【正文】 繼承法。 、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)上的一種科學(xué) 的綜合選才方法體系，它通過對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫? 素質(zhì)進(jìn)行綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià)，為人事決策提供支持信息。（ 2分） 五、論述題（ 20分） 23．要點(diǎn)提示： (1)合理確定工作分析信息的目的； (2)科學(xué)確定工作分析的執(zhí)行者； (3)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析； (4)搜集工作分析信息； (5)讓工作相關(guān)者審查和認(rèn)可所搜集到的信息； (6)編寫工作說明書和工作規(guī)范書。 試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一、選擇題（每題 2分，共 10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多選或少選都不能得分） 1． C 2． ACD 3． B 4． AB 5． CD 二、判斷題《每題 2分，共 20分，對(duì)的在括號(hào)中打 √ 。 ( ) 。 A．?dāng)?shù)量評(píng)估 B．收益評(píng)估 C．質(zhì)量評(píng)估 D．成本評(píng)估 3．公共部門人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于 ( )。（ 2分） 21． (1)工作標(biāo)識(shí)； (1 分 )(2)工作目的； (2分 )(3)工作職責(zé)；（ 2分） (4)工作權(quán)限； (2 分 )(5)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)； (2 分 )(6)工作環(huán)境。 ( ) ，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不 是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。 ( ) 7．人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在 1960年美國(guó) 經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為 “ 人 力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。（ 2分） 22． (1)逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距；（ 2分） (2)改善育人環(huán)境，著重培養(yǎng)高層次人力資源；（ 2分） (3)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才；（ 2分） (4)創(chuàng)造良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，選拔優(yōu) 秀人才；（ 2分） (5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。 ( ) 三、名詞解釋（每小題 5分，共 20分） 16．降 職： 17．公共部門人力資本： 18．選擇培訓(xùn)： 19．掛職鍛煉： 四、簡(jiǎn)答題（每小題 10分，共 30 分） ？ 21．人力資源具有哪些特征？ ？ 五、論述題（ 20分） 23．理論聯(lián)系實(shí)際，論述績(jī)效評(píng)估的程序。 ( ) 9．韓非 強(qiáng)調(diào)人不僅會(huì)求利、求賞，以滿足生存；而且還要求名、求譽(yù)，以滿足自尊。 （以上要點(diǎn)均須展開論述，否則酌情扣分，只答要點(diǎn)，每點(diǎn)給 2分） 《 公共部門人力資源管理 》題庫(kù)及答案四 一、選擇題（每題 2分，共 10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多選或少 選都不能得分） 1．在編寫工作說明書的過程中，必須遵循 ( )的準(zhǔn)則。其操作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄、信函、報(bào)告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些 資料后，決定處理意見。 ( ) 10．需要層 次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值 和激勵(lì)作用。 A．人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性 B．人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善 C．人力資源管理環(huán)境滯后 D．勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟 2．根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括 ( )。 四、筒答題 (每小題 10分。共 20 分 ) 1．公共部門人力資本： 2．品位分類： 3．管理游戲： 4．績(jī)效評(píng)價(jià)： 四、簡(jiǎn)答題 (每小題 10分。 ( ) 4．公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，以津貼為補(bǔ)充。 A． 100％ B． 200％ C． 250％ D． 300％ + 3．為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 ( ) A．能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t B．德才兼?zhèn)湓瓌t C．公平競(jìng)爭(zhēng)原則 D．信息公開 原則、合法原則 4．公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括 ( )。 (3分 ) 6．人事制度的缺失。公務(wù)體系由于受到太多的法律規(guī)章限制，造成公務(wù)人員過度消極、僵化，甚 至不推不動(dòng)、陽奉陰違的形式主義，以及把遵守法規(guī)當(dāng)成第一要?jiǎng)?wù)的“目標(biāo)替代”情況。 (2 分 ) 2． (1)政府所有行政組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的 “ 理想型官僚體 制 ” 為典范， 管理法規(guī)齊全，管理制度明確，管理功能完善； (2分 ) (2)管理的人力資源以專業(yè)性人才為主，重視啟用專業(yè)人才； (1 分 ) (3)具有相應(yīng)的職業(yè)保障制度，并建立了相應(yīng)的保障體系，便公務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定； (1分 ) (4)實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途的制度，保證了行政工作的連續(xù)性； (2 分 ) (5j實(shí)行公開考試，公平競(jìng)爭(zhēng)的選錄制度，公務(wù)人員的錄用與甄選以注重才能為標(biāo)準(zhǔn)； (2分 ) (6)公務(wù)人員體制以有效的政策規(guī)劃與嚴(yán)密的法治管理為支撐。共 30分 ) 1．公共部門人力資本和一般人力資本的不同之處有哪些 ? 2．發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門人事制度具有哪些基本特點(diǎn) ? 3．公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則 ? 六、論述題 (20分 ) 試述公共部門人力激勵(lì)的特殊性。對(duì)的在括號(hào)中打 √ ，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打 ) 1．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方 法。 3． —— 的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。最新國(guó)家開放大學(xué)電大 本科 《 公共部門人力資源管理 》 期末題庫(kù)及答案 考試說明： 本人針對(duì)該科 精心 匯總了 歷年 題庫(kù) 及答案 ，形成一個(gè)完整的題庫(kù)，并且每年都在更新。 2． —— 是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效 率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 A．公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B．公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性 C．公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 D．公共部門績(jī)效測(cè)量的困難性 5．公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動(dòng)，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括 ( ) A．自上而下的監(jiān)督 B．行政監(jiān)察 C．審計(jì)監(jiān)督 D．自下而上 的監(jiān)督 三、判斷題 (每題 2分，共 10分。共 20 分 ) 1．選任制： 2．工作培訓(xùn)： 3．管理游戲： 4．職位分類： 五、簡(jiǎn)答題 (每小題 10分。共 30分 ) 1． (1)公共部門人力資本具有社會(huì)延展性； (2分 ) (2)公共部門人力資本具有成本差異性； (2分 ) ． (3)公共部門人力資本具有績(jī)效測(cè)定的困難性； (2 分 ) (4)公共部門人力資本具有收入與貢獻(xiàn)難以對(duì)等性； (2 分 ) (5)公共部門人力資本具有市場(chǎng)交易不充分性。 (3分 ) 3．法規(guī)限制。更慘的情況是：表現(xiàn)良好的公務(wù)人員由于受到極度的“欣賞”與“重用”，主管反而舍不得他升遷，而要把他留在身邊，上述情況皆是對(duì)公務(wù)人員士氣和激勵(lì) 上的傷害。 A．法律監(jiān)控與約束 B．道德約束 C．社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D．政黨的監(jiān)控與約束 2．法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 ( )的報(bào)酬。 ( ) 3．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但是不能領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 ( ) 三 、名詞解釋 (每小題 5分。 4．績(jī)效評(píng)價(jià)指的是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績(jī)的管理方法。 4 (以上要點(diǎn)均須展開論述，否則酌情扣分，只答要點(diǎn)，每點(diǎn)給 2分 ) 《 公共部門人力資源管理 》 題庫(kù) 及答案 三 一、選擇題 I每題 2分，共 10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多選或少選都不能得分）