勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧2(存儲(chǔ)版)
【正文】 ）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項(xiàng)目等）；供養(yǎng)人口情況（案例入職時(shí)、入職后）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例鄭乃全案）但是，勞動(dòng)者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。那么，用人單位這個(gè)時(shí)候，是不是就掌握了解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)了？所以，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位最好是要求勞動(dòng)者對自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實(shí)、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同。請大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不要超過十年，是在防幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。我為什么在這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題呢？那是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意：非全日制用工，每天不超過4小時(shí)、每周不超24小時(shí)、不得約定試用期、不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、不得限制勞動(dòng)者簽訂多個(gè)合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒有限制、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日。不依照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面合同或者拒不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外，還請大家要注意一點(diǎn)，那就是我國《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。很多用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者寫出書面聲明，做為勞動(dòng)合同附件保存。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制； 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款，勞動(dòng)者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動(dòng)合同法第二十三條、第九十條）。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位請獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧這里有定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，但是不定時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ? 如果合同期限設(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這樣對公司不是很有利，或許會(huì)增加企業(yè)人力資源管理成本
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