員工忠誠度培養(yǎng)(存儲版)
【正文】 “忠孝信義禮儀廉恥”是傳統(tǒng)人文文化。 20 ３ 員工怎樣做才算忠誠 忠誠從誠開始，通過文化認同強化，在利益共享的情況下實現(xiàn)。（蒙牛） “看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠”。 ５）發(fā)展人 . 28 注意的 五導 : １）引導 。 ２）員工要感恩企業(yè) 。讓自己滿意。 2)把別人的事當自己的事干 。為別人考慮 。 ” 狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼領進山洞。 三 是 做人 (進入境界 ). 自問：你 在哪個階段 ? 43 感悟二 : 找一份工作容易，找一份好工作不容易；找一份好工作容易，但找一個好的老板很難！ 44 故事欣賞 : 一天，一只兔子在山洞前寫論文， 一只狼走了過來，問： “ 兔子啊，你在干什么？ ” 兔子答曰： “ 寫論文。講究效率 。 這也是優(yōu)秀男人的硬性標準之一。 33 3)嚴謹做人 讓家人滿意 。 ３）用心做 (溝通 )。 ３）愛護人 。 “用雙腳和心靈所走踏出的都是未來的路”。 人為什么感恩公司？ —— 工作、平臺。 14 三、員工職業(yè)化的核心要求－－ “ 知恩 ” 你一定要清楚地知道別人對你的好！ 作為員工我要知什么恩？ 15 知恩知多少？ 生命之恩；養(yǎng)育之恩；關懷之恩；問候之恩；提醒之恩；相助之恩；提攜之恩； 同事之恩；朋友之恩；老師之恩；長輩之恩；鄰里之恩；領導之恩；老板之恩． 制度之恩；政策之恩；黨的恩情；政府的恩情． 16 士為知己者死；女為悅己者容。 職業(yè)道德：內得于心， “ 感悟 ” 、 “ 慧根 ” 。 “員工忠誠” 使企業(yè)卓越。 企業(yè)對社會 責任 (CSR)。 2 ２．企業(yè)人員忠誠度構成企業(yè)文化
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