20xx年某蓄電池制造廠生產(chǎn)線員工工資制度(存儲版)
【正文】 編號 : —— 20xx 生產(chǎn) 一線 員工薪酬 管理 制度 版 號 A 修 訂 A/0 Page 2 of 7 以崗位的基本要求、責(zé)任、 勞動 強度、 勞動 環(huán)境等要素為依據(jù)對 所有 崗位評價，根據(jù)評價結(jié)果確定 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 （ 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資等級表 詳見附件 1） 。 a、 85％ ≤ 當(dāng)月績效考核得分 ≤ 120％ 時 , 月基本工資 ＝季度基準(zhǔn)工資月績效考核得分 ％ b、 月績效考核得分 85％時 , 月基本工資 ＝季度基準(zhǔn)工資 85％ 其中： 季度 基準(zhǔn) 工資＝崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 + 上季度績效調(diào)節(jié) 工資 崗位標(biāo)準(zhǔn) 工資 作為每 季度基準(zhǔn)工資 上下浮動的基準(zhǔn)。 工齡 補貼 : 為 增強員工對公司的忠誠度和凝聚力，從 20xx 年 7 月 20 日 公司改制 時間 起，對工作時間滿一年以上者，提供年功激勵：每工作滿一年，每月工資 暫定 增加 10元的激勵。 雜工工資和培訓(xùn)工資 雜工工資 ： 用工單位提出申請，生產(chǎn) 部 統(tǒng)一調(diào)度 批準(zhǔn)，員工所在單位確認(rèn)，知會人力資源部審核后， 輔助性雜工 按照 5 元 /工時 計算 ；生產(chǎn)性雜工（調(diào)試 關(guān) 鍵 設(shè)備 模 具、試生產(chǎn) 和試裝 ）按照 7 元 /工時計算 。 （ 具體考核辦法 見xx 蓄電池股份有限公司 文件編號 : —— 20xx 生產(chǎn) 一線 員工薪酬 管理 制度 版 號 A 修 訂 A/0 Page 6 of 7 附件 4） 每一崗位的各項 質(zhì)量指標(biāo)實際達(dá)成率 乘以 權(quán)重 后 之和 作為該崗位的質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成率 。 每日由車間 統(tǒng)計 員根據(jù)罰單在【日清表】中記錄，月底 累計 匯總。 車間主任負(fù)責(zé)審核每月 每日 員工考核結(jié)果。 在執(zhí)行中如有遺漏或過程改進(jìn)或?qū)嵤┬略鲎鳂I(yè)，將根據(jù)需要報批后實施。 若同崗位的員工在 一年 的績效得分排名 第一 ，則 該員工作為年度勞動模范或先進(jìn)個人，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予獎勵 。 考核時間： 車間 統(tǒng)計 員須每 日在員工【日清表】記錄每一崗位員工考核指標(biāo)完成情況， 并 公示； 月度 匯總 。 在 內(nèi)、 外審（第二方、第三方審核）過程中，發(fā)現(xiàn) 某區(qū)域 有不符合 現(xiàn)場管理要求 或 整改 項的 ， 則 對 崗位 直接責(zé)任 員工罰 8 分 /一項，班組成員每人罰 5分，記扣當(dāng)月績效分 。若考核不合格 ,則退回原崗位 ,仍
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