職業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的基本要求(文件)
【正文】 人才跟著項(xiàng)目走， 項(xiàng)目跟著資本走， 資本跟著利潤(rùn)走。 我們必須學(xué)會(huì)接納，接納比我們高的人。 ” 江蘇康力電梯股份有限公司總裁助理孫全根說(shuō)。 ? 據(jù)省外貿(mào)機(jī)械進(jìn)出口有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理董毅行介紹，部分應(yīng)聘學(xué)生一來(lái)就先問(wèn)待遇怎樣、工資多少，這種 急功近利的心理 往往是被拒絕錄用的重要原因之一。 ? 瑞儀光電（蘇州）有限公司行政處處長(zhǎng)王麒閔更強(qiáng)調(diào) 系統(tǒng)性的思考方法 。 ? 專家認(rèn)為，理財(cái)作為一門學(xué)科，在國(guó)內(nèi)專業(yè)設(shè)置還較少， “ 高校應(yīng)在特色專業(yè)上進(jìn)行強(qiáng)化，培養(yǎng)更多特色人才。 高職院校畢業(yè)生 如何成為職場(chǎng)的人財(cái) ? 思考與訓(xùn)練 : L/O/G/O Thank You! 。 ” 中國(guó)成都人才市場(chǎng)主任助理薛馳說(shuō)， “ 在實(shí)際工作中好像什么都懂，其實(shí)是 眼高手低 ，這與他們所學(xué)專業(yè)學(xué)得不深、不專有密切關(guān)系。 “ 我們這次招聘將重點(diǎn)尋攬這方面的人才。 ? “ 邏輯思維能力 是基本能力之一，但一些應(yīng)屆本科生到單位后把握不住解決問(wèn)題的重點(diǎn)，起草的文稿思維零散、邏輯性不強(qiáng)。孫全根表示，如果在職業(yè)素質(zhì)、動(dòng)手能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之間挑選，康力用人一定首先挑職業(yè)素質(zhì)。 人與人之間相處應(yīng)本著：多一點(diǎn)尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。（君子愛(ài)財(cái)取之有道，絕不取不該取之財(cái)） 不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。 我們?yōu)樽约捍蚬?，?dāng)你缺少自己想創(chuàng)業(yè)的最基本的資金時(shí)，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，你就獲得多少利益，很公平。 所謂人才必須具備的能力 有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力； 有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力； 有很好的文字組織能力； 有基本的組織指揮能力； 有對(duì)自身部門（組織）工作的統(tǒng)籌、計(jì)劃能力； 有一定的應(yīng)變能力； 有很好的計(jì)算（心算）能力； 有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力。 所謂人才必須具備的素質(zhì) 道德素質(zhì)：要有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、忠誠(chéng)。 有很好的團(tuán)隊(duì)精神：一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才，應(yīng)能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人的熱情，令他們團(tuán)結(jié)一心、協(xié)調(diào)合作，在工作中最好地發(fā)揮個(gè)人及集體的作用。 有較好的組織才能：能領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)下屬，能與同事之間有良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系，并能幫助別人。 人才，哪些人是這類人才？通常的人才，是企業(yè)里所需要的德才兼?zhèn)涞母刹藕蛯⒉牛@些人要大膽使用，但對(duì)能力強(qiáng)，人品中等的人，要留有戒心。
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