學士論文-工商管理-國有企業(yè)人性化管理存在的問題及對策研究(文件)
【正文】 濟經(jīng)緯， 2020，（ 4） . [2]魏禮群 .大力建設(shè)服務(wù)型政府 [J].新華文摘， 2020，（ 2） . [3]張彥明 .國有企業(yè)人性化管理誤區(qū)及化解策略 [J].中國人力資源開發(fā)，2020，（ 4） . 。它注重對人進行深切的關(guān)注，通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動，完善人的意志和品格，使人獲得超越生存需要束縛的更為全面的自由發(fā)展，同時企業(yè)自身也得到持續(xù)快速的發(fā)展。這種和諧組織既有自己的理念和業(yè)務(wù)發(fā)展目標，又會積極強調(diào)組織中個體自身能動性的發(fā)揮。 。尤其是某些既得利益的壟斷企業(yè)，往往以此為托詞解釋其員工超高報酬的問題。不少國有企業(yè)認為沖突永遠是負面和消極的東西，人性化就必須抹殺一切沖突，這無疑是片面的。長此以往，一是
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