高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉合作協(xié)議-高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉-全文預(yù)覽
【正文】 師進(jìn)行管理和考核，對(duì)選派人員的掛職鍛煉情況進(jìn)行 不 定期 的 監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。 雙方要完善掛職教師的各種管理程序和手續(xù) ，及時(shí)辦理交接手續(xù) 。 為使掛職教師全身心地投入企業(yè)工作，在 企方 單位工作期間，掛職教師 要 完全脫離校 方 原工作崗位，不承擔(dān)校 方 的教學(xué)任務(wù)。入井補(bǔ)助： 50 元 /人 ?次。 在企鍛煉期間， 掛職鍛煉人員的教師身份不變，人事關(guān)系仍歸原學(xué)校管理，與企業(yè)不發(fā)生勞資關(guān)系。 （ 六 ）身體健康 ，能夠適應(yīng)煤礦工作環(huán)境。校方可根據(jù)自身的教學(xué)情況選擇確定。企方 指定的負(fù)責(zé)部門(mén)是技術(shù)中心科技處，協(xié)辦部門(mén)是 組織人事部 ； 校方 指定的部門(mén)為人事處。 高校青年教師 煤炭 企業(yè)掛職鍛煉 合 作 協(xié) 議 企 方： 霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司 校 方： 為深入推進(jìn)校企合作、有效促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，充分發(fā)揮校企各自?xún)?yōu)勢(shì)， 擴(kuò)大合作與交流領(lǐng)域 ，解決企業(yè)短期高層技術(shù)人才需求，同時(shí) 也 為高校青年教師創(chuàng)造理論聯(lián)系實(shí) 踐 的鍛煉機(jī)會(huì)，提升教師素質(zhì)和辦學(xué)質(zhì)量。 第二條 合作機(jī)制 雙方同意 共同 建立“校企合作開(kāi)展高校青年教師來(lái)企掛職鍛煉” 的 長(zhǎng) 效 合作機(jī)制，長(zhǎng)期開(kāi)展此項(xiàng) 活動(dòng)，各自指定具體部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處置 合作中的各項(xiàng)事宜 。 青年教師來(lái)企掛職鍛煉的期限分為：六個(gè)月和十二個(gè)月兩類(lèi)。凡校方正式在冊(cè) 45 周歲以下具有博士學(xué)位的青年教師 （非博士點(diǎn)學(xué)科的教師學(xué)歷要求可放寬至碩士），經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，所在單位推薦，在滿(mǎn)足下列條件的情況下，經(jīng)學(xué)校 批準(zhǔn) 同意 后 ，可 作為掛職鍛煉人選 ： （一）政治思想素質(zhì)好， 熱愛(ài)教學(xué)和煤炭科技事業(yè)； （二）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)； （三）具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和理論功底； （四）在學(xué)術(shù)、管理等方面表現(xiàn)出較大潛力； （ 五 ） 有較好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立工作的能
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