安全管理新理念(653講座)(存儲版)
【正文】 理思想的分析 安全管理新理念 對傳統(tǒng)的煤礦安全文化進行分析。 結論：安全主體不清。 《管理的境界 —— 內(nèi)方外圓》 方圓論認為，所有的管理無外乎兩種形態(tài)，就像我們古代的銅錢，內(nèi)方外圓。她要求在管理上充分體現(xiàn)人的思想、意識和意愿等方面的需求，是一種較高層次的文化管理。 安全管理新理念 2S安全管理模式，是一種人本思想的企業(yè)安全文化，是存在于企業(yè)和員工當中的安全素質(zhì)和物化的總和，是保證礦井安全生產(chǎn)和員工身心健康的一種管理氛圍。 d、尊重的需要。 安全管理新理念 2S安全管理模式的基本特點： a、方圓結合。 司機 安全管理新理念 正向引導教育的 “ 四情 ” 特點： 一是用親情的牽掛啟發(fā)人； 二是用熱情的宣傳引導人； 三是用無情的事故教育人； 四是用絕情的管理愛護人。 煤礦安全貴在預防，一個煤礦領導干部沒有超前預防的能力，不能自覺地用腦管理，就不能科學決策，就不是好干部。 倡導精細化操作， “創(chuàng)精品工程，做精品人” 。 安全管理新理念 c、“制” —— 制定、執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度， 落實責任。 ⑵ 罰款沒有針對性 。 b、 生產(chǎn)過程零隱患 。 安全管理新理念 ⑴確定基本的運作思路。 安全管理新理念 NM安全管理的運作機制。 非完全議價性。 一是有可能產(chǎn)生新的矛盾。 ⑶員工因工作需要由采掘、巷修、安裝單位調(diào)出的，年功抵押金不予返還。 以上三項條件的獎勵只享受一次，以最早符合獎勵條件時進行獎勵。 ⑵假如個人積分 120分（ 10年）后，發(fā)生事故，損失累計獎勵 12023元，損失年度獎勵 600元，扣除當年抵押金 600元，共計損失 13200元。利用這種“文化氛圍”對人進行教育、熏陶、塑造，對職工進行有效的管理，使職工從思想上同化、行為上遵從，實現(xiàn)安全思想、安全行為配置模式化、標準化，以達到提高企業(yè)職工安全文化素質(zhì)的目的。 安全管理新理念 我 一名職工 一個班組 自己 一個區(qū)隊 一個專業(yè) 一個礦井 安全管理新理念 安全與我們的關系。 :10:0707:10Jan2325Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 25日星期三 7時 10分 7秒 07:10:0725 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 25日星期三 上午 7時 10分 7秒 07:10: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 1月 25日星期三 7時 10分 7秒 07:10:0725 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , January 25, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 C、有欲望、有能力，還要付諸行動。” 安全管理新理念 安全文化是社會科學、文化科學、心理科學、行為科學和安全科學相結合的產(chǎn)物。 ⑵工傷情況：員工個人出現(xiàn)輕傷及以上人身事故時，傷者本人以往積分全部清零，自傷愈恢復工作次年重新交納安全年功抵押金起，重新積分。達不到 12分，不獎勵。 安全管理新理念 安全年功抵押金的返還 ⑴安全年功抵押金每年年底返還一次。 四是有利于增強區(qū)隊、部門及操作工人的安全責任心。 ⑵特定市場下的“買賣關系”。 a、當班能夠整改的隱患； b、當班不能整改的隱患； c、當天不能整改或需礦協(xié)調(diào)處理的 隱患； d、多人發(fā)現(xiàn)同一條隱患。 安全隱患作為商品出售給責任單位或責任人員。 安全管理新理念 ⑵“四個‘零隱患’”理念。 安全管理新理念 研制 NM（ 市場化 ） 安全管理模式的起因 。 安全管理新理念 b、“估” —— 安全評估。 傳統(tǒng)的煤礦安全管理存在兩大問題，一是不到位，二是越位，我們稱之為錯位。 所謂“聯(lián)責聯(lián)?！?，就是根據(jù)工作職責范圍將每個崗位劃歸為一個個區(qū)域單位，崗位與崗位之間，根據(jù)工作性質(zhì)結成聯(lián)保對子，由下至上，一級對一級負責，使安全管理層次分明、責任到人。 安全管理新理念 a、“正” ——正向引導教育。 d、人才開發(fā)管理。 b、安全需要。 “ 2S安全管理模式”定義。其最大特點是 Yes or No（行或不行）。 人的生命重于地球，確保員工安全和健康優(yōu)先于一切；物的損傷可以修復，人的損傷卻無法恢復；自己的安全自己遵守，不給別人帶來損害。 結論：方法有問題。 結論：違章作業(yè)、不以為恥、反以為榮等不良習慣、不良文化是造成事故的根本原因。 違章“定義” .ppt 安全管理新理念 對我國產(chǎn)業(yè)工人特點的分析。銅錢中間的孔（方）和外緣（圓）體現(xiàn)了兩種管理，一是“方”代表
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