高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉合作協(xié)議-高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉(存儲版)
【正文】 此之外，校方原有的各類工傷保險仍然有效，具體情況由校方內(nèi)部處理，企方不予參與。 在履行掛職崗位責(zé)任過程中，若遇事故造成意外傷害，對于非 掛職教師責(zé)任 的 情況，采取一次賠付 的處理辦法。 第十 一 條 安全責(zé)任界限劃分 掛職教師在掛職單位報到后，要接受為期一周對應(yīng)崗位的安全知識和企業(yè)安全制度培訓(xùn)。確需離開時， 應(yīng)按規(guī)定程序辦理 請銷假手續(xù)。月度考核每月一次，由企方負(fù)責(zé)。 掛職教師 到企前，雙方要提前做好協(xié)調(diào)溝通，確保掛職教師崗位滿意，及時上崗。 根據(jù) 掛職的 崗位和工作性質(zhì)， 企方 另外給每位 掛職鍛煉教師發(fā)給一定金額的 基礎(chǔ) 津貼、崗位補(bǔ)助和入井補(bǔ)助。 第四條 掛職鍛煉人員的 推薦條件 掛職鍛煉教師的推薦工作由校方人事部組織。企 業(yè)為校 方 教師 提供在企業(yè) 掛職 鍛煉的條件， 校方 根據(jù) 企業(yè) 發(fā)展的實際情況 需要并結(jié)合青年教師的科研方向 ，有計劃、 分 批次的安排 青年教師 到 企方掛職鍛煉，在探究理論與實踐 結(jié)合 ， 了解生產(chǎn) 過程的同時 ，協(xié)助解決 企業(yè)安全生產(chǎn)等方面的 技術(shù)問題。 第三條 掛職鍛煉的崗位設(shè)置 和期限 根據(jù) 校方青年教師 其自身條件和專業(yè)研究方向，結(jié)合企業(yè)工作需要， 企方 將安排其擔(dān)任一定的技術(shù)職務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)的課題研究任務(wù)。 第五條 青年教師 掛職鍛煉期間的待遇 校 方 保留 來企掛職鍛煉教師的 崗位和工資 （包括津貼、福利等） 待遇 不變。崗位補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)見下 表。掛職教師到達(dá)企 方 時， 首先要到企方 技術(shù)中心科技處辦理報到 手續(xù)。根據(jù)打分結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、基本稱職和不稱職四個檔次： 90 分以上為優(yōu)秀，兌現(xiàn) 100%崗位補(bǔ)助； 75— 89 分為良好，兌現(xiàn) 100%崗位補(bǔ)助； 60— 74 分為 基本稱職，兌現(xiàn) 80%崗位補(bǔ)助； 60 分以下為不稱職，最多兌現(xiàn) 50%的崗位補(bǔ)助 。本人接到通知后才允許離開 。 企方為掛職
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