【正文】 三年以上工業(yè)企業(yè)行政、人事或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)高 基 本 素 質(zhì) 具有 較 強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和 執(zhí)行 能力； 良好 的敬業(yè)精神及 飽滿 的工作激情，能承受 高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人 熱情、 公平 ，優(yōu)秀的文字寫作能力。 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 36 頁 共 61 頁 基本能力 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 9．運(yùn)營資金的安排與費(fèi)用的審核，監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況； 10．庫存狀況的監(jiān)督并協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行優(yōu)化分析； 11．監(jiān)督應(yīng)收賬款的狀況，并負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)情況采取措施； 12．審核固定資產(chǎn)的處理； 13．負(fù)責(zé)公司印鑒和各種資質(zhì)證明的管理； 14．負(fù)責(zé)制定、完善與審核本部門的規(guī)章制度與工作流程； 15．負(fù)責(zé)實(shí)施與工商，稅務(wù)等政府部門 的公共關(guān)系； 16．領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作，審批直接下級(jí)的工作計(jì)劃 17．完成總經(jīng)理委派的其他任務(wù)。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 晉升方向 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 輪換崗位 財(cái)務(wù)部稅務(wù)、總帳會(huì)計(jì)任職資格說明書 基本條件 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 學(xué)歷 專業(yè) 財(cái)務(wù)類 外語水平 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 41 頁 共 61 頁 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 五年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)主管或總帳主管職位工作經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具 體辦稅經(jīng)驗(yàn)； 精通 國家財(cái)稅法律規(guī)范；熟悉國內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；熟練操作辦公軟件 和財(cái)務(wù)管理軟件 ； 良好 的口頭及書面表達(dá)能力。 了解 本 行業(yè)、 本 企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； 基本能力 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無職業(yè)病危害 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下屬 無 晉升方向 會(huì)計(jì) 輪換崗位 無 財(cái)務(wù)部 出納任職資格說明書 基本條件 年齡 25 歲 性別 女 職稱 學(xué)歷 中職 專業(yè) 財(cái)務(wù)類 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工作經(jīng)歷 1 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn) 基本素質(zhì) 了解會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)與帳目處理方法；了解本企業(yè)財(cái)務(wù)流程和財(cái)會(huì)制度；了解國家相關(guān)財(cái)務(wù)法律、法規(guī)；熟悉銀行實(shí)物流程和操作。 8． 對(duì)產(chǎn)品 過程檢驗(yàn)和產(chǎn)品最終檢驗(yàn)進(jìn)行管理和控制。 3． 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工程的設(shè)計(jì)、預(yù)算、技術(shù)合同編制和計(jì)劃安排等工作。 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 44 頁 共 61 頁 編制部門 綜合部 編制日期 財(cái)務(wù)部出納崗位說明書 崗位名稱 財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì) 職位編號(hào) 所屬部門 財(cái)務(wù)部 所屬層級(jí) 實(shí)物層 行政級(jí)別 辦事員 考核上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 崗位職能： 做好貨幣資金、應(yīng)收 /應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬 、結(jié)賬工作。 3．負(fù)責(zé)銷售 應(yīng)收賬款往來業(yè)務(wù)核算；核算銷售應(yīng)收賬款并記錄；憑發(fā)票登記，記賬； 4．定期與銷售人員核對(duì)銷售明細(xì)賬及監(jiān)督匯款。 主要職責(zé) 1． 協(xié)助財(cái)務(wù) 部經(jīng)理制定 業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃； 2． 核簽、編制 會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案； 3． 登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬； 4． 定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； 5． 設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表； 6． 具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出 ；監(jiān)管 往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目； 7． 協(xié)助 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃； 8． 