現(xiàn)代人力資源管理理論與熱點(diǎn)(ppt43頁)(存儲(chǔ)版)
【正文】 歷程，是指與工作相關(guān)的活動(dòng)、行為、價(jià)值、愿望等的綜合。與這兩種理論相對(duì)應(yīng)，在職業(yè)選擇、職業(yè)指導(dǎo)及其管理中出現(xiàn)了不同的模式。 43 XXXXXXX大學(xué) XXXX研究中心 。 ? 要較好地完成職業(yè)選擇，并獲得職業(yè)生涯的成功，必須以兩者相互適應(yīng)、相互匹配為前提。 37 ? 3：薪酬激勵(lì)手段萬能化。 ? 誤區(qū)之四 :要有立竿見影的效果。 ⑤輻射功能。因此，能本管理成為企業(yè)人力資源的基礎(chǔ)理念。 ? 著名的研究成果為，通過精確的分解計(jì)算，論證出1929— 1957年間美國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，有 23%的份額要?dú)w因于美國(guó)教育的發(fā)展。貝克爾 (GaryOuchi）及其“ z理論”、布萊克和莫頓（ Black Merton） 及其“管理風(fēng)格論”等。 20 （二）人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng) ? 人力資源開發(fā)系統(tǒng) ? 人力資源開發(fā)主要指國(guó)家或組織對(duì)所涉及范圍內(nèi)的所有人員進(jìn)行正規(guī)教育、智力開發(fā)、職業(yè)培訓(xùn)和全社會(huì)性的啟智服務(wù)，包括教育、調(diào)配、培訓(xùn)、核算、周轉(zhuǎn)等全過程。 ? 人才資源 則指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。 ? 第九條：我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)。將某種哲學(xué)理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際，就意味著我們必須找到大量的方法來把語言變?yōu)樾袆?dòng)。 3 什么是人力資源管理 ? 人力資源管理是現(xiàn)代人事管理 ， 是對(duì)人力資源的取得 、 開發(fā) 、 保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃 、 組織 、 指揮和控制的活動(dòng) 。 ? 是現(xiàn)代管理中的第一管理 。要做到在每一次行動(dòng)中、每一次計(jì)劃過程中、每一次業(yè)務(wù)決策中都能將人放在第一位，還要求每一位管理者和每一為雇員都具有高度的獻(xiàn)身精神。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。 15 人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源、人才資源四者關(guān)系 人 口 資 源 人 力 資 源 勞 動(dòng) 力 資 源 人才資源 （ a ）人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源、人才資源四者的包含關(guān)系 人才資源 勞動(dòng)力資源 人力資源 人口資源 （ b ）人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源、人才資源四者的數(shù)量關(guān)系 16 ? 人力資源 指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財(cái)富的，從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人們的總稱。 人力資本與人力資源在理論視角、分析內(nèi)容上也有一定區(qū)別。Maslow）及其“人類需求層次論”、赫茨伯格（ Herzberg） 及其“激勵(lì)因素 —保健因素理論”、麥格雷戈（ Douglas Mc Gregor） 及其“ x理論 —y理論”、大內(nèi)（ Wiuiam G 28 其他代表人物的人力資本理論 ? （ 1）諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者 —— 美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加里 Denison)。 ? 現(xiàn)代
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