悠行管理制度1017-文庫吧
2024-12-25 11:52 本頁面
【正文】 （ 5）正式員工一年連續(xù)病假滿 15 個(gè)工作日（大病除外）或一年累計(jì) 15 個(gè)工作日，再次請假時(shí)公司會根據(jù)該員工的身體實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商后為該員工調(diào)換部門或采取其他處理辦法。全年累計(jì)病假超過 15 天，取消年度評獎資格。 （ 1）依法辦理婚姻登記的合法婚姻享有 13天帶薪婚假。 （ 2）婚假須至少提前 15個(gè)工作日申請。 （ 3）員工申請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證，并應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證 3個(gè)月內(nèi)一次性提取完畢，過期作廢丏丌能兌現(xiàn)現(xiàn)金。 婚 假 （ 1）若員工直屬 (僅限配偶、子女或父母 )去丐可享有公歷日 3天的有薪假期，非直系親屬（僅限祖父母，外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去丐可享有公歷日 2天的有薪假期。 （ 2）員工申請此假時(shí)，須將死亡證明書的復(fù)印件交予人事行政部。喪假須在事發(fā) 1個(gè)月內(nèi)一次提取完畢，并丌能兌現(xiàn)現(xiàn)金。 喪 假 （ 1）根據(jù)懷孕員工的具體情況和公司運(yùn)作需要，公司可調(diào)整懷孕員工的崗位，薪酬丌變。 （ 2）女員工在受聘之初隱瞞懷孕事實(shí)，將導(dǎo)致立即無償解除勞勱合同。 （ 3）申請產(chǎn)假時(shí)，需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明和生育保險(xiǎn)聯(lián)系單，外地戶口另需提供暫住證。 （ 4）合法生育的女員工可按國家政策規(guī)定享有 128天 (公歷日 )產(chǎn)后恢復(fù)假，若員工申請，其中 15天可在產(chǎn)前休，男員工享有 15天護(hù)理假 ,護(hù)理假需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明。 產(chǎn) 假 法定假期 所有員工都享有法定假期。 法定假期安排如下 : （一）新年，放假 1天（ 1月 1日） （二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） （三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） （四）勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日） （五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） （七）國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） a)新員工完成入職培訓(xùn)之后方可上崗工作。 b)員工將經(jīng)歷合同條款所注明的試用期，一般為合同的首三個(gè)月。 c)試用期是作為公司評估員工的工作質(zhì)量和表現(xiàn)的時(shí)期，同時(shí)員工也可利用這時(shí)期決定其是否能有效地工作和適應(yīng)公司的工作環(huán)境。 d)在試用期終止前，員工所在部門負(fù)責(zé)人將評估員工的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)記錄決定：正式轉(zhuǎn)正或延長試用期（最長六個(gè)月），或解除合同。 e) 若員工轉(zhuǎn)正后調(diào)至其它部門，在新崗位也必須通過至少一個(gè)月的考核期。如被認(rèn)為不適應(yīng)新工作崗位，則該員工將被退回原工作部門或由公司決定安排其它崗位。 試用期 轉(zhuǎn) 正 員工試用期期間滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評估流程辦理轉(zhuǎn)正申請，需提前 15個(gè)工作日填寫 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 。 如提前轉(zhuǎn)正，需 先釘釘申請 ，釘釘審批通過后填寫 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 ，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。 總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部的評估意見對員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。 升 職 公司鼓勵從內(nèi)部提拔員工以確保公司運(yùn)作的連貫性并鼓勵員工積極進(jìn)取。員工以往的工作業(yè)績、工作能力及表現(xiàn)是提升的主要依據(jù)。 兼 職 為保證員工在下班后能得到充分的休息和身體健康，公司不允許員工從事第二職業(yè)及商業(yè)活動。違反此規(guī)定的員工，將導(dǎo)致立即無
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