鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)公司my2-005-人力資源控制程序-紡織服裝(存儲版)
【正文】 理一起面試應聘人員，確定其聘用情況。 前往人才市場現(xiàn)場招聘，查驗應聘人員的相關資料，確定合適之人 選參加面試。 辦公室會同生產部門面向社會公開招聘，確定人員聘用情況。 。 3 職責 總經理 《年度培訓計劃》的批準。 辦公室主任 《人力資源需求申請表》的審核。 。 一般管理人員及技術人員招聘 由相關科室填寫《人力資源需求申請表》，由總經理助理審核，報總經理批準。 辦公室辦理新進人員之入職手續(xù)。 識別從事質量管理活動的人員能力需求，分別對新進人員，在崗人員，轉崗人員，各類專業(yè)技術人員，特殊崗位人員，質量管理體系 內部審核員等，根據(jù)他們的崗位說明制定并實施培訓計劃。并記錄《培訓考核成績表》 特殊崗位人員和專業(yè)技術人員培訓 關鍵工作崗位，特殊工作人員的培訓，由所在部門負責人負責培訓，培訓合格后方能上崗工作。考評成績將作為升職，調薪之重要依據(jù)。 轉崗人員培訓同 ， 。學習生產作業(yè)指導書，設備操作規(guī)程，生產安全注意事項，崗位操作技能，產品質量等內容。 應聘資料收集 辦公室會同總經理助 理前往人才市場現(xiàn)場招聘，查驗應聘人員之相關資料，確定合適之人選，通知其參加面試。 網上查詢信息或公布人力資源需求情況，收集合適人選之資料，并通知其面試和面試之需求資料。
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