高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉合作協(xié)議-高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉(文件)
【正文】 ，帶頭做好新技術(shù)、新知識、新理念的傳播，影響和帶動一批專業(yè)技術(shù)人員的成長； 積極參與技術(shù)中心組織的各類技術(shù)交流、座談和專題研討； 積極開展技術(shù)課題的研究，努力為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和煤炭科技事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。月度考核每月一次，由企方負(fù)責(zé)。 掛職鍛煉結(jié)束后，企方對掛職教師 在實習(xí)鍛煉期間的表現(xiàn)作出書面鑒定 意見 。確需離開時， 應(yīng)按規(guī)定程序辦理 請銷假手續(xù)。 企方負(fù)責(zé)部門 簽字蓋章后，將請假條分別傳真 校方 和工作單位調(diào)度室，原件留存?zhèn)洳椤? 第十 一 條 安全責(zé)任界限劃分 掛職教師在掛職單位報到后，要接受為期一周對應(yīng)崗位的安全知識和企業(yè)安全制度培訓(xùn)。除此之外，如往返途中、休假期間等，由校方按照學(xué)?，F(xiàn)行相關(guān)規(guī)定辦理。 在履行掛職崗位責(zé)任過程中，若遇事故造成意外傷害，對于非 掛職教師責(zé)任 的 情況，采取一次賠付 的處理辦法。 第十三條 本協(xié)議 有效期三年， 正本一式兩份，雙方各持一份 ， 具有同等法律效力 ； 經(jīng)合作雙方簽字蓋章后生效 。 除此之外，校方原有的各類工傷保險仍然有效，具體情況由校方內(nèi)部處理，企方不予參與。 由于掛職教師身份的特殊性，為解除掛職教師的后顧之憂，安心從事企業(yè)工作，企方為每位掛職教師 附加 購買一份 商業(yè)保險 ，最高 保額為 人民幣 100 萬 元 /人 。掛職教師不得違章指揮，違章操作，否則，由此產(chǎn)生的后果和損失完全由違章者個人承擔(dān)。 請假條是 發(fā)放各種津貼 和劃分安全責(zé)任的重 要依據(jù)， 合作各方以及掛職教師本人都必須高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議中的規(guī)定。 經(jīng)企方和 校方 負(fù)責(zé)部門 溝通并達(dá)成一致后， 將批準(zhǔn)結(jié)果通知本人和掛職單位。探親期間，企業(yè) 停發(fā)各種 津貼 ，根據(jù)相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 按日 計算從中 扣除，但允許 教師 以法定節(jié)假日和雙休日 輪休的形式進(jìn)行 置換。 考核形式為綜合打分。 第九條 掛職期間的考核和津貼發(fā)放管理 雙方 聯(lián)合對掛職青年教
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