勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧2(存儲版)
【正文】 ）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項目等）；供養(yǎng)人口情況（案例入職時、入職后）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例鄭乃全案）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。那么，用人單位這個時候，是不是就掌握了解除勞動合同的主動權(quán)了？所以，在簽訂勞動合同時，用人單位最好是要求勞動者對自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動合同。請大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動合同不要超過十年，是在防幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動合同時，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險。我為什么在這里要重點強(qiáng)調(diào)這個問題呢？那是因為勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。注意：非全日制用工，每天不超過4小時、每周不超24小時、不得約定試用期、不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)、不得限制勞動者簽訂多個合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒有限制、報酬結(jié)算周期不得超過15日。不依照規(guī)定與勞動者簽訂書面合同或者拒不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險外，還請大家要注意一點，那就是我國《勞動合同法》第十四條第三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。很多用人單位擔(dān)心勞動者與其他用人單位還存在勞動關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險，也可以讓勞動者寫出書面聲明，做為勞動合同附件保存。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制； 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款，勞動者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動合同法第二十三條、第九十條）。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年?，F(xiàn)實中，用人單位請獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險卻很大。在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的情況下，勞動者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制，但是不定時工作制需要勞動局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費(fèi)。勞動合同法第四十條規(guī)定的第一項是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同法第四十條規(guī)定的第二項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ? 如果合同期限設(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動合同，這樣對公司不是很有利，或許會增加企業(yè)人力資源管理成本
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