協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 9． 根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案； 10． 承辦有關(guān)稅務(wù)方面 的其他事務(wù)； 11． 及時(shí)了解掌握國家、地方的財(cái)稅政策。 主要職責(zé) 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 38 頁 共 61 頁 1．負(fù)責(zé)制訂公司投資、融資計(jì)劃； 2．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，制訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案，并提交總經(jīng)理審批； 3．負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的投資和融資計(jì)劃方案，并提交總經(jīng)理審批； 4．負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)應(yīng)變計(jì)劃； 5．日常運(yùn)營資金的融資計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)總經(jīng) 理審批。 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 35 頁 共 61 頁 綜合部人事專員崗位說明書 崗位名稱 綜合部人事專員 職位編號(hào) 所屬部門 綜合部 所屬層級(jí) 輔導(dǎo)層 行政級(jí)別 部門專員 考核上級(jí) 綜合部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)助 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、招聘管理，辦理辭職辭退等人事手續(xù)。 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 綜合部企管主管崗位說明書 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 33 頁 共 61 頁 崗位名稱 綜合部企管主管 職位編號(hào) 所屬部門 綜合部 所屬層級(jí) 輔導(dǎo)層 行政級(jí)別 部門主管 考核上級(jí) 綜合部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)助 部門經(jīng)理考察、考核、監(jiān)督公司內(nèi)部運(yùn)作流程及制度執(zhí)行情況 ，建立健全各項(xiàng)企業(yè)管理制度并付諸實(shí)施 。 其 他 條 件 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力 能熟練操作電腦辦公軟件 其 他 條 件 工作認(rèn)真細(xì)致，效率較高，有較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。 基 本 能 力 較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)和交際能力，較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力。 基 本 能 力 具有較強(qiáng)的管理能力和超前意識(shí)，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)和交際能力，較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力。 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 20 頁 共 61 頁 工作場所 環(huán)境狀況 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下屬 生產(chǎn)各部門經(jīng)理 晉升 方向 副總經(jīng)理 輪換崗位 無 生產(chǎn)部經(jīng)理任職資格說明書 基本條件 年齡 25 歲 性別 不限 職稱 中級(jí) 學(xué)歷 專業(yè) 醫(yī)學(xué)、電子 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 五年以上醫(yī)療器械企業(yè)或電子行業(yè)制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理、組織管理經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 17 頁 共 61 頁 編制部門 綜合部 編制日期 業(yè)務(wù)代表崗位說明書 崗位名稱 業(yè)務(wù)代表 職位編號(hào) 所屬部門 市場部 所屬層級(jí) 行政級(jí)別 考核上級(jí) 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 崗位職能： 負(fù)責(zé)所屬片區(qū) 的銷售運(yùn)作，完成 公司分配 的銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。開發(fā)和維護(hù)公司與政府有關(guān) 職能部門 、合作伙伴之間的關(guān)系； 5． 組織公司市場活動(dòng)；創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃； 6． 負(fù)責(zé)競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略； 7． 正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；進(jìn)行廣告檢測與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估。 其 他 條 件 編制說明 可作為招聘的輔 助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 市場部副經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 市場部副經(jīng)理 職位編號(hào) 所屬部門 市場部 所屬層級(jí) 管理層 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 13 頁 共 61 頁 行政級(jí)別 部門副經(jīng)理 考核上級(jí) 市場部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)助 市場部經(jīng)理 完成銷售部門日常 后勤 事務(wù)工作 ，為業(yè)務(wù)部門提供生產(chǎn)信息，協(xié)助完成訂單的生產(chǎn)安排。 