家具企業(yè)人員招募的關(guān)鍵與手段(存儲版)
【正文】 52％ 84％ 44％ 經(jīng)理 /主管 95％ 64％ 85％ 60％ 63％ 常用招募手段的使用比率 人員招募的關(guān)鍵 ? 加強(qiáng)公司招募過程的質(zhì)量，這是公司形象管理的一部分 ? 加強(qiáng)人力資源部門與直線部門的密切合作，這是進(jìn)行有效招募的重要環(huán)節(jié) 總體求職者 6:1 接到面試通知者 4:3 實際接受面試者 3:2 接到錄用通知者 2:1 新雇傭人員 1200 200 150 100 50 招募甄選金字塔 人員招募的常見渠道 ? 媒體廣告 ? 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ? 高級管理人員代理招募機(jī)構(gòu) ? 校園招募 ? 雇員推薦與隨機(jī)求職者 ? 計算機(jī)數(shù)據(jù)庫 ? 老年雇員 ? 其他 廣告媒體的常見種類 ? 報紙 ? 雜志 ? 廣播電視 ? 現(xiàn)場購買 ? 互聯(lián)網(wǎng) 招募廣告的制作原則 ? 能夠引起求職者對廣告的注意 ? 能夠引起求職者對廣告的興趣 ? 能夠引起求職者申請工作的愿望 ? 能夠鼓勵求職者積極采取行動 美國就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要種類 ? 由美國聯(lián)邦政府、州政府以及地方政府開辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)； ? 由非營利性組織開辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)； ? 私人經(jīng)營的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 我國目前常見的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ? 各級政府的人才交流中心 ? 各級政府的再就業(yè)服務(wù)中心 何時通過就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募較好？ ? 企業(yè)沒用自己的人力資源部門 ? 企業(yè)自己招募大量合格的候選人有困難 ? 某一空缺職位必須立即有人填補(bǔ) ? 需要吸引較大數(shù)量的少數(shù)民族勞動者或婦女來申請工作 ? 當(dāng)招募對象是一些正在被雇傭者時 使用就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn)：迅捷、方便 ? 缺點(diǎn)：由于缺乏篩選求職者的先期工作，易于出現(xiàn)較高的流動率、較低的工作積極性、較差的工作質(zhì)量以及較低的生產(chǎn)率 利用就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招募人員的注意事項 ? 提供一份精確而完整的工作描述 ? 建議就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在潛在工作申請人篩選過程中所使用的程序或工具 ? 在可能的情況下，定期審閱那些被接受或被否決的候選人的材料 ? 一旦有可能，最好能同一兩家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期性關(guān)系 高級管理人員代理招募機(jī)構(gòu) ? 俗稱獵頭公司（ Exec
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