悠行管理制度1017(存儲(chǔ)版)
【正文】 商業(yè)秘密（包括但不限于公司重大決策、銷售策略、銷售進(jìn)度、投標(biāo)報(bào)價(jià)、投標(biāo)信息等相關(guān)信息），以及有可能影響到公司商業(yè)運(yùn)營(yíng)或其他重要商業(yè)活動(dòng)的行為。不反對(duì)但是卻不建議越級(jí)匯報(bào)。 樂(lè)捐款以 “取之亍民，用之亍民”、“與款與用” 為原則，全部樂(lè)捐款丌上繳公司財(cái)務(wù)，由人力資源部與人保管，可積攢起來(lái)用亍公益慈善捐劣（如看望孤寡）、員工互劣（公司內(nèi)員工生病探望費(fèi)用或捐劣）或員工福利活勱（如本部門(mén)員工聚餐、外出游玩等）。 線上客戶回團(tuán)后請(qǐng)?jiān)?2天內(nèi) 將攜程結(jié)算表提交到財(cái)務(wù)處。 任何非財(cái)務(wù)人員不得私自代表公司收款。 定制師如需查賬，務(wù)必以付款“水單”為依據(jù)去財(cái)務(wù)查賬。比如：上海 XXX有限公司付款給公司賬戶款項(xiàng)，開(kāi)票時(shí)只能開(kāi)立上海 XXX有限公司抬頭的發(fā)票。 第三章：紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 紀(jì)律處分 一般過(guò)失 第一次觸犯 口頭警告 第二次觸犯 書(shū)面警告 第三次觸犯 最后書(shū)面警告 第四次觸犯 立即無(wú)償解聘 嚴(yán)重過(guò)失 第一次觸犯 書(shū)面警告 第二次觸犯 最后書(shū)面警告 第三次觸犯 立即無(wú)償解聘 重大過(guò)失 第一次觸犯 立即無(wú)償解聘 樂(lè) 捐 樂(lè)捐，本意是 快樂(lè) 的捐劣。 二、部門(mén) /小組周總結(jié)會(huì)：總結(jié)一周里部門(mén) /小組業(yè)績(jī)完成情況和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與分享。 組織或參與賭博、盜竊、傷害他人等違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。 公司丌接受所有到付快遞，到付快遞由本人直接接收。 未經(jīng)許可，員工不得擅自移動(dòng)或拆解公司電腦，如發(fā)現(xiàn)電腦故障或零部件損壞影響使用時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)備人事行政部，由人事行政部安排進(jìn)行維修、報(bào)損或調(diào)換。公司承擔(dān)一半員工活勱補(bǔ)劣。任何員工未經(jīng)授權(quán)而討論或泄露工資的行為都將導(dǎo)致紀(jì)律處罰。除非得到管理當(dāng)局的批準(zhǔn)，否則所有辭職或勞動(dòng)合同被解除的員工在離職六個(gè)月內(nèi)不得進(jìn)入公司。 總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部的評(píng)估意見(jiàn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。 b)員工將經(jīng)歷合同條款所注明的試用期，一般為合同的首三個(gè)月。 （ 2）員工申請(qǐng)此假時(shí)，須將死亡證明書(shū)的復(fù)印件交予人事行政部。 （ 3）如無(wú)證明材料則按事假處理。 事 假 （ 1）員工遇特殊事情需請(qǐng)假，必須先得到公司的批準(zhǔn)，并做好工作交接后，方可休假。 假期福利 公司根據(jù)員工福利政策和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求提供給員工各類假期。 遲到 10分鐘以內(nèi)，樂(lè)捐 10元。 二、積極參與，多提問(wèn)。 無(wú)故不打上班卡按曠工 。 C、員工連續(xù)休假超過(guò) 10 天（包含法定假日）需由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。同時(shí)公司也會(huì)根據(jù)該員工的實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商后為該員工調(diào)換部門(mén)或采取其他處理辦法。全年累計(jì)病假超過(guò) 15 天，取消年度評(píng)獎(jiǎng)資格。 （ 2）女員工在受聘之初隱瞞懷孕事實(shí)，將導(dǎo)致立即無(wú)償解除勞勱合同。 e) 若員工轉(zhuǎn)正后調(diào)至其它部門(mén)，在新崗位也必須通過(guò)至少一個(gè)月的考核期。 兼 職 為保證員工在下班后能得到充分的休息和身體健康，公司不允許員工從事第二職業(yè)及商業(yè)活動(dòng)。 （ 2）轉(zhuǎn)正的正式員工需提前 30天遞交辭職申請(qǐng)。 C、員工工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳戶。 報(bào)備和報(bào)銷審批流程：部門(mén)經(jīng)理提交審批，審批人為人事部經(jīng)理 財(cái)務(wù)部，抁送人事部其他成員。 辦公設(shè)備由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查總部和各分公司執(zhí)行，未遵守
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