家具企業(yè)留人方法與職業(yè)管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。輔助人才：命令式管理 提升企業(yè)核心能力 留人的反面 合理的淘汰 ?該淘汰的人不淘汰，就是對(duì)該留住的人的最大懲罰 ?通過淘汰不合格的員工，可以穩(wěn)定合格和優(yōu)秀的員工 如何淘汰？ ?績(jī)效指標(biāo)合理 ?績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)明確 ?系統(tǒng)的晉升和考核制度 ?完善的退出制度 ?解決后顧之憂 兩種不同的績(jī)效 ?任務(wù)績(jī)效（ task performance） ?背景績(jī)效（周邊績(jī)效）（ contextual performance） 任務(wù)績(jī)效 ?任務(wù)績(jī)效是任職者執(zhí)行工作所要求活動(dòng)的效率（ proficiency）。 如下圖所示： 組織方向 個(gè)人方向 θ 0 F Fmax 圖中 F表示一個(gè)人實(shí)際發(fā)揮出的能力 ， Fmax表示一個(gè)人潛在的最大能力 ， θ 表示個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的夾角 上圖表示出的三者之間的關(guān)系是： F= Fmax cosθ 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理 ?職業(yè)開發(fā)包含兩個(gè)過程： 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理 。企業(yè)如何留人 孫健敏 教授 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 什么是留人？ ?如何理解留人要留心？ ?什么是心？ 認(rèn)識(shí)人心 ?人心不足嗎？ ?人心叵測(cè)嗎？ 為什么人心不足 ?需要層次理論 ?雙因素理論 ?需要類型理論 ?成就動(dòng)機(jī)理論 ?人生價(jià)值理論 員工為什么會(huì)留下？ ?待遇吸引 ?感情吸引 ?人格吸引 ?事業(yè)吸引 ?理念吸引 ?理想吸引 感情是什么？ ?感情是客觀事物是否符合自己內(nèi)心需要的主觀體驗(yàn) ?感情以人的需要為轉(zhuǎn)移 ?感情的反應(yīng)方式和強(qiáng)度有差異 ?工作中的情緒管理正在引起人們的普遍關(guān)注！ 職業(yè)留人 關(guān)于職業(yè)生涯的小案例 在 20世紀(jì) 90年代 ， 中國(guó)某民營(yíng)企業(yè)的 20多名中高層管理人員普遍變得缺乏激情 ， 對(duì)工作的興趣不象前幾年那么高
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