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績效考核與績效管理(存儲版)

2024-10-24 19:47上一頁面

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【正文】 定明細書 (督導(dǎo)) 特長 ? ? 上司意見 適合與不適合 ? 自我申報 ? 2)評價要素的選擇 ? 例如,對一個管理者,我們可以考慮: ? A、命令、指示的準(zhǔn)確性; ? B、指示、幫助的程度; ? C、工作水平,包括給下屬分配工作的難度、工作量、工作條件等; ? D、態(tài)度與責(zé)任意識等。 例一 ? 用于獎勵 ? 考核項目 現(xiàn)場人員 職能人員 管理人員 ? 業(yè)績考核 40% 60% 80% ? 態(tài)度考核 60% 40% 20% ? 能力考核 0 0 0 ? 用于提薪 ? 考核項目 現(xiàn)場人員 職能人員 管理人員 ? 業(yè)績考核 0 30% 50% ? 態(tài)度考核 80% 40% 20% ? 能力考核 20% 30%
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