【正文】 1）計件單價________________；　?。?）勞動定額________________（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；　?。ㄈ鐚嵭心晷街苹蛘甙纯己酥芷谥Ц豆べY）_____________________________________________________________________.　　、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。）　　二、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞑块T為_____________________________________，　　崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為___________________________，　　職務（或工種）為______________________________________________.　　（二）乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.　?。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c為_____________________________________.　?。ㄋ模┘追皆诤贤谄趦?nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。　?。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！　∫蛞曳角址笇W生人身權(quán)，財產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責任乙方依法承擔?！　∫曳皆诠ぷ髌趦?nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；　　嚴重違反甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；　　嚴重違背教師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；　　與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；　　被依法追究刑事責任的；　　乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應繼續(xù)履行的.； 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。　　每月15日發(fā)放上月工資?！　〉谑鍡l 乙方權(quán)利：　　依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。　　第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關(guān)心愛護學生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。其中實習期限 年月 日起至 年月日，實習期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗?！　《?、工作崗位　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作?！　〉诰艞l 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)?！　∫曳揭婪ㄏ碛谢榧佟始?，公休日和國家法定的節(jié)假日（學校有重大事件除外）?！　∶吭掳磧纱笾馨l(fā)放課時津貼，每學期開學和結(jié)束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。　　乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。如甲方因此承擔連帶責任區(qū)，則甲方在履行連帶責任后，有權(quán)向乙方依法追償。）　　甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或主要負責人：（簽字）精品勞動合同2　　廣東省勞動和社會保障廳編制　　甲方（用人單位）__________ 乙方（勞動者）____________　　名稱：______________________ 姓名：______________________　　法定代表人（主要負責人） 身份證號碼：________________　　____________________________ 戶籍地址：__________________　　通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________　　經(jīng)濟類型：__________________　　聯(lián)系電話：__________________ 聯(lián)系電話：__________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同?！　∪?、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘?、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：　　，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。　　甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　【拧⒄{(diào)解與仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤?。　　四、勞動報酬。乙方應服從甲方的管理。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。　?。ǘo固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止?！　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦?nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)任務?！　〖追桨才乓曳郊影啵綍r和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應　　當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。總額元/月。工作滿一年給30天的探親假?！　∑?、甲方的權(quán)利義務　　甲方有權(quán)在工作時間內(nèi)向乙方下達工作任務，要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)、按規(guī)定的標準完成；　　甲方有權(quán)要求乙方提高工作質(zhì)量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時間內(nèi)未達到甲方要求的工作標準，甲方有權(quán)要求乙方在非工作時間內(nèi)完成；　　甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時應通過民主程序，吸取員工意見；　　甲方因業(yè)務需要有權(quán)要求乙方加班；　　甲方有權(quán)根據(jù)公司的實際需要調(diào)整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達成一致意見時,甲方有權(quán)辭退乙方,不受勞動法提前30天通知的限制；　　根據(jù)甲方擬定的薪酬標準和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時間支付乙方薪酬；　　甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；　　甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內(nèi)容有義務作必要的指導及講解；　　甲方應為乙方提供提高業(yè)務能力的教育培訓機會；　　甲方有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰?！　∫曳奖ＷC，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴重疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥?！　∫曳皆诩追饺温毱陂g,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關(guān)資格證書或其他證書,證書屬公司所有,公司有權(quán)使用三年?！　∈?、合同構(gòu)成及解釋程序　　勞動合同補充協(xié)議構(gòu)成；　　勞動合同書。　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月?！　藴使ぷ髦疲杭追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r間不超過八小時，每周不超過四十小時。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資?！　∑?、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　〉诙粭l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　〉诙藯l 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕?！　〗?jīng)營信息?！　∈?、其它　　第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀?nèi)容：?！　。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應依法支付加班工資。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　“?、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法　　乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決?！　。?）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：　　勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　勞動者被依法追究刑事責任的。如有違反，愿意接受甲方的處理。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作?！　。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法?！　。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。　　第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。　　公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等?！　〉谌畻l 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同?！　〉诙龡l 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作?！　〉谑畻l 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。）　　第三條 錄用條件為：　　a. 文化知識：xx . b. 身體狀況：xx . c. 勞動技能：xx . d. 工作能力：xx . e. 團隊精神： xx. f. 其他：xx .　　第四條 乙方想要在試用期之內(nèi)就解除勞動合同，應提前三日通知甲方。自 年 月 日起?！　∑摺⒈竞贤ê郊┖炗喓?，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。　　甲乙雙方終止本勞動合同的,甲方應向乙方出具終止勞動合同的書面證明,并辦理有關(guān)手續(xù)。　　1乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關(guān)甲方事務、資料，或甲方客戶的任何商業(yè)秘密、資料均負保密義務，不得向任何個人、公司或團體泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務、資料、商業(yè)秘密以任何方式泄露。　　1當甲乙雙方勞動合同期滿，乙方若是工程項目的負責人或主要負責人，甲方有權(quán)要求乙方延長合同期，直至該工程項目結(jié)束為止或者續(xù)簽勞動合同。探親假期間發(fā)放基本工資，每年給予一次1000元的探親差旅費報銷。年終績效考核，從簽訂勞動協(xié)議開始，每月甲方為乙方預存元的績效考核獎，合同期滿根據(jù)績效考核辦法，一次性給予發(fā)放獎勵。雙