招募與甄選(1)(存儲版)
【正文】 力分數(shù)搞 3 氣質(zhì) 多血質(zhì)、外向型為優(yōu) 12 性格 符合《 16PF》推銷員的性格輪廓特征 18 需要 成就需要強烈 15 社會適應(yīng)性 適應(yīng)性強、壓力挫折承受力強等 18 人際能力 人際交往能力分數(shù)高 15 自我管理能力 自我約束、自我激勵能力好 2 職業(yè)興趣 與推銷員的職業(yè)偏好相近 10 心理健康水平 身心健康狀況良好 2 五、新員工引導(dǎo) 1. 公司概況 2. 企業(yè)文化 3. 組織結(jié)構(gòu)框架 4. 部門職責(zé) 5. 政策規(guī)定 6. 行為規(guī)范 。 簽字： 日期： 筆試（知識考試） ?百科知識考試，又稱廣度考試 ?專業(yè)知識考試，又稱深度考試 ?相關(guān)知識考試，又稱結(jié)構(gòu)考試 四、甄選的方法和技術(shù) ? 面試 ? 智力測試 ? 機械能力測試 ? 個性測試 ? 職業(yè)興趣測試 ? 專業(yè)技術(shù)知識和技能測試 ? 評價中心 ? 其他 1. 筆跡分析 2. 誠實測試 3. 藥物測試 （一）面試 面試題目的類型 內(nèi)容劃分：自我介紹類、工作經(jīng)驗類、教育培訓(xùn)類、工作展望類 結(jié)構(gòu)劃分：結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)性面試 面試偏差產(chǎn)生的原因 首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、順序效應(yīng)、身體語言、對崗位信息不明、其他（性別和吸引力） 面試的步驟 （ 1）面試準備 （ 2）建立和諧的氣氛 （ 3）提問 （ 4）結(jié)束面試 （ 5）回顧面試 （二）智力測試 1. 智力的內(nèi)涵 2. 智力測試的量表 （ 1）《韋氏成人智力量表中國修訂本》 （ 2）《瑞文推理測驗》 文化公平測驗 智力的內(nèi)涵 智力的內(nèi)涵 說 明 語言理解能力 個體對語言、文字的理解和推理等能力 思維速度及流暢性 標志著個體思維過程的發(fā)展水平 數(shù)字能力 與數(shù)字有關(guān)的活動中的速度和準確性 空間知覺能力 對空間關(guān)系以及運動的知覺 記憶能力 迅速記憶、長時間記憶能力 學(xué)習(xí)能力 不斷發(fā)展和接受新的適應(yīng)性信息，將其納入到自身的行為模式中，達到改善處境的目的 知覺能力 迅速準確的把握細節(jié)變化并做出反應(yīng)的能力 抽象推理能力 歸納和演繹能力 計劃能力 根據(jù)目標要求，制定可行性計劃的能力 （三）機械能力測試 1. 形板置放測試 2. 機械理解能力測試 3. 機件配合測試 （四）個性測試 1. 氣質(zhì)類型測試 2. 性格測試《卡特爾十六項人格因素測驗》 3. 主題統(tǒng)覺測試 —— 投射原理 4. 羅夏墨跡試驗 （五）評估中心法 ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?公文處理 ?角色扮
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