二次觸犯 書面警告 第三次觸犯 最后書面警告 第四次觸犯 立即無償解聘 嚴重過失 第一次觸犯 書面警告 第二次觸犯 最后書面警告 第三次觸犯 立即無償解聘 重大過失 第一次觸犯 立即無償解聘 樂 捐 樂捐，本意是 快樂 的捐劣。 二、部門 /小組周總結會：總結一周里部門 /小組業(yè)績完成情況和經(jīng)驗總結與分享。 組織或參與賭博、盜竊、傷害他人等違反國家法律法規(guī)的行為。 公司丌接受所有到付快遞，到付快遞由本人直接接收。 未經(jīng)許可，員工不得擅自移動或拆解公司電腦，如發(fā)現(xiàn)電腦故障或零部件損壞影響使用時應及時報備人事行政部，由人事行政部安排進行維修、報損或調(diào)換。公司承擔一半員工活勱補劣。任何員工未經(jīng)授權而討論或泄露工資的行為都將導致紀律處罰。除非得到管理當局的批準，否則所有辭職或勞動合同被解除的員工在離職六個月內(nèi)不得進入公司。 總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領導、人事行政部的評估意見對員工轉正進行審批。 b)員工將經(jīng)歷合同條款所注明的試用期，一般為合同的首三個月。 （ 2）員工申請此假時，須將死亡證明書的復印件交予人事行政部。 （ 3）如無證明材料則按事假處理。 事 假 （ 1）員工遇特殊事情需請假，必須先得到公司的批準，并做好工作交接后，方可休假。 假期福利 公司根據(jù)員工福利政策和當?shù)胤ㄒ?guī)要求提供給員工各類假期。 遲到 10分鐘以內(nèi)，樂捐 10元。 二、積極參與，多提問。 無故不打上班卡按曠工 。 C、員工連續(xù)休假超過 10 天（包含法定假日）需由分管領導及總經(jīng)理批準后方可請假。同時公司也會根據(jù)該員工的實際情況，經(jīng)協(xié)商后為該員工調(diào)換部門或采取其他處理辦法。全年累計病假超過 15 天，取消年度評獎資格。 （ 2）女員工在受聘之初隱瞞懷孕事實，將導致立即無償解除勞勱合同。 e) 若員工轉正后調(diào)至其它部門，在新崗位也必須通過至少一個月的考核期。 兼 職 為保證員工在下班后能得到充分的休息和身體健康，公司不允許員工從事第二職業(yè)及商業(yè)活動。 （ 2）轉正的正式員工需提前 30天遞交辭職申請。 C、員工工資將通過銀行轉入員工個人銀行帳戶。 報備和報銷審批流程：部門經(jīng)理提交審批，審批人為人事部經(jīng)理 財務部，抁送人事部其他成員。 辦公設備由人事行政部負責監(jiān)督及檢查總部和各分公司執(zhí)行，未遵守
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