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學(xué)士論文-工商管理-國有企業(yè)人性化管理存在的問題及對策研究(存儲版)

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【正文】部各功能層面間的相互對立，削弱企業(yè)整體凝聚力。尤其是某些既得利益的壟斷企業(yè)，往往以此為托詞解釋其員工超高報酬的問題。這種和諧組織既有自己的理念和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，又會積極強(qiáng)調(diào)組織中個體自身能動性的發(fā)揮。參考文獻(xiàn)： [1]龔一萍 .人性化管理 — 理論層面的探討 [J].經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯， 2020，（ 4） . [2]魏禮群 .大力建設(shè)服務(wù)型政府 [J].新華文摘， 2020，（ 2） . [3]張彥明 .國有企業(yè)人性化管理誤區(qū)及化解策略 [J].中國人力資源開發(fā)，2020，（ 4） . 。這種氛圍不僅僅是指良好的工作環(huán)境，更重要的是團(tuán)隊成員的心理契合度，即團(tuán)隊成員彼此間的充分信任和合作。。。部分

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