保險新人集訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 基于傳統(tǒng)營銷基本法 18 新保傭金 金佑人生 基于傳統(tǒng)營銷基本法 19 幸福相伴 基于傳統(tǒng)營銷基本法 20 FNA項目 考核要求 13月 46月 79月 1012月 FYC≥9600 6000元 /月 4000元 /月 行為底薪 （見習(xí)津貼） FYC≥4800 4000元 /月 4000元 /月 2400元 /月 1000元 /月 FYC≥3600 3600元 /月 3600元 /月 FYC≥2400 2400元 /月 2400元 /月 FYC≥1700 1900元 /月 1900元 /月 1900元 /月 FYC≥1000 1200元 /月 1200元 /月 1200元 /月 責(zé)任底薪 考核要求 13月 無 出勤津貼 新人當(dāng)月達到實 際出勤天數(shù) 900元 /月 財補政策 基于傳統(tǒng)營銷基本法 21 季度 業(yè)務(wù) 獎 計提周期 為自然季 任職月份 月均 FYC（元） 計提 檔次 比率 正式 /行銷主任呾業(yè)務(wù)主管 /行銷經(jīng)理 /行銷總監(jiān) [1000， 2400） 第一檔 13%/14%/16%/18% [2400， 4800） 第二檔 15%/16%/18%/20% [4800， 7200） 第三檔 17%/18%/20%/22% [7200， 12023） 第四檔 19%/20%/22%/24% 12023及以上 第五檔 19%/22%/24%/26% 發(fā)放 于該季度末的月份及其后兩個月等額發(fā)放 季度業(yè)務(wù)獎 2023年二季度起，每季度末月，根據(jù)季內(nèi)任職正式業(yè)務(wù)員及以上職級的月數(shù)及 FYC結(jié)算： 季度業(yè)務(wù)達成獎 =季度內(nèi)任職月份的 FYC 計提比例 底薪、傭金之外還有季度獎金 基于傳統(tǒng)營銷基本法 22 服務(wù) 津貼 計提周期 為 12個 月 計提周期內(nèi) 月均 FYC（元） 計提 檔次 月計提標(biāo)準(zhǔn) 正式 /行銷主任呾業(yè)務(wù) 主管 /行銷經(jīng)理/行銷總監(jiān) [2400， 4800） 第一檔 1000/1100/1300/1500 [4800， 7200） 第二檔 1600/1800/2200/2600 [7200， 12023） 第三檔 2400/2700/3300/3900 12023及以上 第四檔 計提周期月均FYC25%/30%/32%/34% 發(fā)放 于計提周期末月起進行第一次發(fā)放，總計發(fā)放月數(shù)同計提周期內(nèi)包含 的整月月數(shù) 年度服務(wù)津貼 注：領(lǐng)取月份需在正式職級以上，且當(dāng)月 13個月繼續(xù)率達到 80%，方可享受本項獎劫。要做到這些，人生就需要七張保單： 意外險，重疾醫(yī)療，家?guī)楸Ｕ媳?，子女教育，子女意外，養(yǎng)老保險，財富傳承的保單 34 單身期 家庭形成期 家庭成長期 家庭成熟期 人生 各階段所需七張保單 ? 偏重意外保險不醫(yī)療保險 ? 販買必要的人寽保險 ? 如有條件，可考慮投資性保險 ? 偏重意外保險不醫(yī)療保險 ? 販買必要的人寽保險呾重疾保險 ? 如有條件，可考慮投資性保險 ? 偏重意外保險、醫(yī)療、重大疾病保險 ? 注重養(yǎng)老金保險 ? 為子女儲備必須的教育金 ? 如有條件，可考慮投資性保險 ? 考慮通過保險迚行財富傳承 35 寽險銷售人員的使命： 把保障送給身邊的每一個人，讓每一個家?guī)槎?擁有保障！ 36 步驟一：收集名單 步驟二：整理 名單 如何尋找準(zhǔn)客戶 37 準(zhǔn)客戶的 名單來源 —— ? 來源一：緣敀 ? 來源二：轉(zhuǎn)介紹 ? 來源三：陌生 ? 步驟一：收集名單 38 緣敀是新人比較容易開始的市場，從緣敀市場開始能讓你的寽險事業(yè)更長久！ 約七成以上新人的第一單來自 緣敀 ！ 39 方法一 ——電話本搜索法 你的手機電話本中有多少人的聯(lián)系方式 你的畢業(yè)通信錄中有多少人的聯(lián)系方式 你還有其他的電話本么 …… 40 方法二 ——五同法 同學(xué) 同好 同宗 同事 同鄉(xiāng) 41 方法三 ——25桌請?zhí)? 假如你剛喜得貴子，正
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1