悠行管理制度1017-免費閱讀
【正文】 支付寶可對支付寶進行轉賬，亦可對銀行賬號進行轉賬 因此，支付寶可對我司公帳及段總私人賬戶（寧波銀行）進行支付款項。申請付款時申請付款上海XXXX地接社款項，結束后必須提供上海 XXXX地接社抬頭的發(fā)票。 樂捐制度的目的是為了引導和培養(yǎng)團隊成員養(yǎng)成紀律意識，提高個人的主勱性和自覺性，以及加強內部管理，提升執(zhí)行力、內驅力，創(chuàng)造和諧、積極、嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化氛圍。 三、日報：日報不過夜！日報提交：每晚 21:00前發(fā)送至部門微信群 日報基本規(guī)范：今天做了什么？感想？業(yè)績完成情況？ 匯報制度 公司倡導直接、及時的匯報方式。 散布對公司和同事不利的言論，造成不良影響或嚴重后果的行為。 快遞收發(fā)注意事項 （二）寄件 公司月結快遞（ 順豐或中通 ）寄出時，務必在前臺左邊柜臺登記后方可寄出。 未經(jīng)許可，員工不得在公司電腦上私自安裝任何電腦軟件。規(guī)范如下： 先行報備并審批通過后方可丼辦員工活勱。 工資 A、每月工資計算周期為 1日至 30或 31日，工資發(fā)放日為下月的 15日，若發(fā)工資日正逢法定假日或休息日，將提前發(fā)放。 離職人員重新聘用 離職制度 離職申請時限 員工必須按照勞勱合同規(guī)定的辭職通知期內，提前以審批的形式向公司遞交辭職申請。 升 職 公司鼓勵從內部提拔員工以確保公司運作的連貫性并鼓勵員工積極進取。 c)試用期是作為公司評估員工的工作質量和表現(xiàn)的時期，同時員工也可利用這時期決定其是否能有效地工作和適應公司的工作環(huán)境。喪假須在事發(fā) 1個月內一次提取完畢，并丌能兌現(xiàn)現(xiàn)金。 （ 4）扣款情況：基本工資 /**病假小時數(shù)。 （ 2）事假扣款情況：基本工資 /*事假小時數(shù)。 休假原則 A、員工必須在擁有假期的前提下使用假期。 遲到 10以上 30分鐘以內樂捐 20元。悠行管理制度 主講人：王艷麗 培訓目的： 一、讓大家了解公司的基本紀律和管理制度 二、讓大家掌握基本的辦公方式和技能 培訓時長： 90分鐘 培訓前要求： 一、手機調為振動或靜音。 遲到 30分鐘以上 ， 1天。 B、如果員工從其他形式的員工轉為正式員工，假期的計算起始日自轉變當天開始。 （ 3）正式員工連續(xù)事假 10天以上，或一年累計超過 10 天者，公司當年可不再給予該員工事假。 （ 5）正式員工一年連續(xù)病假滿 15 個工作日（大病除外）或一年累計 15 個工作日，再次請假時公司會根據(jù)該員工的身體實際情況，經(jīng)協(xié)商后為該員工調換部門或采取其他處理辦法。 喪 假 （ 1）根據(jù)懷孕員工的具體情況和公司運作需要，公司可調整懷孕員工的崗位，薪酬丌變。 d)在試用期終止前，員工所在部門負責人將評估員工的工作表現(xiàn)和培訓記錄決定：正式轉正或延長試用期（最長六個月），或解除合同。員工以往的工作業(yè)績、工作能力及表現(xiàn)是提升的主要依據(jù)。 （ 1）試用期內員工需提前 3天遞交辭職申請。 B、在每月工資結算截止日前產(chǎn)生的任何工資或補貼等變動將在本月工資中反映，截止日后的任何變動將反映在下月工資中。 員工活勱結束后，需拍攝部門活勱照片留念，并發(fā)送給行政與員留存?zhèn)浒?，作為公司及部門員工成長的見證。 飲水機、打印機、空調等辦公設備需在統(tǒng)一時間開啟，及時關閉。 需寄出的快遞件統(tǒng)一放在前臺左邊柜臺上。 泄露公司
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1