【摘要】第一篇:金融企業(yè)所得稅納稅評估指標體系 金融企業(yè)所得稅納稅評估指標體系(試行) 各市國家稅務(wù)局: 為加強金融企業(yè)所得稅管理,省局制定了《金融企業(yè)所得稅納稅評估指標體系(試行)》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請...
2024-11-15 23:12
【摘要】......正確理解和把握評估指標體系切實搞好本科教學(xué)工作水平評估教育部本科教學(xué)工作水平評估專家委員會副主任委員李進才在座的有許多校長、處長和評建辦負責(zé)人都是評估專家,對指標體系都有著深刻的理解。今天,教育部高
2025-04-17 04:41
【摘要】山東省碩士學(xué)位授權(quán)點評估指標體系學(xué)位授予單位:學(xué)位授權(quán)點:一級指標二級指標指標內(nèi)涵與評估標準二級指標操作方法ACA1導(dǎo)師隊伍A1-1年齡結(jié)構(gòu)導(dǎo)師平均年齡小于52歲,45歲以下人數(shù)比例大于40%。導(dǎo)師平均年齡在54—56歲之間,45歲以下人數(shù)比例大于20%。查閱人事部門教師登記
2025-04-07 23:07
【摘要】....幼兒園規(guī)范辦園行為督導(dǎo)評估指標體系一級指標二級指標三級指標評價標準備注A1環(huán)境支持B1宿舍與場地C1宿舍建筑●園舍產(chǎn)權(quán)1、園舍建立,產(chǎn)權(quán)明確,規(guī)劃科學(xué),布局合理。民辦園自有房產(chǎn)需有有效的房產(chǎn)證或土地證,租用園舍的,需
2025-04-16 01:58
【摘要】某某集團人力資源分析指標庫某某集團人力資源部人力資源評估中心2009年4月目錄目錄 2前言某某集團人力資源指標體系框架模型 41人力資源指標體系框架模型 42人力資源指標體系框架模型說明 4一人力資本能力 51人員數(shù)量指標 5期初人數(shù) 5 5 52員工人數(shù)流動
2025-06-17 06:18
【摘要】二級指標:衛(wèi)生保健三級指標評分操作方法分值自評他評第20條①根據(jù)不同年齡、季節(jié)及氣候特點,合理安排幼兒一日生活作息制度,動靜適宜,戶內(nèi)外活動交替。(5分)②保證每天不少于2小時(寄宿園3小時)的戶外活動,其中體育活動1小時(寄宿園2小時)以上。(3分)③保教結(jié)合,根據(jù)幼兒的需要建立科學(xué)的生活常規(guī),培養(yǎng)幼兒良好的飲食、睡眠、盥洗、排泄等生活和衛(wèi)
2025-08-04 13:50
【摘要】螄肅蕿薅螞膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薁蝿膄莈蕆螈羄膁蒃螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄螅羀羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒁蟻袁肇芄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羅羈膂螄羄膀莇蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肄艿螀羈膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂蒈蚆肁芅莄蚅芃蒁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薁蝿膄莈蕆螈羄膁蒃螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄螅羀羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒁蟻袁肇芄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅
2025-04-08 13:53
【摘要】LOGO國內(nèi)外教育信息化水平評估指標體系華中師范大學(xué)信息技術(shù)系張屹大綱馬來西亞“智慧學(xué)?!睒藴?新加坡教育信息化戰(zhàn)略規(guī)劃及評估2亞洲及太平洋地區(qū)的教育信息化基準4韓國教育信息化指標體系3UNESCO教育信息化評估指標5歐盟教育信息化評估經(jīng)驗6我國教育信息化評
2025-04-30 22:27
【摘要】中小學(xué)(幼兒園)校園風(fēng)險評估指標體系說明:1、帶▲標記的項目為重要項目,其他項目為一般項目。2、二級指標評估標準:所有對應(yīng)的評估細項為“是”即為“達標”;所有重要項目為“是”但有一般項目為“否”即為“基本達標”;任一重要項目為“否”即為“不達標”。3、一級指標風(fēng)險等級認定標準:所有對應(yīng)的二級指標“達”即為“低風(fēng)險”;對應(yīng)的二級指標評估結(jié)果中沒有“不達標”項,但有“基本達標”的
2025-04-11 23:32
【摘要】如何設(shè)計與使用財務(wù)評價指標體系 財務(wù)風(fēng)險是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的主要原因,利用財務(wù)杠桿作用籌集資金進行負債經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的常規(guī)途徑,因而財務(wù)風(fēng)險是不可避免的。因此,加強企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理,建立和完善財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)尤其必要。企業(yè)的財務(wù)評價正是從分析企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險入手,評價企業(yè)面臨的資金風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、市場風(fēng)險、投資風(fēng)險等因素,從而對企業(yè)風(fēng)險進行信號監(jiān)測、評價,根據(jù)其形成原因及過程,制定相應(yīng)切實可行的
2025-08-18 17:03
【摘要】完美WORD格式統(tǒng)計指標體系舉例例1循環(huán)經(jīng)濟統(tǒng)計指標體系的設(shè)計 目前我國的循環(huán)經(jīng)濟指標體系應(yīng)從宏觀和微觀兩個層面設(shè)計。宏觀層面主要是對經(jīng)濟、社會、資源環(huán)境循環(huán)發(fā)展的綜合評價。微觀則是側(cè)重對企業(yè)循環(huán)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的描述?!。ㄒ唬┖暧^層面的設(shè)計要從經(jīng)濟、社會人口、資源環(huán)
2025-04-08 02:33
【摘要】某集團公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年,中車公司正式與鐵道部脫鉤,重組為南北集團公司。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表,而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料,根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》,同時結(jié)合北方集團公司改革的實際,制訂出2001年
2025-04-13 03:32
【摘要】........附件1:汕尾市中小學(xué)校長績效考核指標體系學(xué)校:被考核校長姓名:考核時間:年月日考核項目權(quán)重考核要點分值考核內(nèi)容
2025-04-17 22:54
【摘要】全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作評估指標體系全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作評估指標體系使用說明根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于發(fā)展全科醫(yī)學(xué)教育的意見》要求,在2005年,全國大中城市應(yīng)基本完成在職人員全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作。為檢查和評價各地全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)任務(wù)落實情況,收集相關(guān)信息,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決思路,我司依據(jù)《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》、《全科醫(yī)學(xué)臨床和社區(qū)實踐基地基本要求》等文
2025-07-17 17:14
【摘要】第一節(jié)總經(jīng)理考核指標指標類別指標項考評上報/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務(wù)績效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到董事會下達的銷售收入指標董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達到董事會下達年度利潤指標(否決性指標)董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現(xiàn)是否達到董事會下達的市場占有
2025-04-07 06:11