職業(yè)對人才素質(zhì)的基本要求(存儲版)
【正文】 識、有經(jīng)驗(yàn)，有的甚至是一些企業(yè)可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老板，只有在這種老板的企業(yè)里打工，才可能通過自己才干、能力的發(fā)揮為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)有了發(fā)展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。 有較好的組織才能：能領(lǐng)導(dǎo)并激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系，并能幫助別人。 所謂人才必須具備的素質(zhì) 道德素質(zhì)：要有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、忠誠。 我們?yōu)樽约捍蚬?，?dāng)你缺少自己想創(chuàng)業(yè)的最基本的資金時，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業(yè)創(chuàng)造多少價值，你就獲得多少利益，很公平。 人與人之間相處應(yīng)本著：多一點(diǎn)尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。 ? “ 邏輯思維能力 是基本能力之一，但一些應(yīng)屆本科生到單位后把握不住解決問題的重點(diǎn)，起草的文稿思維零散、邏輯性不強(qiáng)。 ” 中國成都人才市場主任助理薛馳說， “ 在實(shí)際工作中好像什么都懂，其實(shí)是 眼高手低 ，這與他們所學(xué)專業(yè)學(xué)得不深、不專有密切關(guān)系。 ? 專家認(rèn)為，理財(cái)作為一門學(xué)科，在國內(nèi)專業(yè)設(shè)置還較少， “ 高校應(yīng)在特色專業(yè)上進(jìn)行強(qiáng)化，培養(yǎng)更多特色人才。 ? 據(jù)省外貿(mào)機(jī)械進(jìn)出口有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理董毅行介紹，部分應(yīng)聘學(xué)生一來就先問待遇怎樣、工資多少，這種 急功近利的心理 往往是被拒絕錄用的重要原因之一。 我們必須學(xué)會接納，接納比我們高的人。 討論： 我們?yōu)槭裁创蚬ぃ? 我們?yōu)檎l打工？ 我們是為資本打工，當(dāng)今社會是資本說話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本是痛苦的，但你的知識如不能讓你賺到金錢就更加痛苦。 有善于學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)能使人增長知識、才干，以便協(xié)助公司達(dá)到所企望的目的。要合理授權(quán)、放手使用，讓其做領(lǐng)導(dǎo)、做統(tǒng)率，使之與人才、人材組成最佳人才結(jié)構(gòu)。這種人才在社會人才結(jié)構(gòu)中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中至少能擔(dān)任或從事三種以上不同的相關(guān)工作。（主要以求職打工者的白領(lǐng)階層而言） 干才群體：干才是社會人才結(jié)構(gòu)中占大部份的群體，他們通常比較務(wù)實(shí)，非常精干，工作踏實(shí)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力。 ? (2) 具有高尚的思想品質(zhì)和時代責(zé)任感 。曾經(jīng)有一位國畫大師說過：我這一生，畫了不計(jì)其數(shù)的畫，別人拿了我的畫好象是寶貝，但我認(rèn)為這么多的畫中我滿意的沒有幾幅，我感覺主要是我的境界沒有達(dá)到，修養(yǎng)沒有達(dá)到、一種合諧渾然忘我的境界沒有達(dá)到。個人的的價值觀、毅力、誠信、行為、接人待物。即： ? 人才是指具有超常
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