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精品勞動(dòng)合同7篇(正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同內(nèi)容)(存儲(chǔ)版)

2025-04-13 00:11上一頁面

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【正文】 成放棄本權(quán)利,甲乙雙方保留在對方違反本合同給己方造成損失時(shí)請求損害賠償?shù)臋?quán)利。  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的。同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展?! 〉诹鶙l 乙方的工作地點(diǎn): ,以下情況,甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn):  甲方經(jīng)營場所變更的;  由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;  以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同?! 〉诎藯l 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇?! 〉谑龡l 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。  第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理?! 〉诙邨l 乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。包括但不限于下述內(nèi)容:  技術(shù)信息。  十一、勞動(dòng)爭議的處理  第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁?! ∫弧⒑贤谙蕖 。ㄒ唬┖贤谙蕖 〖?、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:  有固定期限:從年月日起至年月日止?! ∷?、勞動(dòng)報(bào)酬  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第()種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 ?。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 ?。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ?,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》?! ‘?dāng)乙方工作滿半年時(shí),甲方為乙購買社會(huì)保險(xiǎn)。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí),不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?! ∈?、雙方需要約定的其他事項(xiàng)  甲方約定事項(xiàng):甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付?! 。ㄎ澹┏R時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方  第三十九條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效?! 〖滓译p方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí),均應(yīng)以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時(shí),應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員)  甲方采取無紙化辦公,乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守?! 〉谌粭l 合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用:  甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;  如果試用期滿,在合同期內(nèi),甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定?! 〉诙鍡l 有下列情形之一的,本合同終止:  本合同期滿的;  甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;  乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;  甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谑邨l 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料?! 【C合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。具體為: . 若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的?! ∫弧⒑贤念愋秃推谙蕖 〉谝粭l 本合同期限采用下列 方式(選擇一項(xiàng))  a、有固定期限合同。因?yàn)楸竞贤唤?jīng)簽訂,就具有了法律的效力,雙方必須嚴(yán)格履行?! 〖追竭`反本合約義務(wù)時(shí),乙方有權(quán)依照本合同之規(guī)定,解除合同并要求損害賠償。  在本聘用合同有效期滿后或有效期內(nèi)的任何時(shí)間,甲方有權(quán)要求乙方歸還上述文件、資料、物品。  1當(dāng)甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿終止或者解除,如果乙方未能按照本合同及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù),或者未能將甲方的有關(guān)財(cái)物交還給甲方,甲方有權(quán)暫扣應(yīng)當(dāng)支付給乙方的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直至乙方履行相應(yīng)的義務(wù)為止。若被業(yè)主或相關(guān)單位罰款的,乙方及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一半的罰款?! 〖追匠税才乓曳匠袚?dān)一個(gè)相當(dāng)項(xiàng)目的常駐總監(jiān)外,還可根據(jù)項(xiàng)目情況,另外安排乙方擔(dān)任2至3個(gè)項(xiàng)目的非常駐總監(jiān)?! 〖追揭曳健 》ǘù砣恕⒇?fù)責(zé)人或委托代理人  年月日精品勞動(dòng)合同5  甲方:  乙方:  本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,與勞動(dòng)合同有沖突時(shí),以本協(xié)議為準(zhǔn)。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,均可追究甲方違約責(zé)任?! ?、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的?! ∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。  甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過小時(shí),每月累計(jì)不得超過小時(shí)。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)力、義務(wù),并共同遵守履行。甲方對乙方實(shí)行每日工作時(shí)間 小時(shí),平均每周工作時(shí)間 小時(shí)的工時(shí)制度。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行; ?。ㄋ模┮曳交疾』蜇?fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?! 。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人:  乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;  乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;  本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?! ∫曳焦べY的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年___月___日起至______年___月___日止;試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金?! 。ㄒ唬╉?xiàng)第5點(diǎn)情形之一,合同期滿的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。  ,甲方可以解除本合同: ?。?)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; ?。?)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的; ?。?)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的; ?。?)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; ?。?)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的; ?。?)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; ?。?)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;  (8)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ?。?)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;  甲方按照第(7)(8)(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資),并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?! 。ㄎ澹┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。 ?。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為___________________________________________________________.  (二)試用期  雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))  。協(xié)商不成的,可依法向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。  九、違約責(zé)任:  第二十八條 本合同在雙方約定時(shí),因甲方違反約定,甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;  第二十九條 乙方違反規(guī)定解除或終止本合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方各項(xiàng)損失,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ∑摺趧?dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂:  第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。分為基礎(chǔ)工資、課時(shí)津貼、班主任津貼、教學(xué)獎(jiǎng)、月勤獎(jiǎng)。  第十三條 乙方在聘用期間,應(yīng)團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮集體智慧,形成嚴(yán)謹(jǐn),團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)?! 〉谖鍡l 乙方對外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可,未經(jīng)授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。精品勞動(dòng)合同7篇(正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同內(nèi)容)  下面是我整理的精品勞動(dòng)合同7篇,供大家賞析?! ∪?、工作要求:  第四條 合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范,維護(hù)甲方形象,認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。  第十二條 乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究,加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平,以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。 實(shí)習(xí)期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制,按月發(fā)放?! 〉诙畻l 女教師產(chǎn)假結(jié)束后仍到學(xué)校來工作的,可享受600元的產(chǎn)假補(bǔ)貼。  第二十七條 勞動(dòng)合同期滿或解除后,有下列情形之一,甲方不再與乙方續(xù)訂合同:  乙方在聘用期內(nèi),在學(xué)校目標(biāo)管理考核評價(jià)中,沒有達(dá)到學(xué)校的要求和標(biāo)準(zhǔn),被證明不勝任教育教學(xué)工作的;  符合本合同第二十三條第7款情形的。 第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決?! 。簭腳______________________起至_________________________工作任務(wù)完成時(shí)止?! 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付?! 。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。其中由甲方提出解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?,甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。?)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的; ?。?)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;  (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; ?。?)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)  (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),雙方作如下約定:_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方負(fù)有保密義務(wù)的,甲方可與其約定競業(yè)限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止?! ∫曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要,在________崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容?! 」べY發(fā)放日為每月_____日,甲方不得無故拖欠。 ?。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?,甲方可以解除勞動(dòng)合同:  在試用期間被證明不符合錄用條件的;‘  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;  嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;  被依法追究刑事責(zé)任的。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; ?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。對違章指揮、  強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;  按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款,可以解除勞動(dòng)合同; 
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