編 制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 四 、市場部經(jīng)理崗位說明書 市場部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 市場部經(jīng)理 職位編號(hào) 所屬部門 總經(jīng)辦 所屬層級(jí) 督導(dǎo)層 行政級(jí)別 部門經(jīng)理 考核上級(jí) 總經(jīng)理 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 11 頁 共 61 頁 崗位職能： 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 指導(dǎo)生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)過程控制、生產(chǎn)設(shè)施之維護(hù)保養(yǎng)、編制必要之作業(yè)指導(dǎo)書、負(fù)責(zé)產(chǎn)品防護(hù)，指導(dǎo)生產(chǎn)主管對(duì)《月生產(chǎn)計(jì)劃》之審批；指導(dǎo)工程部編制工藝規(guī)程；指導(dǎo)質(zhì)檢部進(jìn)行了產(chǎn)品驗(yàn)證和標(biāo)識(shí)及可追溯性控制；負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)施采購的質(zhì)量審批，指導(dǎo)銷售部在各方面售后服務(wù)之工作。 其 他 條 件 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 8 頁 共 61 頁 三、管理者代表崗位說明書 管理者代表崗位說明書 崗位名稱 管理者代表 職位編號(hào) 所屬部門 總經(jīng)辦 所屬層級(jí) 督導(dǎo)層 行政級(jí)別 考核上級(jí) 總經(jīng)理 崗位職能： 確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實(shí)施和保持；向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求；確保在 整個(gè)組織內(nèi)提高滿足顧客和法規(guī)要求的意識(shí)。 熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法律法規(guī)、生產(chǎn)和質(zhì)量體系考核方面的知識(shí)。 選舉和更換公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任免事項(xiàng) 。 審議批準(zhǔn) 公司 代表大會(huì)的報(bào)告 審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告 審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，決算方案。 主要職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理制定公司 運(yùn)營 戰(zhàn)略 方針，擬定生產(chǎn)、 經(jīng)營計(jì)劃 并監(jiān)督實(shí)施； 規(guī)范公司經(jīng)營管理程序，使公司 運(yùn)作機(jī)制 制度化、規(guī)范化； 參與 制定公司組織 機(jī) 構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、 日常 規(guī)范和制度； 監(jiān)察 公司各 部門工作 規(guī)劃和 年度 計(jì)劃的實(shí)施； 按時(shí) 向總經(jīng)理 提交公司 經(jīng)營管理的 現(xiàn)狀、 工作進(jìn)度、工作 計(jì)劃報(bào)告； 做好銷售、生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、采購等的管理和協(xié)調(diào)工作； 組織召開有關(guān)銷售專題協(xié)調(diào)會(huì)議； 組織召開有關(guān)生產(chǎn)專題協(xié)調(diào)會(huì)議； 組織召開有關(guān)技術(shù)、設(shè)計(jì)開發(fā)專題協(xié)調(diào)會(huì)議； 加強(qiáng)全面質(zhì)量管理工作，按照《質(zhì)量手冊(cè)》有關(guān)程序和質(zhì)量體系要求開展日常工作。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有體系文件定期評(píng)審。對(duì)內(nèi)審或管理評(píng)審提出的糾正預(yù)防措施之指導(dǎo)、跟蹤、監(jiān)督、驗(yàn)證。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適、無職業(yè)病危害 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下屬 業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)代表 晉升方向 副總經(jīng)理 輪換崗位 市場部經(jīng)理任職資格說明書 基本 年齡 30 歲 性別 男 職稱 中級(jí) 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 12 頁 共 61 頁 條件 學(xué)歷 專業(yè) 醫(yī)學(xué)、營銷 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 十年以上醫(yī)療器械企業(yè)或相關(guān)行業(yè)銷售管理、經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備多次成功管理案例。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 直接上級(jí) 市場部經(jīng)理 直接下屬 本部門各級(jí)人員 晉升方向 市場部經(jīng)理 輪換崗位 市場部副經(jīng)理崗位說明書 基本 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 初級(jí) 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 14 頁 共 61 頁 條件 學(xué)歷 大學(xué) 專業(yè) 營銷、管理類 外語水平 CET4 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 三年以上工業(yè)企業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上大型企業(yè)營銷管理或后勤服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 對(duì)市場營銷工作有較 為 深刻 的認(rèn)識(shí) ； 了解醫(yī)療電子產(chǎn)品市場特點(diǎn)及運(yùn)作規(guī)律；有良好的團(tuán)隊(duì) 管理、協(xié)調(diào)能力，個(gè)人 工 作能力 強(qiáng) ，有敬業(yè)精神。 1按照《質(zhì)量手冊(cè)》有關(guān)程序和質(zhì)量體系要求開展