企業(yè)培訓(xùn)新理念(1)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 千萬(wàn)元培訓(xùn)用房與設(shè)備的投資 （寶鋼、汽車、電力、煙草）； ?人均萬(wàn)元的年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； ? 五十萬(wàn)元一個(gè)培訓(xùn)班； ?一個(gè)企業(yè) 青年技術(shù)骨干培訓(xùn)費(fèi)用超億元（大眾、華宏）。 ? 2 、發(fā)掘?qū)W員的潛能 要善于把成人固有的知識(shí)“盤(pán)活變現(xiàn)” ,在培訓(xùn)中采用：管理制度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法“三重激勵(lì)”。 ? 弘揚(yáng) 創(chuàng)新精神 ，培養(yǎng)青年人才。 以人為本 基本特征 ? 安全；（杜邦、橫濱研修中心） ? 職業(yè)道德； ? 尊重員工；（摩托羅拉跳槽 90天） ? 發(fā)揮員工創(chuàng)造性； ? 提高員工素質(zhì)。 ? 人力資源管理是企業(yè)管理的第一要?jiǎng)?wù)。 ? 普及 信息網(wǎng)絡(luò) ，優(yōu)化學(xué)習(xí)提高手段。 三 . 注重員工能力的培養(yǎng)，突出學(xué)員潛能的發(fā)掘 . ? 注重能力的培養(yǎng) 改變“死讀書(shū)、讀死書(shū)、書(shū)死讀”的陋習(xí)， 突出培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)踐性和操作性，特別重視創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力的培訓(xùn)。 組織方法 成功企業(yè)的培訓(xùn)特點(diǎn) ? （ 1）、投入大。 企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)素質(zhì) ? 服務(wù)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)； ? 終身學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)??； ? 團(tuán)隊(duì)合作、為人師表； ? 勇于實(shí)踐、創(chuàng)新有為。 ? （ 3）、方法新。 ? 國(guó)際培訓(xùn)與國(guó)企傳統(tǒng)培訓(xùn)的比較； ? 培訓(xùn)形式與方法創(chuàng)新介紹； （成功企業(yè)培訓(xùn)案例介紹） ? 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)新趨勢(shì)； ? 培訓(xùn)師的素質(zhì)必須與時(shí)俱進(jìn) 傳統(tǒng)企業(yè)教育與現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的差異 寄希望一次培訓(xùn)解決所有問(wèn)題包括以后可能遇到的問(wèn)題， 通過(guò)有針對(duì)性的訓(xùn)練提高某項(xiàng)能力找到解決問(wèn)題的答案 教學(xué)的效能 依靠學(xué)識(shí)淵博的導(dǎo)師在課堂內(nèi)面授 強(qiáng)調(diào)學(xué)生主動(dòng)攝取知識(shí)，發(fā)揮導(dǎo)師在理論與實(shí)踐中的輔導(dǎo)作用 教學(xué)的方法 為跟上社會(huì)發(fā)展被動(dòng)地進(jìn)行 有計(jì)劃的培訓(xùn)成為企業(yè)的一種發(fā)展戰(zhàn)略 對(duì)待培訓(xùn)的意識(shí) 傳統(tǒng)企業(yè)教育特征 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)特征 類別 比較項(xiàng)目 傳統(tǒng)企業(yè)教育與現(xiàn)代企業(yè)
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