【正文】 三年以上工業(yè)企業(yè)行政、人事或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，綜合素質(zhì)高 基 本 素 質(zhì) 具有 較 強的溝通、協(xié)調(diào)和 執(zhí)行 能力； 良好 的敬業(yè)精神及 飽滿 的工作激情，能承受 高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人 熱情、 公平 ，優(yōu)秀的文字寫作能力。 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 36 頁 共 61 頁 基本能力 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。 9．運營資金的安排與費用的審核，監(jiān)控公司流動資產(chǎn)的狀況； 10．庫存狀況的監(jiān)督并協(xié)助有關(guān)部門進行優(yōu)化分析； 11．監(jiān)督應(yīng)收賬款的狀況，并負責根據(jù)有關(guān)情況采取措施； 12．審核固定資產(chǎn)的處理； 13．負責公司印鑒和各種資質(zhì)證明的管理； 14．負責制定、完善與審核本部門的規(guī)章制度與工作流程； 15．負責實施與工商，稅務(wù)等政府部門 的公共關(guān)系； 16．領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作，審批直接下級的工作計劃 17．完成總經(jīng)理委派的其他任務(wù)。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 晉升方向 財務(wù)部經(jīng)理 輪換崗位 財務(wù)部稅務(wù)、總帳會計任職資格說明書 基本條件 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 學歷 專業(yè) 財務(wù)類 外語水平 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 41 頁 共 61 頁 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 五年以上工業(yè)企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，至少三年以上制造業(yè)企業(yè)財務(wù)主管或總帳主管職位工作經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具 體辦稅經(jīng)驗； 精通 國家財稅法律規(guī)范；熟悉國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；熟練操作辦公軟件 和財務(wù)管理軟件 ； 良好 的口頭及書面表達能力。 了解 本 行業(yè)、 本 企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件； 基本能力 良好的口頭及書面表達能力。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無職業(yè)病危害 直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 無 晉升方向 會計 輪換崗位 無 財務(wù)部 出納任職資格說明書 基本條件 年齡 25 歲 性別 女 職稱 學歷 中職 專業(yè) 財務(wù)類 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工作經(jīng)歷 1 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗 基本素質(zhì) 了解會計的基礎(chǔ)知識與帳目處理方法；了解本企業(yè)財務(wù)流程和財會制度；了解國家相關(guān)財務(wù)法律、法規(guī)；熟悉銀行實物流程和操作。 8． 對產(chǎn)品 過程檢驗和產(chǎn)品最終檢驗進行管理和控制。 3． 負責公司產(chǎn)品工程的設(shè)計、預(yù)算、技術(shù)合同編制和計劃安排等工作。 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 44 頁 共 61 頁 編制部門 綜合部 編制日期 財務(wù)部出納崗位說明書 崗位名稱 財務(wù)部成本會計 職位編號 所屬部門 財務(wù)部 所屬層級 實物層 行政級別 辦事員 考核上級 財務(wù)部經(jīng)理 崗位職能： 做好貨幣資金、應(yīng)收 /應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬 、結(jié)賬工作。 3．負責銷售 應(yīng)收賬款往來業(yè)務(wù)核算；核算銷售應(yīng)收賬款并記錄；憑發(fā)票登記，記賬； 4．定期與銷售人員核對銷售明細賬及監(jiān)督匯款。 主要職責 1． 協(xié)助財務(wù) 部經(jīng)理制定 業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃； 2． 核簽、編制 會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案； 3． 登記保管各種明細賬、總分類賬； 4． 定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； 5． 設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表； 6． 具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出 ；監(jiān)管 往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目； 7． 協(xié)助 財務(wù)部經(jīng)理 組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計劃； 8． 協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務(wù)計劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標的實現(xiàn)； 9． 根據(jù)國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實際問題提出建議和可行性方案； 10． 承辦有關(guān)稅務(wù)方面 的其他事務(wù)； 11． 及時了解掌握國家、地方的財稅政策。 主要職責 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 38 頁 共 61 頁 1．負責制訂公司投資、融資計劃； 2．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，制訂公司的財務(wù)戰(zhàn)略計劃方案，并提交總經(jīng)理審批； 3．負責制訂項目的投資和融資計劃方案，并提交總經(jīng)理審批； 4．負責制訂財務(wù)應(yīng)變計劃； 5．日常運營資金的融資計劃，并報經(jīng)總經(jīng) 理審批。 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 35 頁 共 61 頁 綜合部人事專員崗位說明書 崗位名稱 綜合部人事專員 職位編號 所屬部門 綜合部 所屬層級 輔導(dǎo)層 行政級別 部門專員 考核上級 綜合部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)助 部門經(jīng)理負責勞動關(guān)系、招聘管理，辦理辭職辭退等人事手續(xù)。 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 綜合部企管主管崗位說明書 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 33 頁 共 61 頁 崗位名稱 綜合部企管主管 職位編號 所屬部門 綜合部 所屬層級 輔導(dǎo)層 行政級別 部門主管 考核上級 綜合部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)助 部門經(jīng)理考察、考核、監(jiān)督公司內(nèi)部運作流程及制度執(zhí)行情況 ，建立健全各項企業(yè)管理制度并付諸實施 。 其 他 條 件 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力 能熟練操作電腦辦公軟件 其 他 條 件 工作認真細致，效率較高，有較強的事業(yè)心和高度的責任感。 基 本 能 力 較強的組織能力、協(xié)調(diào)和交際能力，較強的口頭和書面表達能力。 基 本 能 力 具有較強的管理能力和超前意識，較強的組織能力、協(xié)調(diào)和交際能力，較強的口頭和書面表達能力。 