溫州嘉誠拍賣有限公司員工手冊(存儲版)
【正文】 務(wù)管理水平和理論修養(yǎng)，公司也鼓勵所有員工能在崗位 上多出創(chuàng)新成果，對于有重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新成果，公司將給予 500—— 10000 元不等的獎勵。 員工可以在下午茶的時間 適當(dāng)放松品嘗公司準(zhǔn)備的休閑食品。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則不享受年假。如公司繳納社保則16 由本人產(chǎn)后帶齊相關(guān)材料自行去社保局領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。 17. 員工禁止在非吸煙區(qū)吸煙和亂丟煙頭者按每次 10 元記罰，嚴(yán)重者翻倍。員工 的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 （ 1） .新入職的員工，公司將在考核后與公司簽定試用合同，試用結(jié)束后錄用將簽正式錄用合同，期限一般為 2 年 1 簽，其中試用期為 23 個月，表現(xiàn)優(yōu)異可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 ○ 5 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。重要的合理化建議被采納 后 公司予以為肯定、表揚(yáng)、或獎勱。當(dāng)員工認(rèn)為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 ○ 3 報銷公司賬目，歸還公司欠款； 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)的移交和后續(xù)處理，確保 所有離職手續(xù)完備后 方可離職 。 （ 2） .公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和浙江省地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，進(jìn)行合理化調(diào)整。 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增 加： ① 具備良好的職業(yè)道德； ② 工作績效顯著； ③ 個人工作能力優(yōu)秀； ④ 各項業(yè)務(wù)和職業(yè)技能 成績處于部門中上水平； ⑤ 對職務(wù) 和業(yè)務(wù) 充分熟悉、熱愛，并表現(xiàn)出開拓創(chuàng)新的興趣； ⑥ 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； ⑦ 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 1. 玩忽職守造成事故，使公 司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； 2. 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn) ； 3. 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； 4. 利用工作之便，收受他人賄賂，或?qū)⒐钆灿玫韧愋袨樗斐蓯毫佑绊懟蚯趾纠妫? 5. 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 17 6. 在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息； 7. 違反、對抗上級主管指令； 8. 工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； 9. 工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； 10. 故意隱瞞，修改個人資料； 11. 工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密和運(yùn)營數(shù)據(jù)。產(chǎn)假 為一次性休假，按日歷天計算。 年假按工作日計算，為全薪假；年 假要服從公司的大局情況安排休假。 （５） 下午茶： 研究表明，每天下午三點左右，是人一天中精神最疲倦的一段時間。 ○ 5 、（工齡）根據(jù)各部門所規(guī)定的薪資架構(gòu)，當(dāng)年未調(diào)整晉級而年度考核合格以上檔次的員工每年基本工資自然增加 100 元 /年 ， 以正式轉(zhuǎn)正時間開始計算， 最多可以連續(xù)遞增十年。 第七條 公司禮品贈送客戶需事先向分管副總申請，（如茶葉或其他禮品）獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行贈送，并分管副總需做匯總登記，計入單個項目業(yè)績成本。 （ 四 ）、 財務(wù)制度 為規(guī)范本公司財務(wù)行為，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定： 第一條 本公司辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的各不相容崗位應(yīng) 相互分離、制約和監(jiān)督。使用車輛的安全性，并且處理使用造成的一切事項。但請病假者，必須持醫(yī)生證明和病歷記錄，補(bǔ)交病假條經(jīng)核實批準(zhǔn)后方為準(zhǔn)假，病假扣除請假日薪資，如沒有醫(yī)生證明 和病歷記錄，按事假處理。 （ 2）業(yè)務(wù)員手機(jī)號碼必須 8： 3022： 00 保持暢通。 （ 3)、遲到與早退規(guī)定： 9 每天上下班考勤時段為上午和下午。如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予處罰、檢討、上限罰款、換崗和立即辭退處理。 １５ . 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。 １０ . 員工對外業(yè)務(wù)往來中， 嚴(yán)禁 接受相關(guān)單位 和個人 禮品（傭金、禮卡等）， 如遇特殊情況必須 上繳公司。 ３． 在代表公司的各項活動中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 3．原從公司離職的員工，重新進(jìn)入公司時，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計（試用期不計）。 （二）入職培訓(xùn) １．員工入職后，由部門經(jīng)理安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間內(nèi)容為： 第一、了解公司整體狀況：業(yè)務(wù)情況，規(guī)章制度，企業(yè)文化等； 第二、熟悉部門業(yè)務(wù)內(nèi)容和崗位責(zé)任； 第三、掌握崗位業(yè)務(wù)流程和實際操作方法。 ４、做有創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機(jī)制推動公司的不斷卓越成長的 人。公司總經(jīng)理林潤川先生自 2020 年起從事拍賣工作十余年， 專注拍賣事業(yè)，創(chuàng)新拍賣手法，積累豐富的拍賣策劃、運(yùn)營、主持經(jīng)驗，尤其擅長應(yīng)2 對各種復(fù)雜標(biāo)的的拍賣，在標(biāo)的策劃拍賣過程中，準(zhǔn)確把握標(biāo)的重點，設(shè)計合理程序，在規(guī)范、高效的合作中實現(xiàn)多方共贏，并率先在溫州創(chuàng)立了拍賣運(yùn)行流程化和網(wǎng)絡(luò)化。中國拍賣行業(yè)協(xié)會會員單位、浙江省拍賣行業(yè)協(xié)會會員單位、浙江省工商企業(yè)信用 A 級守合同重信用單位。 企業(yè)要求員工“用心工作”，堅持用結(jié)果說話的工作原則，教育員工從為公司創(chuàng)利提升至為自己快速成長、創(chuàng)造、提升的價值觀。 4 管
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