酒店勞動(dòng)合同范本(勞動(dòng)合同模板免費(fèi))(存儲(chǔ)版)
【正文】 各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育?！ ?試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知?！ ∮邢铝星樾沃?，乙方可以解除本勞動(dòng)合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的?！ 〉诎藯l 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∫弧⒑贤谙藓凸ぷ鲀?nèi)容 第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！ ∷?、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元?！ 〉谑臈l 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資?！ 〉诙畻l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。酒店勞動(dòng)合同范本3 甲方： 法定代表人： 住 所： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 乙方： 性別： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 一、本酒店要求合同期 ，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議?！ 〉谑邨l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行?！ 》ǘㄐ菁偃瞻才乓曳焦ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為 元或每個(gè)工作日的加班工資為 元。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！ 《⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。 本勞動(dòng)合同一式
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1