家具企業(yè)留人方法與職業(yè)管理(專業(yè)版)
【正文】 任務(wù)活動（ task activities） 或者直接有助于組織業(yè)務(wù)的實現(xiàn)的活動。 其中多數(shù)人對于整天忙忙碌碌發(fā)出了疑問：為了什么呢 ？錢也不少了 ， 位置也沒得升了 ， 還有什么希望呢 ？ 由于看不到任何升遷機會 ， 這些人員的士氣大為挫傷 ， 進而引發(fā)組織承諾的降低 、工作績效的下降以及辭職率的升高 。一般人才：任務(wù)式管理 187。 差 異 ?任務(wù)績效的差異源于執(zhí)行任務(wù)活動中效率上的差異，對之有重要影響的是知識、技能和能力；而背景績效的差異則來源于個性、風(fēng)格和態(tài)度，對其有決定作用的是主動性、持之以恒、樂觀、協(xié)作等； ?任務(wù)活動是以工作角色界定的，它們通常是工作的組成部分；而背景活動則不能以角色界定，是超角色的行為。 ?這是留住人才的有效途徑 ?這種趨勢得到強化的一個信號是 ， 許多組織越來越重視職業(yè)開發(fā) 。 職業(yè)管理 ?職業(yè)管理 則更關(guān)注于組織在員工的職業(yè)發(fā)展過程中的主導(dǎo)作用 ， 即強調(diào)組織要督導(dǎo)員工實施其職業(yè)生涯規(guī)劃 。 留人的思路 ?讓優(yōu)秀人才的個人成長速度與企業(yè)的成長速度同步，是保留人才的最好途徑。 中松義郎的目標一致理論 日本學(xué)者中松義郎在 《 人際關(guān)系方程式 》 一書中提出了 “ 目標一致理論 ” 。 如下圖所示： 組織方向 個人方向 θ 0 F Fmax 圖中 F表示一個人實際發(fā)揮出的能力 ， Fmax表示一個人潛在的最大能力 ， θ 表示個人目標與組織目標之間的夾角 上圖表示出的三者之間的關(guān)系是： F= Fmax cosθ 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理 ?職業(yè)開發(fā)包含兩個過程： 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理 。 Email: 13901259675 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 職業(yè)規(guī)劃技能 著名的職業(yè)開發(fā)專家霍爾 （ Hall）
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