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 20 頁 共 61 頁 工作場所 環(huán)境狀況 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 生產(chǎn)各部門經(jīng)理 晉升 方向 副總經(jīng)理 輪換崗位 無 生產(chǎn)部經(jīng)理任職資格說明書 基本條件 年齡 25 歲 性別 不限 職稱 中級 學歷 專業(yè) 醫(yī)學、電子 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 五年以上醫(yī)療器械企業(yè)或電子行業(yè)制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理、組織管理經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。良好的團隊合作精神； 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 17 頁 共 61 頁 編制部門 綜合部 編制日期 業(yè)務(wù)代表崗位說明書 崗位名稱 業(yè)務(wù)代表 職位編號 所屬部門 市場部 所屬層級 行政級別 考核上級 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 崗位職能： 負責所屬片區(qū) 的銷售運作，完成 公司分配 的銷售計劃和銷售目標。開發(fā)和維護公司與政府有關(guān) 職能部門 、合作伙伴之間的關(guān)系； 5． 組織公司市場活動；創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；主持公司媒體公關(guān)活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動計劃； 6． 負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略； 7． 正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關(guān)活動的效果評估。 其 他 條 件 編制說明 可作為招聘的輔 助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 市場部副經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 市場部副經(jīng)理 職位編號 所屬部門 市場部 所屬層級 管理層 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 13 頁 共 61 頁 行政級別 部門副經(jīng)理 考核上級 市場部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)助 市場部經(jīng)理 完成銷售部門日常 后勤 事務(wù)工作 ，為業(yè)務(wù)部門提供生產(chǎn)信息，協(xié)助完成訂單的生產(chǎn)安排。 編 制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 四 、市場部經(jīng)理崗位說明書 市場部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 市場部經(jīng)理 職位編號 所屬部門 總經(jīng)辦 所屬層級 督導(dǎo)層 行政級別 部門經(jīng)理 考核上級 總經(jīng)理 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 11 頁 共 61 頁 崗位職能： 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 指導(dǎo)生產(chǎn)部進行生產(chǎn)過程控制、生產(chǎn)設(shè)施之維護保養(yǎng)、編制必要之作業(yè)指導(dǎo)書、負責產(chǎn)品防護，指導(dǎo)生產(chǎn)主管對《月生產(chǎn)計劃》之審批；指導(dǎo)工程部編制工藝規(guī)程；指導(dǎo)質(zhì)檢部進行了產(chǎn)品驗證和標識及可追溯性控制；負責對設(shè)施采購的質(zhì)量審批，指導(dǎo)銷售部在各方面售后服務(wù)之工作。 其 他 條 件 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 8 頁 共 61 頁 三、管理者代表崗位說明書 管理者代表崗位說明書 崗位名稱 管理者代表 職位編號 所屬部門 總經(jīng)辦 所屬層級 督導(dǎo)層 行政級別 考核上級 總經(jīng)理 崗位職能： 確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持；向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進的需求；確保在 整個組織內(nèi)提高滿足顧客和法規(guī)要求的意識。 熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法律法規(guī)、生產(chǎn)和質(zhì)量體系考核方面的知識。 選舉和更換公司領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和各機構(gòu)負責人任免事項 。 審議批準 公司 代表大會的報告 審議批準監(jiān)事會的報告 審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案，決算方案。 主要職責 協(xié)助總經(jīng)理制定公司 運營 戰(zhàn)略 方針，擬定生產(chǎn)、 經(jīng)營計劃 并監(jiān)督實施； 規(guī)范公司經(jīng)營管理程序，使公司 運作機制 制度化、規(guī)范化； 參與 制定公司組織 機 構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、 日常 規(guī)范和制度； 監(jiān)察 公司各 部門工作 規(guī)劃和 年度 計劃的實施； 按時 向總經(jīng)理 提交公司 經(jīng)營管理的 現(xiàn)狀、 工作進度、工作 計劃報告； 做好銷售、生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、采購等的管理和協(xié)調(diào)工作； 組織召開有關(guān)銷售專題協(xié)調(diào)會議； 組織召開有關(guān)生產(chǎn)專題協(xié)調(diào)會議； 組織召開有關(guān)技術(shù)、設(shè)計開發(fā)專題協(xié)調(diào)會議； 加強全面質(zhì)量管理工作，按照《質(zhì)量手冊》有關(guān)程序和質(zhì)量體系要求開展日常工作。負責對現(xiàn)有體系文件定期評審。對內(nèi)審或管理評審提出的糾正預(yù)防措施之指導(dǎo)、跟蹤、監(jiān)督、驗證。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無職業(yè)病危害 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)代表 晉升方向 副總經(jīng)理 輪換崗位 市場部經(jīng)理任職資格說明書 基本 年齡 30 歲 性別 男 職稱 中級 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 12 頁 共 61 頁 條件 學歷 專業(yè) 醫(yī)學、營銷 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 十年以上醫(yī)療器械企業(yè)或相關(guān)行業(yè)銷售管理、經(jīng)營管理經(jīng)驗，具備多次成功管理案例。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 直接上級 市場部經(jīng)理 直接下屬 本部門各級人員 晉升方向 市場部經(jīng)理 輪換崗位 市場部副經(jīng)理崗位說明書 基本 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 初級 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 14 頁 共 61 頁 條件 學歷 大學 專業(yè) 營銷、管理類 外語水平 CET4 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 三年以上工業(yè)企業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗，至少一年以上大型企業(yè)營銷管理或后勤服務(wù)經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 對市場營銷工作有較 為 深刻 的認識 ； 了解醫(yī)療電子產(chǎn)品市場特點及運作規(guī)律；有良好的團隊 管理、協(xié)調(diào)能力，個人 工 作能力 強 ，有敬業(yè)精神。 1按照《質(zhì)量手冊》有關(guān)程序和質(zhì)量體系要求開展