茶社勞動合同(存儲版)
【正文】 十四、附則第四十六條 甲方已經(jīng)發(fā)布和今后發(fā)布的所有規(guī)章制度和公司文件均作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。第四十一條 如果乙方違反本《勞動合同》及附件之規(guī)定造成合同的解除，乙方應(yīng)向甲方賠償下列損失： 甲方招收錄用乙方所支付的費用； 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方別有約定的按約定辦理； 對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額包括，但不限于甲方招聘并培養(yǎng)同等職位的員工所支付的成本。第三十五條 甲乙任何一方要在合同期滿前提前解除合同，必須提前三十日以書面形式通知對方（雙方協(xié)商一致或因合同第三十四條規(guī)定的情形，乙方被解除勞動合同的除外），因乙方原因提前解除合同，乙方不得提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。第二十八條 乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方知識產(chǎn)權(quán)管理制度的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。第二十一條 乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時向甲方提供辦理社會保險所需的各種證件及相關(guān)手續(xù)資料。 B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。六、勞動報酬第十六條 乙方在甲方工作期間所享受的工資待遇、各種補(bǔ)貼及獎金分配按甲方薪資福利制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重且觸犯國家法律、法規(guī)的，可移交有關(guān)部門依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：則工作任務(wù)為： 第二條 如果乙方在上述試用期沒有達(dá)成預(yù)期業(yè)績，甲方可以延長試用期，但不得超過法律規(guī)定的期限。無固定期限勞動合同：合同生效日期為 年 月 日，其中試用期至 年 月 日。乙方違反國家法律、法規(guī)，甲方可依據(jù)本公司制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第十五條 乙方在甲方工作時間的公休假、婚喪假、產(chǎn)假及其他假期均參照國家標(biāo)準(zhǔn)，并按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。乙方應(yīng)繳納的費用部分由甲方代扣代繳。九、知識產(chǎn)權(quán)及
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