鋼鐵公司職位說(shuō)明書匯編68(存儲(chǔ)版)
【正文】 ................................3第五章 考核關(guān)系 ........................................................................................................................4第六章 考核量化辦法 ................................................................................................................4第七章 考核結(jié)果申訴 ................................................................................................................6第八章 考核實(shí)施過(guò)程中不健康現(xiàn)象的處理 ............................................................................6第九章 考核結(jié)果運(yùn)用 ................................................................................................................7第十章 例外事項(xiàng)考核 ................................................................................................................9第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ..................................................................................10第十二章 附則 ..........................................................................................................................111 / 15動(dòng)力廠員工考核管理制度第一章 總則第一條為全面客觀考核評(píng)價(jià)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱德龍公司）動(dòng)力廠員工，幫助動(dòng)力廠員工提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效，全面貫徹落實(shí)德龍公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，特制定本制度。第二章 組織和職責(zé)第七條廠長(zhǎng)是員工考核工作的最終責(zé)任者，負(fù)責(zé)：（1） 審批員工考核管理制度；（2） 審批員工考核標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效考核表和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表） ；（3） 審批員工考核結(jié)果；（4） 審批考核結(jié)果運(yùn)用方案。第十四條 透明原則：考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的；考核者與被考核者對(duì)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)不會(huì)存在明顯的分歧。第二十二條 工人績(jī)效考核體系包括以下內(nèi)容：操作和紀(jì)律規(guī)范考核指標(biāo)，指各崗位員工執(zhí)行分廠各部門的操作規(guī)范和紀(jì)律規(guī)范。第二十七條 年度考核一年開展 1 次，適用于管理人員和職能人員的職業(yè)素質(zhì)項(xiàng)。第三十四條 對(duì)管理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，員工績(jī)效考核得分等于各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)得分乘以指標(biāo)權(quán)重的加權(quán)累加值，其計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分＝∑（績(jī)效指標(biāo)考核結(jié)果得分指標(biāo)權(quán)重） ”。第七章 考核結(jié)果申訴第四十一條 在員工考核過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果有異議，有權(quán)在考核結(jié)束后（考核結(jié)果通知到被考核者）7 個(gè)工作日內(nèi)向綜合科提出申訴。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《動(dòng)力廠員工薪酬管理制度》。（6） 被評(píng)定為星級(jí)員工是一種榮譽(yù)，三星級(jí)以下員工（含）在下一季度按照相應(yīng)的星級(jí)分別在員工佩戴的標(biāo)志物上標(biāo)記一顆星、兩顆星或三顆星；四星級(jí)和五星級(jí)員工在下一年度在所佩戴標(biāo)記物上標(biāo)記四顆星或五顆星。（1） 綜合科對(duì)動(dòng)力廠員工的考核結(jié)果按照“（同一部門內(nèi)部）同一層級(jí)”的原則進(jìn)行排名，排名靠后的 5%員工進(jìn)入末位淘汰備選
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