【正文】 難發(fā)揮作用 二、判斷題（每題 2分，共 20分，對的在括號中打 √ ，錯誤的在括號中 打 ） 6．理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公 共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。共 20 分，對的在括號中打 “√” ，錯誤的在括號中打 “”)’ 1． 2 ． 3 ． √4 ． √ 5 ． √ 6． √ 7X 8． √ 9 ． X l0√ 三、名詞解釋 (每小題 5分，共 20 分 ) 1．公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了 實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。對的在括號中打 “√” 。官僚組織預算有限，而且必須要受到立法機關(guān)的嚴格審核，因此無法做到 即時有效的獎賞作用，同時也無法編列足夠的預算在公務人員的教育訓練上。 3．管理游戲亦稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，它以游戲或共同完成某種任務 的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。 A．依法分配原則 B．平等原則 C．激勵原則 D．平衡比較機制原則 2．用于人力資源內(nèi)部供給預測的方法是 ( )。 本文庫還有其他 網(wǎng)核 及 教學考一體化答案 ，敬請查看。 ( ) 3．人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進 行人力資源開發(fā)管理的基礎。公務人員由于有任用身份上的保障，一直被。一方面是因公務績效難以衡量，先天限制，更因制度未徹底落實或長官主觀 t人情、 徇私之弊；而且在考績方面，也無法給予公務人員有效、即時的賞罰。 ( ) 7．選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。 (2 分 )3． (1)理論聯(lián)系實際的原則； (2分 ) ． ， (2)學用一致的原則； (3分 )。 ( ) 13．選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。 A．德才兼?zhèn)?、注重實? B．鼓勵競爭原則 C．堅持公開、平等 D．越級晉升為主、逐級晉升為 輔的原則 4．下列屬于過程型激勵理論的是 ( )。 ，后 天獲得的 具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。 ( ) “ 官本位 ” 、 “ 上智下愚 ” 等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國的行 政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。 (2)改進培訓項目設計環(huán)節(jié)。 ( ) ，并被廣泛采用的培訓評 估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果。（ 2分） 22． (1)與西方國家相比，監(jiān)控約束的法制程度有待進一步提升；（ 2分） (2)監(jiān)督主體與監(jiān)督對象不平衡，缺乏獨立性；（ 2分） (3)側(cè)重事后監(jiān)控； (2 分 ) (4)缺乏雙向監(jiān)控；（ 1分） (5)監(jiān)督約束機制與激勵保障機制不匹配；（ 1分） (6)缺乏透明度。 ( ) 9. 2020年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行 10 萬元 至 15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典 型例子。 四、簡答題（每小題 10分，共 30 分） 20． (1)管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上； (2分 ) (2)管理者首先要注意滿足員 工 的保健因素； (2分 ) (3)管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求；（ 2分） (4)管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金； (2 分 ) (5)管理者要注意正確運用表揚激勵。 A．依法分配原則 B．平衡比較原則 C．公開透明原則 D．平等原則 二、判斷題（每題 2分，共 20分，對的在括號中打 √ ，錯誤的在括號中 打 ） 6．人們把建立在 ” 社會人性觀 ” 假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前 的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。 ( ) 15．外附激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ 2分） 五、論述題（ 20分） 23．要點提示： (1)與西方國家相比，監(jiān)控約束的法制程度有待進一步提升； (2)監(jiān)督主體與監(jiān)督對象不平衡，缺乏獨立性； (3)側(cè)重事后監(jiān)控； (4)缺乏雙向監(jiān)控； (5)監(jiān)督約束機制與激勵保障機制不匹配； (6)缺乏透明度。 ( ) 9．我國擔任科級以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的招募與錄用應采取社 會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。 4．績效評價指的是按照一定的標準采用科學的方法檢查和評定組織內(nèi)部公務員對職位所規(guī)定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。 ( ) 3．《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但是不能領(lǐng)取兼職報酬。更慘的情況是：表現(xiàn)良好的公務人員由于受到極度的“欣賞”與“重用”，主管反而舍不得他升遷，而要把他留在身邊，上述情況皆是對公務人員士氣和激勵 上的傷害。共 30分 ) 1． (1)公共部門人力資本具有社會延展性； (2分 ) (2)公共部門人力資本具有成本差異性； (2分 ) ． (3)公共部門人力資本具有績效測定的困難性； (2 分 ) (4)公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性； (2 分 ) (5)公共部門人力資本具有市場交易不充分性。 A．公共部門績效目標的復雜性 B．公共部門績效形態(tài)的特殊性 C．公共部門績效的評價機制不健全 D．公共部門績效測量的困難性 5．公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括 ( ) A．自上而下的監(jiān)督 B．行政監(jiān)察 C．審計監(jiān)督 D．自下而上 的監(jiān)督 三、判斷題 (每題 2分，共 10分。最新國家開放大學電大 本科 《 公共部門人力資源管理 》 期末題庫及答案 考試說明： 本人針對該科 精心 匯總了 歷年 題庫 及答案 ，形成一個完整的題庫，并且每年都在更新。對的在括號中打 √ ，錯誤的在括號中打 ) 1．無領(lǐng)導小組討論是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方 法。 (2 分 ) 2． (1)政府所有行政組織系統(tǒng)與公務人員管理形態(tài)都以韋伯的 “ 理想型官僚體 制 ” 為典范， 管理法規(guī)齊全，管理制度明確，管理功能完善； (2分 ) (2)管理的人力資源以專業(yè)性人才為主，重視啟用專業(yè)人才； (1 分 ) (3)具有相應的職業(yè)保障制度，并建立了相應的保障體系，便公務人員的職業(yè)穩(wěn)定； (1分 ) (4)實行政務官與事務官兩官分途的制度，保證了行政工作的連續(xù)性； (2 分 ) (5j實行公開考試，公平競爭的選錄制度，公務人員的錄用與甄選以注重才能為標準； (2分 ) (6)公務人員體制以有效的政策規(guī)劃與嚴密的法治管理為支撐。 (3分 ) 6．人事制度的缺失。 ( ) 4．公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，以津貼為補充。 四、筒答題 (每小題 10分。 ( ) 10．需要層 次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值 和激勵作用。 （以上要點均須展開論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給 2分） 《 公共部門人力資源管理 》題庫及答案四 一、選擇題（每題 2分，共 10分，每題至少有一個正確答案，多選或少 選都不能得分） 1．在編寫工作說明書的過程中，必須遵循 ( )的準則。 ( )